Un cacciatore di teste è ... Un cacciatore di teste è una descrizione della professione, dei doveri e delle caratteristiche
Chi è un cacciatore di teste? Che cosa fa? Questa è una professione che è apparsa relativamente di recente. Un cacciatore di teste è un dipendente le cui mansioni comprendono la ricerca di candidati idonei che soddisfano i requisiti del cliente (datore di lavoro). Il lavoro consiste nella selezione dei migliori candidati durante il colloquio di lavoro e nella discussione di una serie di questioni relative a questo. Questo è un tipo di agente per l'occupazione, che ha una vasta gamma di poteri.
"Cacciatore di taglie"
Chi è un cacciatore di teste? Tradotto dall'inglese, la parola traduce come "cacciatore di taglie". E, in effetti, tra i doveri di un rappresentante di questa professione è la ricerca degli specialisti più appropriati per determinate posizioni. L'abilità principale è la capacità di capire le persone.
Un cacciatore di teste professionale è fantastico.un comunicatore che può conquistare la fiducia delle persone. È persuasivo, persistente e paziente allo stesso tempo. Un cacciatore di teste è un impiegato che crea l'impressione di una persona intelligente in grado di far fronte alla pressione. Questa è una personalità flessibile, adattabile e matura, nonché un negoziatore di talento con buone capacità organizzative e abilità amministrative.
Reclutatore esecutivo
Headhunter è una società o individuoche fornisce servizi di assunzione di personale. Viene assunto dalle aziende per trovare persone che soddisfano i requisiti specifici del datore di lavoro. In altre parole, questo è un reclutatore esecutivo che seleziona i candidati in base al loro livello di abilità, accelerando così il processo di assunzione tra il datore di lavoro e il potenziale candidato.
Head hunter: descrizione della professione
- Sviluppo e implementazione di una strategia di ricerca mirata.
- Ricerca dei clienti dell'azienda, dei concorrenti e del mercato.
- Traccia e identifica potenziali candidati attraverso vari canali.
- Valutazione della qualifica dei candidati.
- Condurre conversazioni riservate, successiva convalida dei dati.
- Compilazione di una breve lista di candidati.
- Follow-up di lavoro con i clienti e assistenza nel processo di adattamento.
- Possesso di specifiche in una particolare area di conoscenza (industria specializzata o posizione).
- Lavoro di ricerca
Cosa aspettarsi dalla professione del cacciatore di teste?
Il lavoro è principalmente di natura di ufficio, ma alAllo stesso tempo, alcune riunioni con i clienti e interviste con i candidati possono anche essere tenute fuori dall'ufficio. Un cacciatore di teste è un consulente del lavoro specificamente assunto dall'organizzazione. Potrebbe essere un libero professionista. In ogni caso, dovrebbe essere uno specialista che ha esperienza in una particolare area. I viaggi durante l'orario lavorativo potrebbero essere necessari per incontrare i clienti. Lavorare all'estero è possibile se parliamo di industria del turismo o di grandi aziende che hanno filiali estere.
Responsabilità di un recruiter esecutivo
- La soluzione dei compiti del personale attirando e valutando i candidati per il lavoro.
- Consulenza ai dirigenti sul personale.
- Controllo del movimento e programma di tirocinio.
- Lavora con fonti come istituzioniagenzie per l'istruzione, l'impiego e il reclutamento, i media e i siti Internet che forniscono informazioni sui candidati e potenziali candidati per determinate posizioni.
- Esplorare le descrizioni del lavoro e aumentare le qualifiche.
- Attrarre chi cerca lavoro inserendo un annuncio di lavoro.
- Determinazione delle qualifiche del candidato al colloquio, analisi delle risposte e verifica dei dati.
- Organizzazione di colloqui per l'ammissione al lavoro (se necessario, domande su viaggi, alloggio, cibo, accompagnamento di un gruppo o di un singolo candidato).
- Esamina attentamente il curriculum di Headhunter e valuta i candidati in conformità con i requisiti ufficiali.
- Condurre interviste con i candidati per un insieme concordato di qualifiche.
Qualità di un cacciatore di teste professionale
La professione del cacciatore di teste implica in profonditàcomprensione dei processi di assunzione, ottima conoscenza e attenzione allo stato del mercato, tendenze, migliori pratiche. Le qualità importanti sono l'acume aziendale, la capacità di condurre trattative efficaci, la capacità di lavorare con diverse priorità, la capacità di risolvere problemi, l'ambizione e la determinazione, la tenacia e la fiducia in se stessi. Importante è la capacità di lavorare in team e creatività.
Chi è un cacciatore di teste?
Come tradotto questa parola, discussa sopra. Parliamo, qual è la professione di cacciatore di teste? Che cosa fa?
Questo è uno specialista che agisce comeintermediario tra il datore di lavoro e il potenziale dipendente. Di solito, il cacciatore di teste si occupa di specialisti di alto livello. Mentre un recruiter regolare seleziona quei candidati che sono essi stessi alla ricerca di un lavoro, il cacciatore di teste si occupa di specialisti altamente qualificati e avanzati che hanno già molte altre offerte lucrative.
A volte il compito del cacciatore di taglie è di farloper attirare al proprio fianco dipendenti davvero preziosi. Quale head hunter riprende prima di tutto? Prima di tutto, sulle informazioni che caratterizzano il candidato come uno specialista di prima classe in un campo particolare. Anche l'esperienza nella specialità richiesta è benvenuta.
Hypostasis Head hunter
- Un diplomatico e uno psicologo è colui che ha il dono della persuasione e vede una persona attraverso e attraverso.
- Il venditore e l'analista è colui che vende non solo il suo prodotto, ma anche il marchio della sua organizzazione, e analizza anche il mercato del lavoro e le sue tendenze attuali.
- Un marketer e un comunicatore è colui che è in grado di conquistare la mente e il cuore dello specialista desiderato con l'aiuto di una varietà di tecniche, comprese quelle non del tutto oneste.
- Il consulente è colui al quale la raccomandazione viene persino ascoltata dal team di gestione, dal momento che è dalla presentazione di successo del cacciatore di teste che si forma il personale di alta qualità.
Headhunter, se stiamo parlando del presenteprofessionale nel loro campo, deve avere un pensiero sistematico, così come la capacità di analizzare i dati e trarre conclusioni appropriate. Spesso, sono specialisti nel campo tecnico della conoscenza che diventano eccellenti "cacciatori di taglie", a differenza delle discipline umanistiche.
Tuttavia, solo la conoscenza tecnicanon abbastanza Un ruolo importante è giocato dall'intuizione, dal talento del comunicatore e dall'intuizione psichica eccezionale. Inoltre, le principali qualità personali di un cacciatore di teste dovrebbero essere il coraggio, l'assertività, la volontà forte. Solo possedendo tutto questo arsenale da combattimento, puoi andare "a caccia".
