Le agenzie di reclutamento sono ... Le più famose agenzie di reclutamento a Mosca e San Pietroburgo

L'economia di mercato ha catturato quasi tuttospazio della Terra e dettato le sue regole. Ci sono molte organizzazioni, il loro numero sta crescendo a passi da gigante, ma l'offerta di posti di lavoro è ancora limitata. Il mercato ora esiste nella sfera del personale assumente. Ogni datore di lavoro desidera trovare il dipendente più vantaggioso per la propria attività e ogni dipendente desidera trovare un lavoro con le migliori condizioni di lavoro. Questa ricerca può richiedere molti anni. E il costante ricambio del personale non scompare da nessuna parte. Le persone, mentre sono ancora nello stesso posto di lavoro, stanno già cercando qualcos'altro. E così senza una pausa. Arrivò al punto che era problematico trovare qualcosa da solo. Quindi c'erano tali servizi e agenzie che hanno costruito la propria gerarchia aziendale assumendo personale e specialisti.

Cos'è un'agenzia di reclutamento

Questo tipo di organizzazione è ora molto popolare. E il più interessante è che quasi tutto il mercato del lavoro è controllato da loro. Ci sono pochissimi candidati che cercano autonomamente un posto di lavoro o un dipendente e non hanno mai usato prima i servizi di una struttura come un'agenzia di collocamento. Solo un dipendente espone il proprio curriculum per trovare un lavoro, poiché riceve immediatamente un'offerta dai dirigenti di tale società. Le agenzie di reclutamento sono lo staff di tali manager che sono impegnati nella ricerca di impiegati e posti di lavoro. Certo, ci sono altri specialisti nella loro composizione, ma il nome di queste organizzazioni è stato ricevuto proprio per loro - reclutatori. Raccolgono informazioni sulle offerte di lavoro libere e disoccupati in cerca di lavoro. Le agenzie di reclutamento sono aziende che creano database di organizzazioni e nomi.

Il senso del lavoro delle agenzie di reclutamento

Le agenzie di reclutamento sono un posto doveapplicare ai datori di lavoro, lasciando un elenco di posti vacanti, desideri per il richiedente e una descrizione delle condizioni di lavoro. L'agenzia esamina i CV già disponibili nel loro database, conduce interviste, fissa i loro risultati, compila immagini psicologiche e professionali dei personaggi dei candidati, quindi trasferisce i risultati all'azienda cliente. Se queste persone non arrivano al posto di lavoro, la ricerca del candidato va oltre la base interna ai siti di ricerca di lavoro, le pubblicità sono studiate in diverse fonti.

Le agenzie di reclutamento sono un modo per trovare lavoro. Applicando a tale organizzazione, il richiedente risparmia tempo nella visione di posti vacanti che non gli si addicono per vari motivi. O non li soddisfa. Tale servizio è conveniente da utilizzare se al momento della ricerca il richiedente continua a lavorare altrove, ma intende cambiare il proprio impiego in condizioni più confortevoli e idonee. È anche un'opzione interessante per coloro che sono già alla disperata ricerca di un lavoro indipendente.

Chi lavora nell'agenzia di reclutamento

Questa organizzazione fornisce servizi. Quindi, dovrebbe essere fatto al più alto livello. Quindi, come nessun altro può farlo. Pertanto, gli specialisti che lavorano in questa direzione sono professionisti che sono veramente ben informati in molti campi della conoscenza.

Per il reclutamento devi conoscerne alcunirequisiti di lavoro specifici e almeno una minima comprensione del settore al fine di valutare correttamente quanto il candidato è adatto per la posizione. Oltre alle qualità, alle conoscenze e alle abilità professionali, è necessario valutare lo stato mentale e le caratteristiche personali del futuro dipendente. Ciò richiede molto da capire nella psicologia umana. Bene, non dimenticheremo che è ancora un servizio. Deve essere in grado di offrire. Il manager non sarà in grado di guadagnare un normale stipendio se non riesce a offrire il suo lavoro alle persone. Cioè, la qualità dei venditori non è l'ultima di questa scala di carriera.

Agenzia di reclutamento: lavoro e ricerca

Spesso i reclutatori trovano il loro curriculum da soliEstensioni di Internet. Quindi si riceve una chiamata con un'offerta di servizio. Forse hai appena trovato una posizione particolare, per la quale sei perfettamente adatto. In quest'ultimo caso, molto spesso non è nemmeno necessario pagare per un servizio di ricerca di lavoro. Questo è già stato fatto dal futuro datore di lavoro.

Ma c'è un momento in cui hai bisognocontattare direttamente l'agenzia di reclutamento. Paghi i loro servizi immediatamente o dal primo stipendio, scrivono i tuoi dati nel loro database e iniziano a cercare un lavoro adatto. Dovrai andare alle interviste sui posti di lavoro proposti, e l'intero processo di ricerca getterà sulle spalle dell'agenzia. In alcuni casi, anche questi viaggi non saranno richiesti. Cioè, un tale servizio di ricerca di lavoro ti semplifica la vita e allevia un ulteriore mal di testa. Viene rilasciato molto tempo per questioni più importanti e urgenti.

Ricerca dei dipendenti con i reclutatori

Per la ricerca di dipendenti in aziende e organizzazioniil dipartimento delle risorse umane di solito risponde. Ma una tale unità è lontana da tutte le imprese. Gli imprenditori ora sono parecchio, specialmente i principianti. Il loro personale a volte consiste di una persona, bene o più. Ma questo non è ancora abbastanza. Le persone devono fare una vasta gamma di attività diverse, e non c'è semplicemente tempo ed energie per trovare un nuovo dipendente. In questo caso, l'agenzia di reclutamento aiuta. È molto più ragionevole pagare a un'altra persona giuridica una quantità moderata per la ricerca di candidati, piuttosto che abbandonare tutti i tuoi affari importanti e guardare all'infinito non il curriculum più originale. Sì, e l'unico contabile-segretario di una sola persona a distrarre da tutti questi casi - non la soluzione migliore.

A volte anche grandi organizzazionidiverse centinaia di persone nel loro stato, rivolgersi all'agenzia. Poco se ciò che una situazione può essere. Il personale dell'organizzazione è uno, e poi è andato al decreto. E non c'è nessuno a cercarne uno nuovo. E nell'agenzia di tutti i candidati verranno selezionati in base ai requisiti rilevanti del cliente, e inoltre si metteranno alla prova in modo indipendente. La convenienza è ovvia.

Quanto costa questo servizio? tariffe

Certo, ogni singola agenzia ha il suotariffe e opera sul proprio schema. Dai richiedenti può essere addebitato l'importo di 500 a 4000 rubli, a seconda della regione. Con un'organizzazione che vuole trovare un nuovo dipendente, viene addebitata una commissione di servizio in percentuale del salario del post. Questo schema è tracciato più spesso. Ad esempio, le agenzie di reclutamento di Mosca prendono dai clienti l'importo del 10-14 percento del salario del posto vacante che gli specialisti delle risorse umane ricercano. Cioè, se l'azienda decidesse di trovare un programmatore per sé, gli assegnasse uno stipendio di quarantamila, allora i reclutatori dovranno pagare per la sua ricerca da quattro a seimila rubli.

Agenzie di reclutamento a Mosca

La capitale ha più di mille organizzazioni,impegnato nella ricerca del personale. Una città così grande, una grande competizione, ma allo stesso tempo una scelta enorme. Le agenzie di collocamento hanno introdotto nuove opzioni per il loro lavoro. Ad esempio, formazione del personale. Ora le competenze necessarie a pagamento possono essere insegnate ai futuri dipendenti immediatamente nel dipartimento del personale. I corsi di formazione insegnano il lavoro di squadra, la capacità di vendere, generare idee e così via. Inoltre, questi corsi di formazione sono condotti da specialisti esperti, che nel loro staff non è il piacere più economico e logico.

Alcune agenzie di reclutamento sono ampiereti di filiali in altre regioni e persino nel mondo, altre trattano solo determinate aree, altre ancora si specializzano in settori specifici della loro area. La scelta è enorme. Ogni agenzia ha il proprio set di servizi e i suoi prezzi. Il mercato competitivo fa sì che tutti giochino secondo le proprie regole. Alcuni dei più famosi sono: il centro di personale "Presidente", il gruppo di società "A. N. T.", "Maxima".

Agenzie a Pietroburgo

Anche la capitale settentrionale del nostro paese non è inferioreMosca dal numero di specialisti delle risorse umane. Anche le agenzie di reclutamento di San Pietroburgo cercano di prendere il loro posto al sole, tra cui formazione, test, formazione di base, team building e altri programmi di sviluppo per il personale nelle liste dei loro servizi. Puoi andare lì, nemmeno per cercare nuovi dipendenti, ma per migliorare le capacità delle persone già presenti nello stato. Una delle più antiche compagnie di reclutamento a San Pietroburgo è Ares. Non meno noti sono Avagar Group e HR-profi. Sono giustamente classificati nelle prime posizioni nella classifica delle agenzie di reclutamento.

Valutazione e recensioni

La prima linea a Mosca è Staffline -Agenzia di reclutamento, le cui recensioni sono estremamente positive. Ha aiutato molte persone a trovare lavoro e datori di lavoro, buoni specialisti. L'ampia gamma di attività ha permesso di guadagnare un solido cinque di cinque possibili punti. A San Pietroburgo, la prima linea è "Gardarika". Questo è il caso in cui le persone apprezzano il buon nome della loro azienda e non vogliono rovinarla con piccoli problemi con la clientela.