Personalità di una persona - il fattore determinante della sua vita

Al fine di comprendere meglio la natura dell'originel'espressione "qualità personali di una persona", è meglio rivolgersi alla psicologia, ai suoi concetti di base e alle definizioni di alcuni aspetti dell'essenza umana.

Il termine "individuo" include il genericoappartenenza umana, infatti, questa formazione è genetica, un insieme di tratti individuali ed ereditari. Essendo emerso nel mondo, una persona diventa anche una persona, questo è già un concetto sociale, a cui l'ambiente influisce maggiormente. Cioè, lo stesso individuo, ma considerato già come un essere sociale. Il concetto di "personalità" è stato introdotto in psicologia allo scopo di mostrare che i fenomeni psichici provengono dall'esistenza umana reale, dalle sue interrelazioni con il mondo materiale, le altre persone e l'ambiente sociale. L'attuazione di queste relazioni avviene attraverso le attività dell'uomo, attraverso le quali esiste una conoscenza del mondo e del suo cambiamento. La personalità semplicemente non può essere separata dal ruolo che deve svolgere nella vita.

In base all'immagine che si forma quandoriflesso dell'atteggiamento umano nei confronti della realtà, sorge un personaggio che ha raccolto le qualità personali di una persona. Poiché ogni persona si relaziona a ciò che sta accadendo in modi diversi, cioè riflette la realtà, il carattere e, di conseguenza, le qualità personali, ha un insieme strettamente individuale, proprio come alla nascita ci viene data una certa serie di cromosomi, ma solo in una prospettiva sociale . Bene, un cane si siede sulla strada, uno nero, quattro zampe, una coda, solo uno vede un potenziale pericolo in esso, e altri presteranno attenzione alla zampa ferita. Abbastanza primitivo, ma accessibile. Pertanto, alcuni sono gentili, altri sono prudenti.

Probabilmente, non è necessario trasferire sulla carta l'elenco completo, che include le qualità personali di una persona - un'occupazione vuota e non necessaria. È meglio dedicare poche righe a una lezione più produttiva.

Le qualità della personalità sono il principio che definiscemolte sfere della sua vita, tra cui professionale. Se la personalità è dominata dalle qualità del leader (la psicologia studia separatamente questo lato della personalità), allora è appropriato parlare di un tale concetto aggregato come le qualità del business di una persona.

Parla già di concetti più specifici, tratti caratteriali, che definiscono uno, potremmo dire, collettivo, di qualità - efficienza. Questi includono:

la capacità di cercare e trovare i cammini più brevi che conducono all'obiettivo;
la capacità di pensare in modo indipendente e prendere le decisioni più efficienti nel miglior modo possibile;
capacità di garantire la loro attuazione;
la capacità di prendere un'iniziativa entusiasta.

Se il personaggio appare indicato come personalequalità di una persona, una persona ha tutte le possibilità di diventare il leader di un determinato gruppo di persone, grandi o piccole, cioè di gestire il personale, la produzione o un altro processo.

In generale, le qualità aziendali sono estremamente difficili.categoria psicologica. Se esegui la loro analisi rigorosa, devi, come minimo, iniziare a scrivere una tesi e tutto ciò che segue. Notiamo solo una parte di questo concetto, che caratterizza le qualità aziendali, come una simbiosi di due componenti: capacità organizzative e competenza. Le stesse definizioni sono fondamentali nella categoria delle "qualità personali di un manager".

Capo, incompetente negli affari della compagnia, noavendo certe abilità professionali, è in umiliante dipendenza da subordinati. È costretto ad agire in base alle istruzioni o alle istruzioni delle autorità. Pertanto, spesso accade che si circondi di persone così incompetenti, per non sembrare almeno sciocco.

Per quanto riguarda il secondo aspetto della domanda - le capacità organizzative - qui dovrebbe essere più preciso determinare che cosa includono:

la capacità di identificare e formulare compiti specifici, sia per quanto riguarda la soluzione di un particolare problema e quelli potenziali;
la capacità di ragionare sulle decisioni, nonché di garantirne l'attuazione;
capacità di conciliare le idee con condizioni reali;
capacità di organizzare, coordinare, controllare il lavoro dei subordinati;
capacità e volontà di cooperare efficacemente con le autorità di vigilanza e altre unità.

Il possesso di questi tratti della personalità aziendale è una garanzia del successo di un'organizzazione guidata da tale persona.