Stroygarant (Novy Urengoy): feedback dei dipendenti

Nel campo dei lavori di costruzione e riparazioneun numero enorme di aziende con diversi orientamenti e profili. Nell'articolo di oggi ne parleremo uno, si tratta di Stroygarant (Novy Urengoy). Il feedback sulle attività dell'azienda e le opinioni dei dipendenti sulle condizioni di lavoro nella struttura saranno studiati per consentirci di dare una valutazione olistica a questa azienda. Li daremo nell'articolo.

Chi siamo

Per cominciare, descriveremo ciò che facciamo"Stroygarant" (Novy Urengoy). Il feedback dei dipendenti indica che la società svolge un'ampia gamma di riparazioni, in qualità di subappaltatore. Quindi, quando un certo tipo di lavoro di questa specificità appare su questo o quell'oggetto, la società a responsabilità limitata attira il suo personale verso la sua implementazione - persone specializzate, ad esempio, nella realizzazione di pietre, installazioni elettriche e altri tipi di lavoro.

Sul sito Web della società è possibile trovare, in linea di principio, lo stessola maggior parte delle informazioni Anche qui è indicato che Stroygarant (Novy Urengoy) ha contatti con un'importante holding Stroygazconsulting, che comprende anche diverse dozzine di compagnie simili.

Qui, sulle pagine del sito ufficiale, puoi farloleggere e che l'azienda è pronta a intraprendere la realizzazione di lavori di terra, pietre, isolamento, coperture, installazione, geodetica, lavori di finitura e così via. Di fatto, l'azienda esegue misure complesse sulla costruzione sia industriale, applicazioni speciali e scopi civili generali di oggetti. Li menzioneremo anche in questo articolo.

oggetti

Sulle pagine del sito puoi vedere che era giàcostruito dalla compagnia. Nel 2005, questo edificio era LLC "Urengoygazprom", eretto nel centro della città. Nello stesso anno, la società stava costruendo il centro amministrativo di Gazprom Dobycha Yamburg (comprendeva un certo numero di edifici - uffici, un albergo, una sala conferenze). All'orgoglio dell'azienda può anche essere attribuita una casa di abitazione per lavoratori (9 piani) e tre dormitori; edificio "Gazprombank", alberghi "Kristall", nonché un grande complesso di destinazioni sportive e ricreative per OOO Gazprom Dobycha Yamburg. Come notato da "Stroygarant" (Novy Urengoy) recensioni sui media, tutti gli oggetti sono stati consegnati in modo sicuro in tempo e ora decorano la città.

Lo schema di lavoro

Pertanto, la società opera secondo il principio dimediatore. Da un lato, prende ordini da soggetti esterni, accettando compiti per la costruzione di alcuni edifici speciali, complessi residenziali, infrastrutture e altre cose. D'altro canto, come dimostrano le testimonianze di Stroygarant (Novy Urengoy), l'azienda ha il proprio staff permanente di specialisti pronti a iniziare i lavori.

Come si è saputo dalle raccomandazioni chei dipendenti lasciano la società, la società opera nella sede della struttura, quindi i lavoratori sono in condizioni "sul campo" per diversi mesi. Per fare questo, ovviamente, l'azienda crea le condizioni adeguate (casa, cibo e così via). Pertanto, se vuoi ottenere un posto di lavoro in questa compagnia, sii pronto a essere inviato nelle regioni settentrionali del paese per un tempo abbastanza lungo.

reclutamento

In generale, dovrebbe essere chiarito, l'occupazione quisi verifica secondo la consueta procedura per tutte le interviste e l'ulteriore ammissione di candidati idonei. Quando uno specialista vede un lavoro aperto sul sito web o sul portale della società con pubblicità, invia il suo modulo di domanda e attende informazioni dai datori di lavoro. Questi, a loro volta, considerano una persona come uno specialista, valutando le sue qualità e capacità. Se questo dipendente è adatto, è ufficialmente registrato e inviato al luogo di esecuzione del contratto di lavoro.

Ci sono testimonianze che indicano che la ricezione quiè effettuato in modo non ufficiale, senza registrazione formale di una persona ed emettendo a lui l'appropriato pacchetto di documenti. Tuttavia, si tratta probabilmente di violazioni occasionali di un dipendente, poiché l'azienda nel suo complesso non può permettersi di lavorare con tali metodi.

Specializzazioni e posti vacanti

Per quanto riguarda chi può essere impiegato in LLCStroygarant (Novy Urengoy), le testimonianze indicano che ci sono principalmente specialità lavorative per le persone che andranno a lavorare direttamente presso le strutture. Questo, come già detto sopra, installatori specializzati, topografi, elettricisti, tecnici e così via. Per tutti quei lavori che l'azienda svolge, le persone hanno bisogno di capire questo argomento. Spesso, per escludere incompetenti, viene stabilita un'esperienza lavorativa minima per determinati posti vacanti. Ma quelli che superano la selezione, si aspettano un aumento del salario e migliori condizioni di lavoro. Ciò motiva gli specialisti qualificati a contattare l'azienda.

Pagamento del lavoro

Per quanto riguarda il pagamento, c'è molto simileraccomandazioni positive e negative che lasciano l'azienda. I primi riferimenti alle testimonianze dei lavoratori di "Stroygarant" (Novy Urengoy) indicano che pagano molto qui, date le difficili condizioni di lavoro e la necessità di specialisti esperti nelle direzioni di riparazione e costruzione. Inoltre, l'argomento per il fatto che la società è solvibile, è la sua appartenenza a una grande holding di costruzioni significa che il denaro non può "finire" improvvisamente qui, come spesso accade nelle piccole imprese.

Per quanto riguarda le recensioni negative, in loroha detto dei ritardi nei pagamenti, nonché delle frodi che vengono eseguite nella contabilità "Stroygarant" (Novy Urengoy). Il pagamento dei guadagni qui è in ritardo per alcune categorie di lavoratori, in cambio di fornire una quantità minima di denaro che sarebbe sufficiente per soddisfare i bisogni di base del lavoratore (qualcosa di circa 1000 rubli a settimana). Per quanto riguarda la frode, allora sono calcolati, ad esempio, con l'impiego senza la conclusione di un contratto di lavoro; licenziamento di dipendenti senza il loro consenso e altri. A proposito di queste cose è possibile leggere commenti sui siti da dipendenti completamente diversi. Allo stesso tempo, considerando che un numero considerevole di persone continua a lavorare in azienda, sembra che questi ritardi non siano così massicci.

Condizioni di lavoro

Riguardo a cosa vuol dire lavorare in"Stroygarant" (Novy Urengoy), anche il feedback dei dipendenti non è così ambiguo. Da un lato, il fatto non è le condizioni più favorevoli nell'area in cui si lavora sugli oggetti. Le persone che si stabiliscono qui sanno che stanno aspettando il freddo e i rimorchi per il dispiegamento mobile dei lavoratori. Sì, e il dipartimento del personale, che agisce a Stroygarant (Novy Urengoy), avverte sicuramente tutti quelli che dovranno affrontare nel corso delle loro attività.

Tuttavia, ci sono molti commenti negativi suil fatto che il personale sia costretto a lavorare in abiti estivi perché non gli è permesso lasciare i locali dell'azienda e portare vestiti caldi da casa. Un'altra categoria di testimonianze indica anche che nei rimorchi per l'alloggio, un cattivo isolamento interno, a causa del quale i lavoratori sono costretti a congelare, minando la propria salute.

Quanto tutto ciò sia vero è oggettivamente difficile da giudicare. Tuttavia, come già notato, tutte queste informazioni sono lasciate da persone diverse.

Feedback positivo

Quindi, abbiamo trovato alcune caratteristiche dell'aziendaOOO Stroygarant (Novy Urengoy). I commenti, come potete vedere, sono i più diversi - la maggior parte, ovviamente, positivi. Testimoniano che il lavoro svolto in azienda ha contribuito ad acquisire nuove esperienze, conoscenze, esperienza per uno specialista in uno o in un altro campo e, parallelamente, per fare soldi. La società stessa è stabile e affidabile grazie alla sua scala di sviluppo e ai collegamenti con una grande holding di costruzioni. C'erano anche testimonianze che testimoniano quanto sia interessante lavorare su un particolare oggetto in condizioni difficili, controllando se stessi moralmente e fisicamente "per forza".

Feedback negativo

Le caratteristiche negative includono i datisui ritardi nei salari, la registrazione informale di alcuni dipendenti (che non riceveranno il loro pacchetto sociale a causa di questo) e a volte condizioni di vita scomode nei cantieri.

Tuttavia, riflettendo sul fatto che valga la pena di stabilirsiqui o no, pensa attentamente: sei pronto ad affrontare le difficoltà di cui alcuni lavoratori scrivono. Non il fatto che tu sia realmente ritardato dal pagamento dei guadagni, ma può capitare a chiunque. Forse, se non vuoi rischiare, è meglio cercare un lavoro più vicino al tuo luogo di residenza.

D'altra parte, l'occupazione qui può essere una grande opportunità per fare soldi e allo stesso tempo dimostrarsi. Forse dovresti provare te stesso e valutare la tua forza. Dipende da te.

E in "Stroygarant", nel frattempo, molte persone continuano a lavorare, nonostante molte caratteristiche negative nei confronti dell'azienda. Quindi, forse non tutto è così male?