Congedo per studenti: ordine di concessione e campione

Per migliorare le loro abilità o ottenereAltre conoscenze molti cercano di combinare lavoro e studio. È un bene per coloro che decidono di studiare non lontano da casa, perché il processo di apprendimento non influenzerà in alcun modo il lavoro di un tale studente, ma coloro che sono entrati fuori dalla loro città hanno una situazione molto più complicata. Dopo tutto, se alcune delle lezioni di installazione possono ancora essere perse, la mancata partecipazione alla sessione rischia di essere espulsa. Pertanto, molti stanno cercando di risolvere il problema attraverso l'uso di congedi di base, assenze per malattia o ferie maturate. Ma non tutti sanno che tali studenti per il passaggio della sessione e gli esami il datore di lavoro è tenuto a fornire un permesso di studio, e pagato.

Il diritto di andare in congedo è garantito dal Codice del lavoro, tuttavia, come altrove, ci sono alcune limitazioni nella sua disposizione:

- Il congedo per studenti è concesso solo peril luogo di lavoro principale, e se una persona ha un lavoro part-time o lavora part-time, allora il problema dovrà essere risolto in privato. Altro caso se le disposizioni sulla vacanza sono in anticipo stipulate nel contratto o nel contratto.

- La formazione non deve coincidere con altri tipivacanza. Per esempio, se una donna è in congedo di maternità, allora per concederle il permesso di studiare, dovrà interromperlo. Per analogia, la questione delle ferie annuali è risolta. Tuttavia, con un'eccezione, il congedo per studenti può essere aggiunto a quello principale. In questo caso, è sufficiente scrivere una dichiarazione aggiuntiva sulla loro combinazione.

Ci sono casi in cui un dipendente non è formato in uno, ma in diverse istituzioni educative, in tal caso tutte le garanzie e gli indennizzi vengono pagati solo in relazione alla formazione in un'università.

Alla fornitura e al pagamento delle ferie per passareLe sessioni sono soggette agli stessi requisiti previsti per il principale, ad eccezione delle disposizioni relative alle assenze per malattia. Nel caso in cui una malattia di qualsiasi gravità si verifichi durante il periodo di congedo previsto, il congedo per malattia non viene pagato, e il numero di giorni di ferie non aumenta.

Oltre alle ferie retribuite, un dipendente puòrichiedere il pagamento per il biglietto di ritorno alla tua scuola. Se il dipendente è uno studente universitario, la strada viene pagata al 100% dell'importo, se riceve un'istruzione secondaria speciale, allora metà del prezzo del biglietto è pagato.

Al fine di ottenere lo studente lascia, è necessario rispettare alcune condizioni:

Innanzitutto, l'istituto scolastico in cui il dipendente studia deve ricevere l'accreditamento statale. Tuttavia, il datore di lavoro a sua discrezione può trascurare questa clausola.

In secondo luogo, tale congedo è concesso solo a coloro che ricevono un'istruzione adeguata per la prima volta.

In terzo luogo, non solo un dipendente a tempo pieno, ma anche un dipendente in libertà vigilata può richiedere un congedo di studio.

In quarto luogo, il dipendente deve presentare un certificato dell'università sugli studi di successo e l'assenza di "code" nelle sessioni precedenti.

Registrazione dei permessi di studio

Per fare questo, è necessario scrivere una domanda di permesso di studio con l'aiuto-chiamata dal luogo di studio ad esso collegato. Tale certificato indica il motivo e il momento in cui la vacanza dovrebbe essere emessa.

Domanda di congedo per studenti. campione

Nome dell'organizzazione

Da: nome completo del dipendente

Posizione dei dipendenti

Modulo di domanda

Vi chiedo di concedermi permessi retribuiti dal 28 dicembre 2012 al 20 gennaio 2013 per passare la sessione al (nome dell'università).

data

firma

Per confermare il passaggio della sessione,È necessario al ritorno al luogo di lavoro per presentare un certificato di conferma. Questo documento è la prova inconfutabile che il dipendente era effettivamente in sessione.