Microclima di locali e legge
Il capo di ogni impresa cercaOrganizzare il lavoro in modo tale da ricevere il massimo beneficio al minimo. Ma non importa quanto il manager voglia essere economico e parsimonioso, deve fornire un normale microclima nei locali di produzione. Questa disposizione è strettamente fissata dalla legge della Federazione Russa, firmata il 17 luglio 1999, nella Costituzione e nel Codice del lavoro.
La legge sul lavoro afferma chele responsabilità per garantire condizioni di lavoro sicure per la salute sono poste sulla testa. I requisiti sono obbligati a soddisfare tutti - sia le persone giuridiche che i singoli (articolo 211).
Il microclima dei locali è l'ambiente, puoidiciamo, condizioni meteorologiche, fattori fisici in cui una persona esiste ed esegue le azioni registrate nel contratto di lavoro. Quali sono questi fattori? Temperatura, umidità, velocità delle masse d'aria, radiazione termica. Se l'effetto complesso di tutti questi fattori è tale che la persona non viola i processi di scambio termico, il microclima dei locali è considerato ottimale.
Nel caso in cui il ottimalele condizioni di lavoro su temperatura, umidità e altri parametri climatici non sono possibili, ma il lavoratore non sperimenta il deterioramento della salute mentre al suo posto, la termoregolazione del corpo cambia per un breve periodo e viene rapidamente ripristinata alla normalità, parla di un microclima accettabile. Le norme del microclima ottimale e ammissibile sono stabilite da GOST. Per diversi periodi dell'anno (inverno-estate) e per l'esecuzione di compiti professionali di vari gradi di gravità, queste norme sono diverse.
Il periodo invernale o freddo dell'anno è il momento in cui la temperatura media giornaliera è di +10 gradi e inferiore. Estate o caldo - un periodo con una temperatura superiore a +10.
Dal grado di severità del professionistai lavori sono divisi in categorie. Ci sono categorie leggere, medie e pesanti. Il criterio per la loro separazione si basa sui costi energetici del dipendente, che sono considerati in kcal / ora.
Oltre alla gravità del lavoro, i luoghi dovele persone lavorano, classificate come temporanee e permanenti, cioè quelle in cui il lavoratore trascorre o tutto il suo tempo di lavoro o parte di esso, ma non meno di 2 ore continue. Il microclima dei locali per ciascuna categoria di luoghi di lavoro non è lo stesso, poiché i loro criteri sono diversi, ma gli standard stabiliti per ciascuno di essi devono essere rispettati da tutte le imprese, indipendentemente dal tipo e dalla natura del lavoro svolto.
Per garantire che la legge sul lavoroNon sono stati violati: con il Decreto del Ministero del Lavoro n. 28 del 24 aprile 2002 è stato creato uno speciale sistema di certificazione del lavoro Nel corso della certificazione, viene eseguita la certificazione dei posti di lavoro, vengono verificate le condizioni di lavoro, vengono misurati i parametri microclimatici dei locali, vengono identificati i fattori pericolosi per la salute umana e vengono adottate misure per eliminare le violazioni. Tutti i parametri, compresa la temperatura dell'aria della stanza e le superfici di lavoro, l'umidità, la radiazione termica, la velocità di movimento delle masse d'aria, dovrebbero essere determinati non a occhio, ma da esperti professionisti. La misurazione del microclima viene effettuata secondo il programma stabilito. Il laboratorio, che ha condotto le misurazioni, ha compilato un protocollo. Segna gli indicatori e dà la loro valutazione. In base ai risultati della certificazione, viene rilasciato un certificato.
Se il clima interno non corrispondenorme, il capo della società è soggetto a una sanzione definita dal Codice delle violazioni amministrative. Le sanzioni includono l'imposizione di un'ammenda da 500 a 5 mila rubli.
Se l'audit ripetuto rivela le stesse violazioni, cioè se il manager non ha tentato di eliminarle o non l'ha portato a termine, sarà squalificato per un periodo da uno a tre anni.
