"Tele2": feedback dei dipendenti sul lavoro nelle città russe. "Tele2": caratteristiche del lavoro e dei servizi

Bene, la scelta di un'azienda per il lavoro non è una domanda.così semplice Ma per quanto riguarda Tele2? Le opinioni dei dipendenti su questo datore di lavoro non possono essere definite definitive. Piuttosto, sono da qualche parte buoni, ma da qualche parte non molto. Quindi, è necessario risolvere ciò che è Tele2. E abbastanza completamente. Dopo tutto, dopo l'impiego, non voglio davvero sapere che sarai ingannato o costretto a non svolgere i tuoi compiti, giusto? Pertanto, cerchiamo di studiare il compito che ci attende oggi. Non è così difficile come potrebbe sembrare a prima vista.

attività

A proposito di "Tele2" le recensioni dei dipendenti sono diverse. Ad esempio, a giudicare dalle attività della società, quindi tutto è molto buono. Questo datore di lavoro è un altro operatore di telefonia mobile. E spesso in tali organizzazioni, il processo di assunzione e di impiego è stabilito. Quindi non c'è scontento.

È da "Tele2" è possibile acquistare una carta SIM,mobile, alcuni gadget e ti connetti a Internet mobile e domestico. Organizzazione utile che si può dire! L'importante è rendere felici i consumatori. Così è. Ma l'opinione dei lavoratori per la reputazione della società non è l'ultima cosa. Proviamo a capire cosa è cosa.

Con chi lavorare

Ad esempio, prestare attenzione al postoOfferte di lavoro. Suonano non l'ultimo ruolo. Lavora nelle revisioni dei dipendenti "Tele2" in questo senso, guadagna neutrali. Non si può dire che tutti i potenziali dipendenti siano soddisfatti: tutti vogliono essere leader. Ma Tele2 non può prometterlo. Dopo tutto, vengono pubblicati solo posti vacanti ordinari.

Chi può lavorare qui? Ad esempio, il promotore o il responsabile delle vendite delle carte SIM. Sono inoltre costantemente necessari consulenti di vendita, impiegati e operatori di call center. In linea di principio, niente di sorprendente. Tutti i posti vacanti corrispondono alle attività dell'azienda. E quindi si può dire che non c'è nulla di cui avere ancora paura.

Età per lavoro

In termini di occupazione, lavora in Tele2(Voronezh) le recensioni dei dipendenti diventano piuttosto buone. E non solo in questa città, ma in tutta la Russia. In particolare, a causa del fatto che quasi chiunque può ottenere un lavoro con l'azienda. L'età del richiedente varia e dipende dalla posizione.

Ad esempio, un promotore, secondo i richiedenti, puòessere uno scolaro di 10 anni. Ma il direttore delle vendite (in ufficio o in negozio) - un adolescente di 16 anni. Se si desidera distribuire le schede SIM, è necessario avere 14 anni. Qui è un posto conveniente per guadagnare soldi. Questo, ovviamente, piace. Quindi il feedback dei dipendenti di "Tele2" (Voronezh, Mosca e così via) guadagna in un certo senso molto bene. Ma non gioire e corri subito a lavorare in compagnia. Forse ci sono punti più importanti su cui vale la pena prestare attenzione?

intervista

Certo che c'è. Di 'un'intervista A volte questo processo è in grado di spingere un potenziale candidato da una determinata azienda. E qui il lavoro in Tele2 dei dipendenti (Mosca, San Pietroburgo e altre città russe) riceve un ottimo riscontro. In particolare, perché l'intero processo non richiede molto tempo.

Secondo i candidati, sarete invitati in ufficio osocietà, o permetterà di discutere l'occupazione direttamente nel negozio della società. In un'atmosfera amichevole, parli con il manager, compila il modulo di domanda del richiedente, crea un curriculum (puoi portarlo pronto), rispondi alle domande che ti vengono poste (di solito chiedi di descrivere il tuo personaggio e le peculiarità), e poi ascolta il posto scelto. Tutti i dialoghi si svolgono in un'atmosfera amichevole, senza indebite pressioni o ingiustizie. Molto felice Poche persone possono vantare una tale cordialità nei confronti dei candidati!

Programma di lavoro

In relazione al programma di lavoro del datore di lavoronon è così semplice. Qui, piuttosto, opinioni negative più comuni. E sono spesso giustificati. Il problema è che il feedback di Tele2 da parte dei dipendenti (venditori di punti vendita e negozi) non è il migliore a causa di alcune violazioni del contratto relative al programma di lavoro. Di cosa stiamo parlando?

Ad esempio, inizialmente sei d'accordola durata della giornata lavorativa e la frequenza delle visite al lavoro. Di norma, le opzioni più comuni sono 2/2, 5/2 o part-time. Con tutto questo, avrai un weekend fisso. Questo allineamento è più che soddisfatto. La giornata lavorativa media è di 8 ore.

Ma in pratica, la situazione è un po 'altrimenti. Sarai spesso chiamato a sostituire (specialmente se sei un nuovo dipendente), e anche a fare gli straordinari. Secondo le ricorrenti, molto spesso si scopre che la giornata lavorativa invece delle 8 ore previste dura 12-13. Nessun fine settimana o festività. Alcuni lavoratori in genere dicono di essere costretti a lavorare come cavalli da tiro. Quasi senza dormire e riposare. E questo tipo di fenomeno non è adatto a nessuno. Soprattutto se stai appena iniziando a costruire una carriera.

Crescita professionale

Feedback sulla carriera di Tele2 da parte dei dipendentidiventa anche ambiguo. Alcune persone assicurano che si desidera lavorare in una posizione normale, non contattare affatto l'operatore mobile. Altri, al contrario, insistono sul fatto che è qui che devi andare a costruire una carriera. È molto facile confondersi!

La pratica dimostra che non è irruenteCrescita della carriera, come prometti al colloquio, non devi aspettare. È possibile con il manager salire a un senior manager. Non c'è differenza nel salario, ma la responsabilità ti sarà imposta molto. Non è il caso migliore, vero? Pertanto, si scopre che se si sta pianificando di trovare un lavoro ai fini della crescita della propria carriera, non è necessario contattare Tele2. E in linea di principio, nei salotti degli operatori mobili in generale. Ovunque utilizza lo stesso schema.

guadagni

Se stiamo parlando di guadagni, allora tutto è generalmentemolto male In ogni caso, quindi, parla delle recensioni dei dipendenti di "Tele2". Non sono soddisfatti né delle dimensioni del loro stipendio, né della loro retribuzione, né delle loro condizioni di lavoro. Perché succede? Dopo tutto, c'è una spiegazione!

E Tele2 non fa eccezione. Per cominciare vale la pena notare che al colloquio sarai ingannato. Promettono alti salari e un buon salario (almeno 20.000 rubli). Inoltre, i pagamenti saranno "bianchi". Sembra che vada tutto bene. Ma solo nella pratica puoi vedere che questa è la menzogna più comune.

Nel contratto, lo stipendio specificato non più di 10 milarubli. Significativamente meno di quanto originariamente offerto a voi. Inoltre, risulta che i guadagni saranno "grigi". E nessun costo aggiuntivo e bonus non possono aspettare. Il reddito principale che formerai, in base alle tue transazioni. Venduto un telefono o una carta SIM: ottieni circa il 2-3% della vendita. No? Nessun "supplemento" per gli stipendi e non può aspettare.

Da un lato, tutto è abbastanza giusto. Ma d'altra parte - il richiedente è semplicemente ingannevole e attirato da alti salari per l'occupazione. E a nessuno piacerà questo tipo di atteggiamento. Vale la pena notare che alla fine del mese generalmente non si può lasciare nulla. Salario abituato a ritardare in "Tele2". E paga in ritardo e incomplete. Tutto questo, ovviamente, non può piacere. Il feedback dei dipendenti su Tele2 (Mosca, San Pietroburgo e altre città) è relativo. Non esattamente buono, ma non terribile.

lineamenti

Vale anche la pena considerare che l'azienda ha le sue peculiarità del lavoro. E per loro, "Tele2" riceve feedback dai dipendenti è anche lungi dall'essere il migliore. Ma non terribile, come potrebbero essere.

Ad esempio, esiste un sistema di sanzioni. Si è letteralmente sovrapposto per tutto. Bene in "Tele2" molto. E questo provoca grande smarrimento e malcontento da parte dei candidati.

Inoltre, c'è una funzionalità comepratica e allenamento libero. Tutto questo è di circa 1 mese. Da un lato, normale. Una persona può imparare tutto ciò che è necessario e poi mettersi al lavoro. Ma d'altra parte, c'è un turnover del personale nella società Tele2. La formazione e la pratica non sono pagate. Puoi solo lavorare un mese gratis e poi andartene. E stai senza paga. Oppure sarai licenziato il primo giorno di lavoro per non pagare nulla. Considera queste sfumature prima dell'occupazione.