"Binbank": recensioni dei dipendenti dell'azienda

Oggi nella sfera dei servizi finanziari per trovare un lavorodifficile. Decine di banche hanno perso le licenze e hanno cessato le operazioni. Molti specialisti fanno tutti i passi possibili per trovare un'organizzazione stabile, come PJSC "Binbank". Il feedback dei dipendenti sull'azienda, tuttavia, non sembra troppo roseo. Sulla base delle informazioni fornite, proviamo a capire cosa aspettarci dalla collaborazione con la banca.

Informazioni sull'organizzazione

Il nome "Binbank" è ampiamente sentito. L'organizzazione del prestito è stata fondata 23 anni fa. Da allora, la banca ha significativamente cambiato e aumentato la sua attività. Attualmente, l'azienda ha aperto 125 uffici in 30 regioni della Russia. L'ufficio centrale è a Mosca. PJSC "BIN" è tra le 25 banche del paese, il migliore sopravvivere alla crisi finanziaria. Nonostante le difficili condizioni di mercato, porta un reddito costante. Come gestisce un istituto finanziario privato? PJSC "Binbank" offre ai suoi clienti un servizio premium e condizioni molto favorevoli per i depositi con un tasso di interesse fino al 10% annuo. La maggior parte del profitto che la società per azioni riceve da mutui e prestiti al consumo. Il reddito lordo per il 2015 ammonta a quasi 75 miliardi di rubli.

"Binbank" durante la sua esistenza più volte acquisita e inclusa in un unico gruppo di altre organizzazioni di prestito. Tra questi:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, JSC,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

I proprietari del gruppo di società "BIN" possiedono anche una partecipazione di controllo in OJSC MDM Bank.

proprietari

La quota massima del capitale della banca (59,4%)appartiene al presidente del consiglio, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, nativo di Grozny. Il finanziere per oggi possiede un gruppo di organizzazioni pensionistiche "BIN", che comprende:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "Fondo pensionistico europeo",
• "Trust" NPF,
• Educazione e Scienza NPF,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (acquisita nell'ottobre 2015).

Il banchiere detiene anche il leasing nelle sue manisocietà "Europlan" e diverse società di costruzioni. Shishkhanov detiene partecipazioni significative in JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". La sua fortuna oggi è stimata in $ 1,6 miliardi. Il banchiere occupa il 46 ° posto nella lista russa di Forbes.

Il secondo azionista principale (39,35%) è il suo stesso zioShishkhanova, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. È il fondatore dell'attività bancaria di proprietà della famiglia. Nato in Inguscezia, Gutseriev ha guadagnato la sua fortuna da zero. Ora Safarbekovich Michael è il proprietario di una compagnia petrolifera JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "carbone russo", PJSC "Mopromstroy" (la società che sta costruendo i grattacieli della capitale). Il famoso oligarca Gutseriev è una persona creativa. Ha scritto testi per canzoni quasi dall'infanzia, ed è membro dell'Unione degli Scrittori.

Meno dell'1,23% delle azioni è distribuito tra i piccoli azionisti di PJSC "Binbank".

Il feedback dei dipendenti che lavorano già con Shishkhanov e Gutseriev fornisce molte informazioni preziose ai richiedenti lavoro.

Riguardo l'intervista con il dipartimento delle risorse umane

Entrambi esperti specialisti e laureati delle universitàsinceramente gioisco quando leggono gli annunci che c'è lavoro in "Binbank". Il feedback dei dipendenti, tuttavia, chiarisce: è piuttosto difficile ottenere una posizione in un istituto finanziario. Innanzitutto, la "prova di ammissione" comprende molte fasi. In secondo luogo, gli intervistatori non si comportano molto con tatto nei confronti dei candidati.

Vi diremo in modo più dettagliato come avviene la selezionefuturi membri del collettivo di PJSC "Binbank". Il feedback del personale (Mosca - la città in cui si trova il ramo centrale dell'organizzazione) contiene l'opinione che le interviste siano condotte in modo non professionale. Gli annunci sui posti vacanti attraggono molti candidati dal fatto che l'entrata in servizio avverrà entro 1-2 ore dopo l'intervista. Tuttavia, questa promessa non è vera.

In realtà, risulta che gli specialisti delle risorse umane chetenere la prima fase del colloquio, non sapere quali posti stanno raccogliendo candidati e quali compiti dovranno svolgere. I funzionari del personale sono silenziosi e alle condizioni del contratto di lavoro: salario, modalità di lavoro. Un rappresentante del servizio Risorse umane fornirà le informazioni che sono già state scritte nel testo dell'annuncio di posto vacante.

Il compito del dipartimento risorse umane, con ogni probabilità, è di fare un'impressione generale del richiedente. A tal fine, vengono poste domande:

• Perché vuoi lavorare nella nostra organizzazione?
• Cosa ti interessa di questo post?
• Chi ti vedi in futuro?

Molti candidati sono confusi dalla forma libera dell'abbigliamentointervistatori in PJSC "Binbank". Il feedback dei dipendenti riferisce che il candidato al colloquio dovrebbe essere vestito in conformità con il codice di abbigliamento adottato nella società "white top - black bottom". Gli specialisti delle risorse umane si vestono in jeans consunti e magliette o maglioni colorati. Questo crea disagio nella comunicazione, così come il fatto che le interviste, secondo il feedback, sono condotte più spesso in stanze molto vicine.

Molte persone riportano un'esperienza di colloquio infruttuosa,anche se avevano davvero bisogno di un lavoro a Binbank. Il feedback del personale crea l'impressione che il candidato, prima di inviare un curriculum alla società, dovrebbe familiarizzare con le regole del colloquio stress.

La prima fase dell'intervista è completata dal fatto che al richiedente viene chiesto di compilare un questionario per il servizio di sicurezza.

Intervista con un rappresentante della sicurezza

Nel questionario, il richiedente deve identificare non solo l'esperienza, ma anche i dettagli della biografia:

• data e luogo di nascita;
• la presenza o l'assenza di precedenti penali;
• prestiti in banche, prestiti;
• proprietà in proprietà;
• Nome completo tutti i membri della famiglia e il loro posto di lavoro.

Molte persone in cerca di lavoro sono indignate, perché prima di rivelare informazioni complete su se stesse, vogliono sapere esattamente in quale posizione sono state prese in considerazione e quali sono i termini della cooperazione.

Dopo aver completato il modulo di domanda per la posizioneInvita per un colloquio con un rappresentante della sicurezza. In questa intervista, come riportato nelle recensioni, si chiede non solo ai membri della famiglia, ma anche agli amici e ai conoscenti con cui il candidato è vicino: quali sono i loro nomi, cognomi, dove studiano, lavorano, quali posizioni occupano? Molti candidati non capiscono perché questa informazione sia necessaria per il datore di lavoro.

Test del poligrafo

Intervista con il servizio di sicurezza -la fase necessaria del dispositivo per funzionare in qualsiasi banca. I cercatori di lavoro esperti ne erano abituati. Tuttavia, in "Binbank" il controllo standard non è limitato. La fase successiva è un test del poligrafo (rivelatore di bugia). I sensori supersensibili sono collegati al corpo dell'esaminato, dopo di che uno dopo l'altro vengono poste le seguenti domande:

• Il richiedente era in prigione?
• È stato condannato?
• Ha debiti in sospeso?

Molti intervistati fanno domande sullo stato di salute a cui i candidati non piacciono.

Le recensioni riportano che il dispositivo emette spessoil risultato è una "menzogna" nel caso in cui il richiedente stia dicendo la verità, ma è molto preoccupato. Coloro che hanno superato il test del poligrafo dicono che questa procedura è molto umiliante. I candidati sono stati apertamente accusati di aver mentito e hanno negato loro ulteriori colloqui.

Test per il livello di sviluppo intellettuale

Secondo le recensioni, è piuttosto complicato. Il test include domande sia per risolvere problemi in matematica e per controllare la conoscenza enciclopedica. Lo scopo del test è di verificare il livello di sviluppo intellettuale del richiedente e il suo ingegno. Ad esempio, potrebbe esserci una domanda: quale poeta ha scritto le linee poetiche date nel test?

Intervista con il capo

Solo nelle ultime fasi della selezioneintervista con la testa dell'unità del profilo. Durante questa intervista, le condizioni di lavoro sono negoziate. Spesso, i singoli punti del richiedente non sono soddisfatti, e lui è seccato che molto tempo sia stato sprecato.

Il dispositivo per il lavoro

Spesso le recensioni contengono informazioniGli specialisti delle risorse umane non parlano direttamente della negazione del dispositivo al lavoro. Ci sono anche casi in cui al richiedente è stata data una risposta positiva e accettato per la posizione. Stava preparando a firmare il contratto. Il richiedente è stato rimosso dal registro sul mercato del lavoro. Ma in pochi giorni il post è stato tagliato in PJSC "Binbank". Il nuovo dipendente è di nuovo rimasto senza lavoro e già privo dei benefici previsti dalla legislazione e dai benefici.

A proposito di redditi

Attualmente installato molto piccolostipendio in "Binbank". Lo staff di feedback lo conferma. Il reddito di uno specialista consiste in un salario minimo e un bonus, il cui ammontare dipende dal livello di rendimento degli indicatori del piano d'impresa. Attualmente, i coefficienti target sono stati fissati molto alti, il che consente alla direzione di ridurre gli stipendi dei dipendenti. Se il piano aziendale personale non viene soddisfatto almeno un blocco di indicatori, il premio non viene pagato.

È interessante studiare su questo argomento su PJSC "Binbank"feedback dei dipendenti. San Pietroburgo è una città in cui viene aperta una filiale molto grande e sviluppata della compagnia. I manager che lavorano in questo dipartimento ricevono uno stipendio fisso di 20 mila rubli. Questo importo è detratto dall'imposta sul reddito. Il bonus non è superiore a 300 rubli. in mesi

Nel caso in cui il dipendente abbia adempiuto al piano, ma si è dimesso prima di aver ricevuto un meritato bonus, non viene più pagato uno stipendio superiore al salario.

Come dicono le recensioni, i salari vengono trasferitiin tempo. Ma ricevere regolarmente bonus abbastanza buoni e avanzare su una scala di carriera è possibile, solo se ti dedichi interamente al lavoro, mettendo da parte gli affari di famiglia.

Il pacchetto sociale di Bibank non è molto generoso. L'organizzazione non paga l'assicurazione medica volontaria. I privilegi di accredito per i dipendenti sono minimi: il livello dei tassi di interesse è lo stesso dei clienti per i progetti sui salari. Nelle descrizioni di alcuni posti vacanti di "Binbank" viene informato su cene e snack gratuiti per coffee-breaks. In realtà, queste piacevoli piccole cose mancano.

Modalità operativa

Come riportato nelle recensioni, l'orario di lavoro è moltostressante. La quantità di lavoro è grande, è impossibile gestire il business necessario entro il giorno di 8 ore. Quasi ogni notte devi restare. Nella maggior parte degli uffici di Mosca, non puoi lasciare il posto di lavoro finché non hai riferito ciò che è stato fatto in un giorno. Allo stesso tempo, molti manager sono pronti ad ascoltare i loro subordinati non prima delle sette o otto di sera.

Quasi tutti i dipendenti della banca lavorano ufficiosamentenel fine settimana. Il riciclaggio non è pagato in aggiunta. La città, che spesso ha lasciato commenti indignati su questo argomento su PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Il feedback del personale indica che i dipendenti desiderano avere il sabato e la domenica liberi e anche ricevere le festività annuali in modo tempestivo.

Posto di lavoro, condizioni di lavoro

L'attrezzatura degli uffici in "Binbank" è buona. Il feedback è confermato In generale, lo staff è soddisfatto dell'interno dei locali di lavoro e delle loro strutture. Ci sono tutte le attrezzature e gli articoli di cancelleria necessari. I singoli dipendenti degli uffici di Mosca si lamentano del fatto che non ci sono parcheggi vicino agli edifici della banca. Questa è una grande difficoltà sia per i dipendenti che per i clienti.

Si noti che in diversi rami i gestori esprimonoopinioni diverse sulle condizioni di lavoro. Una delle città in cui esprimono opinioni positive su come il processo di lavoro è costruito in PJSC "Binbank" è Samara. I feedback dei dipendenti segnalano che lo scontento è causato solo dall'imperfezione del software. Ma non considerano questo uno svantaggio significativo.

Ma ci sono molto negativi sul lavoro nei ramiPJSC "Binbank" esamina i dipendenti. Ekaterinburg è una città in cui si trovano diverse filiali dell'organizzazione. Molti dipendenti dicono che il documento è organizzato molto male in questo settore. Le carte sono spesso perse.

Comunicazione con la gestione

Come detto in altre recensioni del personale, la carriera in PJSC "BIN" è in gran parte dipendente dal rapporto personale con la testa che direttamente dalla qualità professionali del dipendente.

I singoli dipendenti hanno un forte internoresistenza in risposta alle richieste delle autorità. Ad esempio, i dipendenti del call center affermano che non è importante per la direzione se lo specialista risponde alle domande dei clienti. L'indicatore principale della qualità del lavoro è il numero di assicurazioni vendute ai chiamanti. La città, che è altrettanto negativa della leadership di PJSC "Binbank", è Kazan. Il feedback del personale non è lusinghiero. Il capo del dipartimento non conta con i dipendenti, li umilia.

Tali commenti allarmano molte personeottenere un lavoro in PJSC "Binbank". Il dipartimento di preclusione (le recensioni confermano questo fatto) è un'altra suddivisione in cui i posti vacanti sono spesso aperti. Ma gli ex dipendenti non raccomandano di andarci. Sui nuovi professionisti non ancora collaudati si possono "appendere" gli errori e le carenze dei colleghi.

collettivo

Ci sono alcune recensioni positive sucollettivo in vari rami e divisioni della banca. Sembra che i dipendenti che lavorano fianco a fianco si radunino, pronti ad aiutarsi a vicenda. La maggior parte dei dipendenti ha buone relazioni amichevoli con i colleghi.

Cultura aziendale

La maggioranza dei dipendenti della banca valuta positivamentecultura aziendale dell'azienda. Nelle relazioni è riportato che sono state svolte molte attività volte ad unificare la squadra. Le feste sono spesso celebrate insieme. Di solito i dipendenti si congratulano per il loro compleanno.

Ci sono anche molti corsi di formazione e seminari,volto a migliorare le qualifiche dei dipendenti. Pertanto, molti carrieristi danno valore a "Binbank", considerandola una buona scuola, dove puoi trovare utili conoscenze, abilità ed esperienza.

Dress Code

Praticamente tutti i post hanno un modulovestiti "fondo nero - top bianco". Nelle descrizioni di molti posti vacanti, è stato riferito che i dipendenti sono dotati di tute gratuite per lavorare in ufficio. Questo, tuttavia, non è vero. I nuovi impiegati spesso non riescono a trovare gli abiti della taglia giusta.

Recensioni sul lavoro dei cassieri

Molti sono curiosi di sapere come suonano il PAO"Binbank" esamina i dipendenti-cassieri. Dopo tutto, questo posto vacante è più spesso aperto nell'organizzazione. Il flusso di cassa tra i dipendenti della cassa è, apparentemente, abbastanza grande. I rapporti dicono che i casi di licenziamento simultaneo di tre o più dipendenti operativi sono frequenti. Qual è la ragione di questo? C'è un'opinione che con condizioni di lavoro insopportabili in PJSC "Binbank". I feedback dei dipendenti (Ufa - un'altra città dove si trovano le filiali bancarie) riportano che i cassieri non pranzano. I pasti sono consentiti solo in modo rapido, durante pause tecniche di 10-15 minuti.

Specialisti responsabili del lavoro con il denarocontanti, controllati regolarmente per conoscere nuove istruzioni. Per sostenere i test professionali è necessario arrivare 2 ore prima. Anche queste raffinerie non sono pagate e non sono rimborsate per il tempo libero. In caso di emergenza, i dipendenti della cassa sono chiamati a lavorare di notte. Gli audit sono condotti senza preavviso e molto più spesso di quanto richiesto dalle istruzioni della Banca Centrale.

Cosa c'è di più sulle recensioni di PJSC "Binbank"Staff-scrutatori? Specialisti responsabili di lavorare con denaro contante, ricevono piccoli salari - 13-15 mila rubli. È costoso per loro partecipare a "pieghe" per eventi aziendali. I cassieri esprimono l'opinione che tali spese dovrebbero essere volontarie. Tuttavia, in "Binbank" di rifiutare di contribuire al bilancio generale ancora.

Ci sono anche recensioni positive. Molti cassieri con calore nell'anima ricordano anni di lavoro nell'istituzione finanziaria. Non solo hanno aumentato il loro livello professionale, ma hanno anche addestrato nuovi dipendenti da zero.

Recensioni del lavoro dei liberi professionisti

Binbank ha un numero di posti vacanti, nonCompreso il membro dello staff nello staff. Puoi lavorare a casa, vendere prodotti finanziari al telefono e procurarti un agente. Tuttavia, quando si ottiene un lavoro, si dovrebbe essere estremamente cauti. A volte sotto l'aspetto di specialisti delle risorse umane su Internet, gli agenti già esistenti della banca possono comunicare con voi. Cercano ingannevolmente di vendere ai concorrenti qualsiasi servizio bancario.

conclusione

Ora sai come su PJSC "Binbank"feedback dei dipendenti. Molti di loro contengono molte critiche all'organizzazione. Tuttavia, non è necessario concludere in modo inequivocabile che è meglio non organizzarsi in questa azienda. I dipendenti insoddisfatti tendono a esprimere apertamente e apertamente un'opinione su ciò che non gli piace. Gli stessi impiegati, che sono completamente soddisfatti delle condizioni di lavoro, lasciano il feedback sul Web molto meno spesso.