Caratteristiche organizzative ed economiche dell'impresa e sua composizione
Caratteristiche organizzative ed economichel'impresa è effettiva all'atto della prestazione del lavoro di laurea e in caso di una stima dell'attività. Ma devi sapere come farlo bene. Di solito è necessario descrivere la società o l'impresa in cui si è svolta la pratica. Ma ogni caratteristica economico-organizzativa ha punti comuni applicabili a qualsiasi organizzazione. Presentiamo il piano per la sua compilazione.
Per stilare una caratteristica, hai bisogno di informazioni sulla struttura della società, i suoi indicatori economici e dati legali.
Inizialmente, è necessaria una breve descrizioneimpresa, cioè il momento della sua fondazione, forma legale, ecc. La forma organizzativa e legale può essere statale, privata, comunale, mista, familiare e così via.
La fase successiva è l'analisi dell'attività dell'attività o di alcune delle sue direzioni, che sono fondamentali per la sua esistenza.
Quindi descrivono gli obiettivi dell'azienda e dei suoiil potere. In questo caso, vengono prese in considerazione tutte le circostanze (fattori esterni, tipo di prodotto e le sue caratteristiche o la natura dei servizi forniti). Questo articolo, che include le caratteristiche organizzative ed economiche dell'impresa, richiede molto lavoro e un'analisi complessa delle attività economiche.
A seconda dei requisiti, questo paragrafo potrebbe essereun po 'diverso per un particolare lavoro o organizzazione. Le caratteristiche economiche dell'impresa contengono i principali indicatori di prestazione, i risultati finanziari, ecc.
La caratteristica può consistere in analisi edescrizione non solo della produzione principale, ma anche delle sue filiali di sottosistemi e altre unità ad essa collegate. Soprattutto riguarda le grandi imprese moderne. Si tratta di numerosi dipartimenti che si occupano di gestione, lavoro analitico, raccolta di informazioni, distribuzione di finanze e materiali, attività di produzione e altri tipi di lavoro. Tutto ciò è una struttura organizzativa complessa.
A volte l'organizzazione e l'economicola caratteristica dell'impresa è elaborata per l'analisi della sua attività e l'identificazione delle zone problematiche. Il lavoro coordinato di tutti i reparti dipende dal lavoro di qualsiasi organizzazione. Deve corrispondere ai suoi scopi e alle condizioni di produzione.
Caratterizzando la struttura organizzativaimpresa, è possibile elaborare il suo schema. Descrive le funzioni e le responsabilità di ogni singola unità e collegamento. Quindi segue la valutazione delle prestazioni di ciascuno di essi calcolando gli indicatori corrispondenti. Quando si disegna una caratteristica, è necessario considerare la disponibilità di risorse di lavoro. Viene valutato anche il loro livello di formazione e qualifica. Uno degli indicatori importanti è il turnover del personale e le sue cause. In conclusione, viene fornita una valutazione dell'efficacia della gestione delle risorse umane.
In genere, il personale è suddiviso in personale di servizio, dipendenti, lavoratori, professionisti e dirigenti. La struttura della forza lavoro dipende in gran parte dal rapporto tra queste categorie.
Le caratteristiche organizzative ed economiche dell'impresa devono contenere una descrizione della strategia per l'ulteriore sviluppo, nonché la sua adattabilità alle attuali condizioni di mercato.
È necessario fornire una valutazione dello stato dell'impresa, della sua vitalità o livello di sviluppo.
La parte finale della caratteristica contieneanalisi dell'attività economica dell'impresa, basata sui principali indicatori. I criteri principali includono costi primari o attuali, profitto lordo, utile netto, effetto economico e altri. Pertanto, è possibile dare una valutazione completa delle attività dell'impresa e renderla una completa caratteristica organizzativa ed economica.
