Come calcolare le vacanze

Ogni persona ha bisogno di sapere cosa è realePrendi come base per il calcolo, quando puoi prendere una vacanza al lavoro, per quanti giorni. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per più di sei mesi sono idonei per le vacanze. Ci sono 28 giorni di calendario per l'esperienza lavorativa annuale. I giorni festivi non vengono presi in considerazione e vengono presi in considerazione i giorni di riposo. Puoi prendere immediatamente l'intera vacanza, ma puoi parzialmente, ma non meno di 14 giorni.

Un contabile può spiegare come calcolarevacanza, se hai lavorato per un anno intero, senza spazi e cambiamenti di stipendio. Per fare ciò, è necessario sommare tutti i pagamenti per l'anno e dividere per il numero di giorni lavorati. Questa è la somma dei guadagni giornalieri medi. Qui è moltiplicato per il numero di giorni di vacanza. I fine settimana e le vacanze non sono pagati.
Vi mostro un esempio concreto: il dipendente ha lavorato 12 mesi con uno stipendio di 12.000, l'ammontare complessivo è stato di 144.000. Calcolo del pagamento delle ferie - 144.000: 12: 29,4 * 28

E come calcolare le vacanze, se una vacanza cade in vacanza? In questo caso, la vacanza viene estesa per un altro giorno, ma la vacanza non può essere pagata.

In tutti gli altri casi, ci sono alcune sfumature che il contabile tiene necessariamente in considerazione nei suoi calcoli. Innanzitutto, è necessario sapere come viene determinato l'importo calcolato del dipendente?

Dall'importo totale accumulato per l'anno,pagamenti in congedo per malattia, perché in quel momento una persona non ha funzionato. Non preso in considerazione un premio una tantum, assistenza materiale e ferie per il periodo trascorso. Se il premio è di natura permanente, viene preso in considerazione. Ma i pagamenti sociali (per i viaggi, per il cibo, per la formazione) sono completamente esclusi.

Nei calcoli, solo il realegiorni lavorativi, senza considerare i giorni lavorativi del calendario di produzione, se il dipendente durante questo periodo era malato o era in congedo di lavoro. Non prendere in considerazione i giorni in cui il dipendente era in viaggio d'affari, in congedo di maternità, e anche i fine settimana per prendersi cura dei bambini disabili.

Con un aumento del salario nel calcolo prendere in considerazionefattore di correzione. È più conveniente mostrarlo con un esempio: prima c'era uno stipendio di 15.000 rubli, poi aumentato a 20.000 rubli. Quindi, troviamo il coefficiente di 20.000: 15.000 = 1.33 e moltiplica l'ammontare dei ratei annuali per esso per ulteriori calcoli. Quindi l'importo accumulato dovrebbe essere diviso in 12 mesi e 29.4. Ora è chiaro come calcolare i guadagni medi giornalieri con un cambio salariale?

Se una persona ha lavorato tutto in un mesealcuni giorni, devi dividere per 29,4 il numero di giorni di calendario e moltiplicare per il numero di giorni in cui ha funzionato. Ad esempio, a maggio il dipendente ha lavorato solo per tre giorni. Calcolo - 29,4: 31 * 3

Calcola le vacanze e scopatiogni persona può compensare il licenziamento. Se ha lavorato per 2 mesi e 11 giorni, ha avuto tre giorni di risarcimento, e se l'impiegato ha lavorato 5 mesi e 15 giorni, è stato deposto per 12 giorni. 14 giorni o meno aggiunge solo 1 giorno per partire e 15 giorni per 2 giorni.

Per calcolare il risarcimento per il licenziamento,il numero richiesto di giorni deve essere diviso per 12 e moltiplicato per il numero di mesi lavorati. Per esempio: un dipendente ha lavorato 8 mesi e 13 giorni e 27 giorni avrebbe dovuto lasciare, poi il suo compenso pari a: 27: 12 * 8. Per calcolare la compensazione in termini monetari, è necessario moltiplicare le entrate medie per il numero di giorni che il dipendente è autorizzato a lasciare.

Come calcolare il congedo, se l'impiegato si è dimesso,avendo lavorato solo 8 mesi e 3 giorni e utilizzando 14 giorni di ferie? Per 8 mesi è stato licenziato (8 * 2,33) giorni di ferie, il che significa che è necessario effettuare un pagamento supplementare nel calcolo delle retribuzioni per i giorni di vacanza. Oltre alle maggiorazioni, le detrazioni vengono effettuate se il numero di giorni di ferie utilizzati è superiore alle attese.

Un ragioniere deve sapere come calcolarefestività minori, secondo il Codice del lavoro. Dopotutto, dovrebbero partire per un anno di lavoro - 31 giorni di calendario, e non come il resto - 28. Nelle imprese con un giorno lavorativo non standard vengono aggiunti altri 3 giorni.