Partnership sociale nel mondo del lavoro

Partnership sociale russa nel mondo del lavorosi riflette nel codice del lavoro. Particolare attenzione è rivolta alla vita sociale ed economica del paese. Il termine "partenariato sociale" indica un sistema di relazioni tra stato, autorità locali, datori di lavoro e dipendenti. L'obiettivo dell'articolo zakona- di armonizzare gli interessi dei datori di lavoro e dipendenti sulla composizione del lavoro e altri rapporti. I datori di lavoro e i dipendenti sono parti della partnership nella persona di rappresentanti autorizzati dell'ordine stabilito.

Secondo la legislazione sul lavoro, il sistema di partenariato sociale ha diversi livelli:

1. Il livello federale. Discute le basi della regolazione delle relazioni nella sfera del lavoro.

2. Livello regionale. Serve a determinare l'ordine del regolamento da parte dei soggetti della Federazione in conformità con i poteri esistenti.

3. Il livello territoriale ha un effetto sul territorio della città, distretto.

4. Livello locale A questo livello, viene eseguita la regolamentazione delle relazioni reciproche tra datori di lavoro e dipendenti nell'organizzazione.

5. Il livello di filiale è effettuato da una regolamentazione settoriale.

I principi del partenariato sociale sono intersettoriali e comprendono i seguenti aspetti:

• uguale azione tra le parti;
• considerazione di interessi comuni e rispetto tra le parti;
• interesse a partecipare ai rapporti contrattuali di entrambe le parti;
• assistenza statale nello sviluppo e rafforzamento del partenariato sociale democratico;
• gestione della "Legislazione della Federazione Russa" e altri regolamenti legali delle parti e dei loro rappresentanti;
• Presenza di poteri di rappresentanti delle parti;
• La possibilità di scelta libera quando si discutono questioni relative alla sfera lavorativa;
• accettazione degli obblighi da parte delle parti su base volontaria;
• la realtà dell'attuazione degli impegni;
• osservanza obbligatoria del contratto collettivo;
• l'organizzazione del controllo sull'osservanza di accordi e accordi nel collettivo;
• responsabilità delle parti e dei loro rappresentanti in caso di inadempimento di contratti collettivi e contratti per loro colpa.

Secondo il "Codice del lavoro" rappresentanti dei dipendentisono sindacati. Il partenariato sociale nel mondo del lavoro implica l'esistenza di commissioni come organismi di partenariato sociale. Le commissioni dovrebbero lavorare per regolare le relazioni sociali e lavorative ai livelli del sistema partner. Raggiungere il consenso di interessi opposti attraverso la negoziazione, l'eliminazione di problemi complessi tra datori di lavoro e dipendenti è ciò che rende il partenariato sociale nel mondo del lavoro. Si vota votando le parti della commissione. In caso di controversie tra le parti degli organismi, viene redatto un protocollo di disaccordo. È risolto secondo la procedura per la risoluzione delle controversie.

La partnership sociale nel mondo del lavoro raggiungei loro obiettivi attraverso l'applicazione della contrattazione collettiva, le consulenze reciproche, la partecipazione dei lavoratori, nonché i rappresentanti nel campo della gestione. La democrazia industriale è una forma di partnership.

Recentemente nel nostro paese ci sono staticambiamenti politici. La transizione nell'economia alle relazioni di mercato ha dato origine a cambiamenti nelle questioni di partenariato sociale. Ciò ha portato all'emergere di un nuovo tipo di contratti e atti legali. I documenti consentono di estendere la regolamentazione contrattuale in materia di lavoro. Attualmente, gli accordi sono conclusi non solo a livello dell'organizzazione, ma anche con l'aiuto dei soggetti della Federazione. Un atto di partnership legale volto a stabilire i principi generali della regolamentazione del lavoro è diventato un accordo di partenariato sociale. Si è concluso tra rappresentanti dei datori di lavoro e dipendenti a vari livelli: territoriale, federale, regionale, settoriale.