Valutazione aziendale. Brevemente su obiettivi e approcci

Nel mondo di oggi,più significativo, dal momento che è semplicemente necessario quando il consiglio di amministrazione della società prende decisioni. Qualsiasi impresa effettua una valutazione di un'azienda con l'obiettivo di pianificare correttamente le attività finanziarie e di gestirle correttamente. L'applicazione di questo tipo di valutazione, di norma, migliora l'efficienza dell'uso delle risorse e aumenta il livello di controllo e sicurezza. Un approccio integrato alla valutazione è quello di stabilire il valore di mercato di un'azienda funzionante, ovvero il prezzo ottimale al quale può essere venduto in un mercato concorrenziale. Inoltre, la valutazione aziendale di un'impresa può anche essere rilevante per determinare il valore delle unità aziendali, delle sue immobilizzazioni o delle attrezzature utilizzate.

Quando è necessario condurre valutazioni aziendali?

La valutazione degli affari della società è necessaria quandogiustificazione dell'operazione di acquisto o di vendita dell'intera azienda o della sua quota, determinazione del valore di mercato delle garanzie per il prestito, giustificazione dell'investimento, sviluppo di un piano aziendale, necessità di giustificare la base imponibile e in altre situazioni.

Qualsiasi impresa può diventare oggetto di valutazione: e una piccola società, un'associazione di imprese e una suddivisione strutturale di un'impresa e una società con una certa forma organizzativa e legale, una banca e una compagnia di assicurazioni. Prima di prendere una decisione per valutare un'azienda, è necessario determinare lo scopo della valutazione eseguita. Se questo è un valore aziendale reale, di solito non è richiesto un rapporto ufficiale. La registrazione del rapporto di valutazione aumenta il costo dei servizi delle ditte di valutazione e dei periti privati.

Se parliamo delle fasi, la valutazione aziendale haalgoritmo specifico. Innanzitutto, vengono raccolte informazioni sull'oggetto valutato. Il secondo passo è legato all'analisi e allo studio del mercato in cui opera una determinata impresa. Per fare ciò, di solito è necessario utilizzare quante più informazioni possibili sulle attività di un'azienda simile. Successivamente, vengono seguiti i calcoli basati su approcci e metodi di valutazione appropriati, dopo i quali vengono concordati i risultati ottenuti effettuando valutazioni aziendali con approcci diversi. Il passo finale è la preparazione di un rapporto di valutazione aziendale. Agli approcci classici sono redditizi, comparativi e costosi.

Valutazione aziendale utilizzando un approccio basato sulle entraterichiede l'elaborazione di informazioni sui redditi aziendali, poiché il valore dell'oggetto di valutazione dipenderà da questo indicatore. Più alto è il reddito da lavoro, più costa. In questo caso, il valutatore prende in considerazione non solo la quantità di reddito, ma anche il periodo per il quale può essere ottenuto, così come il rischio che accompagna il processo di realizzare un profitto.

Un approccio comparativo è utilizzato nella valutazionequando ci sono diversi oggetti sul mercato con i quali confrontare l'oggetto della valutazione. L'accuratezza nel determinare il valore aziendale ottimale in questo caso dipenderà dall'affidabilità dei dati raccolti sulle società analogiche.

Un approccio basato sui costi viene utilizzato per valutare un'impresa che non genera un reddito stabile. Può anche essere un'impresa di nuova creazione o un'impresa in fase di liquidazione.

Va notato che tutti questi approcci sono strettamentesono collegati tra loro, e in un mercato ideale la valutazione della stessa impresa attraverso approcci diversi avrà gli stessi risultati. Tuttavia, il mercato è nella maggior parte dei casi imperfetto e molto spesso l'uso di tre approcci porta a tre risultati diversi.