Art. 391 TC RF con commenti

L'attuale legislazione prevede casi in cui controversie di lavoro sono considerati in tribunale. Va tenuto presente che questo tipo di richiesta può essere presentata ai tribunali di giurisdizione generale. I motivi per il rinvio delle richieste sono fissati a Art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Con commenti Per articolo ci faremo conoscere ulteriormente.

Motivi generali per la richiesta in tribunale

Come sapete, il datore di lavoro ha il diritto di richiedereil dipendente che ha commesso una violazione della legge o delle disposizioni di altri atti normativi (locali compresi), azioni disciplinari. Uno di questi è licenziamento.

TC contiene diversi articoli in cuimotivi sono previsti per la risoluzione del contratto. Tuttavia, non tutti i casi, il dipendente è d'accordo con le azioni del datore di lavoro. La legge fornisce a un dipendente il diritto di contestare licenziamento. TC, in particolare, stabilisce l'opportunità di rivolgersi all'ispettorato del lavoro. Tuttavia, come dimostra la pratica, le dispute collettive sono spesso considerate in questo corpo. Cosa succede se licenziato dal lavoro nessuna ragione? Andare in tribunale Questa forma di protezione è prevista per Art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi di ricorso all'autorità di giurisdizione generale sono casi in cui:

1. Il dipendente, il datore di lavoro, il sindacato che difende gli interessi del dipendente, non sono d'accordo con la risoluzione del comitato di controversia.
2. Il dipendente invia una dichiarazione, bypassando Ispettorato del lavoro.
3. La domanda è presentata dal pubblico ministero se la decisione della commissione contraddice la legislazione del lavoro e altri atti contenenti le regole che disciplinano i rapporti di lavoro.

Categorie di crediti

Secondo 391 articolo TC, i tribunali trattano direttamente le controversie in merito alle richieste avanzate dal datore di lavoro in merito al risarcimento al dipendente per il danno causato a loro, salvo diversa disposizione di legge.

L'elenco dei motivi per cui un dipendente può presentare domanda al tribunale è un po 'più voluminoso. In particolare, i tribunali trattano delle controversie in merito a:

1. Reintegrazione nel mondo del lavoro. In questo caso, il motivo per la risoluzione del contratto non ha importanza.
2. Modifica del testo della base e data del licenziamento.
3. Trasferire in un altro lavoro.
4. Pagamento del tempo di assenteismo forzato o della differenza per il periodo di esecuzione del lavoro meno retribuito.
5. Comportamento illegale datore di lavoro diretto nel trattamento e protezione dei dati personali del dipendente.

Inoltre

Un cittadino può proteggersi se suo non assumere per ragioni irrispettose, secondo lui. L'articolo 391 del codice prevede diritti aggiuntivi per le persone i cui interessi nella sfera lavorativa sono violati.

Secondo la norma, le persone che lavorano per i cittadini che non hanno lo status di imprenditore e quelli che fanno parte dello staff di organizzazioni religiose possono presentare domanda al tribunale.

Art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa Permette inoltre di esaminare le singole controversie riguardanti le richieste di cittadini che ritengono di essere stati oggetto di discriminazione.

spiegazioni

Come detto sopra, Art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere utilizzato quando si presentano domande ai tribunali di giurisdizione generale. Ciò significa che il giudice, dopo aver accettato la causa, deve determinare se deriva dai rapporti di lavoro. Richiama i loro segni.

I rapporti di lavoro si basano su un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente su:

• le prestazioni personali seguiranno per la tariffa stabilita per un compito specifico;
• la subordinazione del dipendente alle regole stabilite nell'impresa;
• fornire al datore di lavoro le condizioni di lavoro adeguate stabilite dalla legislazione, dagli atti locali, dal contratto, dal contratto collettivo.

Inoltre, la corte determina la giurisdizione del caso.

Punto importante

In conformità con la legge federale n. 147, 6 clausola 1 della parte 23L'articolo del PCC non è più valido. In conformità con questa disposizione, in precedenza tutte le controversie derivanti da rapporti di lavoro sono state considerate nella corte dei magistrati come in prima istanza.

Attualmente, tali casi sono gestiti dal tribunale distrettuale.

Controversie sul lavoro individuale: termini

L'articolo 46 della Costituzione garantisce il diritto dei cittadini alla tutela giudiziaria. Il TK, a sua volta, non contiene riserve sul ricorso obbligatorio pre-processo in Ispettorato del lavoro.

Un cittadino che crede che il suo diritto sia stato violato,può scegliere la via di protezione. In particolare, ha il diritto di chiedere la prima commissione di risoluzione delle controversie. Le eccezioni sono quei casi che sono trattati direttamente dal tribunale. Se la decisione della commissione non soddisfa il cittadino, può presentare una causa. Questo dovrebbe essere fatto entro e non oltre 10 giorni dalla data della decisione.

Se la commissione non ha esaminato la domanda presentata entro dieci giorni, l'interessato ha il diritto di trasferire il caso in tribunale.

sfumature

Secondo Art. 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non solo il datore di lavoro e il dipendente possono presentare domanda al tribunale, ma anche al sindacato e al pubblico ministero.

Riferendosi alla legge federale. Ai sensi dell'articolo 23 della legge federale n. 10, se il datore di lavoro ha commesso una violazione della legislazione sul lavoro, il sindacato ha il diritto, di propria iniziativa o su richiesta di membri di un sindacato o di dipendenti, di rivolgersi a strutture che si occupano di controversie di lavoro.

Nella parte 2 dell'articolo 390 del codice del lavoro è previsto un termine.ricorrere in appello al datore di lavoro o al dipendente in caso di disaccordo con la decisione della commissione. Lui è di 10 giorni. Nessun periodo è stato fissato per il sindacato e il pubblico ministero. Sembra che dovrebbero anche essere guidati dalle disposizioni della parte 2 dell'articolo 390 del Codice del lavoro.

Maggiori informazioni sulle categorie di casi

Oltre alle controversie espressamente previste in 391 articolo TC, la corte può prendere in considerazione i casi sulle richieste della persona:

• Ricevuto un irragionevole diniego di lavoro. Discorso, in particolare, sui casi, quando cittadino non assumere per età, colore, visioni del mondo religiose, genere, stato sociale, ecc.
• Soggetto a discriminazione nella sfera lavorativa. Ad esempio, a una donna non è consentito assumere una posizione di leadership. In tali casi, tra le altre cose, il dipendente ha il diritto di chiedere un risarcimento per danni morali e materiali.
• Ha subito un danno materiale a causa di azioni illegali del datore di lavoro.

Il datore di lavoro può presentare un reclamo per:

• Recupero dei guadagni, dipendente strapagato in relazione alle sue azioni illegali.
• Risarcimento per i dipendenti di danni causati all'impresa, il cui importo supera il suo s / n medio.
• Recupero del debito non pagato da un dipendente licenziato, se avesse dato un impegno scritto a pagare il debito.
• Risarcimento dei dipendenti per danni causatiun'organizzazione il cui importo è superiore al suo stipendio medio, se il mese per l'approvazione da parte del gestore dell'ordine è scaduto o se il dipendente non desidera risarcire volontariamente il danno.

Inoltre, il datore di lavoro può presentare ricorso contro l'ordine dell'ispettorato del lavoro reintegrato impiegato precedentemente licenziato.

discriminazione

Può anche avvenire nel quadro dell'attività professionale di un cittadino, e quando il soggetto illegalmente licenziato. Cosa fare in tali situazioni, chi contattare? In questi casi, diretto verso il tribunale. Va ricordato che il fatto della discriminazione deve essere provato. Si consiglia di prendere una copia dell'ordine del datore di lavoro. Se necessario, il dipendente può prendere ulteriori spiegazioni scritte del capo.

La discriminazione può, ad esempio, essere espressa inche l'aumento dei salari, le tariffe hanno colpito tutti i dipendenti, ad eccezione delle persone che hanno raggiunto l'età pensionabile. Nella seconda situazione, il datore di lavoro che ha deciso il dipendente licenziare sotto l'articolo, prevedendo la possibilità di riduzione, non ha tenuto conto del diritto preferenziale del dipendente di rimanere nella sua posizione. Si fa riferimento all'articolo 179 del codice.

Certo, non tutti lo sanno cosa fare se vieni licenziato senza spiegazione. Prima di tutto, è necessario capire che tali azioni del datore di lavoro sono illegali. Per cominciare, puoi consultare la commissione sulle controversie di lavoro. In questi casi, sarebbe utile aiutare un avvocato qualificato.

La cosa principale - quando si applica alla corte per avere prove di discriminazione. Puoi inoltre prendere testimonianza dai colleghi.

Va notato che un dipendente licenziato può presentare a datore di lavoro diretto diversi requisiti. In questo caso, con una parte di essi può presentare domanda al comitato per le controversie, con una parte - direttamente in tribunale.

È inoltre necessario tenere conto del fatto che il fatto di cessare i rapporti di lavoro non incide sulla competenza dei requisiti.

Inoltre, se il datore di lavoro decide di licenziarearticolo (indipendentemente da cosa), è necessario verificare la correttezza della documentazione, la conformità con il datore di lavoro di tutte le regole stabilite dal TC.

giurisdizione

Le richieste del datore di lavoro al dipendente sono inviate al luogo di residenza di quest'ultimo. Il dipendente invia una domanda sulla posizione dell'azienda.

Nel frattempo, la legislazione prevede la possibilità per un dipendente di scegliere il luogo di considerazione di un caso nei casi in cui:

1. Attività professionali del querelantesvolto in una filiale / ufficio di rappresentanza dell'organizzazione. Requisiti per l'impresa derivanti dalle attività di una divisione separata possono essere inviati al tribunale non solo presso l'indirizzo della sede centrale, ma anche la sua divisione.
2. Il reclamo è collegato al ripristino dei diritti del lavoro,il risarcimento per le perdite subite da un dipendente in relazione alla sua condanna illecita, che si traducono in responsabilità ai sensi del codice penale, applicando misure preventive (per suo riconoscimento, reclusione), sanzione amministrativa sotto forma di arresto. Tali domande possono essere inviate all'autorità non solo nel luogo in cui si trova l'organizzazione, ma anche nel luogo di residenza del richiedente.

Questo elenco è considerato esaustivo.

Rifiuto irragionevole in ammissione all'impresa

Il plenum delle forze armate nella risoluzione n. 2 del 17/03/2004 ha fornito spiegazioni su come gestire tali controversie.

La corte, in particolare, indica che sottoin tali casi si deve tener conto del fatto che il diritto al lavoro è sancito dalla Costituzione. I cittadini possono liberamente disporre delle loro conoscenze, abilità, scegliere una professione, occupazione.

Quando si conclude un contratto con un datore di lavoroil richiedente ha uguali diritti con gli altri. Nessuna discriminazione è consentita quando si reclutano cittadini per motivi di lavoro. Sono vietate tutte le restrizioni (dirette o indirette), l'istituzione per gli individui di prestazioni che dipendono dalla razza, dal sesso, dall'età, dalla nazionalità, dalla famiglia, dalla proprietà, dallo stato sociale, dal luogo di residenza e da altre circostanze non correlate alle qualità professionali della persona.

Nel frattempo, in caso di rifiuto diQuando si richiede un lavoro per assicurare un coordinamento ottimale degli interessi del datore di lavoro e dei soggetti che desiderano stipulare un contratto di lavoro, è necessario tener conto che, in conformità con la Costituzione e le disposizioni dell'articolo 22 del Codice del lavoro (2 comma 1), il datore di lavoro prende le decisioni del personale in modo indipendente. La conclusione di un contratto con il richiedente non è responsabilità del capo. Inoltre, non ci sono istruzioni nel TC che il datore di lavoro è tenuto a riempirle immediatamente quando ci sono posti vacanti.

Nelle controversie, la corte deve stabilirese il capo gli offriva posti vacanti, inserendo annunci nei media, notificando il servizio per l'impiego, annunci durante un discorso ai diplomati delle istituzioni educative, ecc., negoziava con una persona specifica (in particolare il ricorrente). I motivi di rifiuto dell'ammissione al lavoro sono determinati su base obbligatoria, la loro legittimità e validità sono verificati.

In questo caso, la corte deve tener conto che il fallimento diil lavoro in circostanze chiaramente discriminatorie è vietato. Ad esempio, una donna non può essere negata a causa del fatto che è incinta o che i minori dipendono da lei.

La legislazione attuale contieneun elenco indicativo dei motivi per i quali il datore di lavoro non può rifiutare il richiedente. A questo proposito, la corte valuta le azioni del capo e decide individualmente sulla presenza di segni di discriminazione.

Se si stabilisce che il rifiuto è dovuto a un livello inadeguato di formazione professionale della persona, il rifiuto è considerato lecito.

Nella risoluzione sopra, il sole disegnal'attenzione dei giudici sul fatto che il rifiuto di richiedere un impiego per le persone che risiedono nella Federazione russa ma che non hanno una registrazione permanente presso l'indirizzo di residenza / residenza o l'ubicazione dell'impresa è illegale. Tali azioni del datore di lavoro violano i diritti delle persone alla libera circolazione nella Federazione Russa e la scelta del luogo di residenza, garantito dalla Costituzione. Inoltre, tale rifiuto è contrario alle disposizioni dell'articolo 64, parte 2, del Codice del lavoro, che non consentono di limitare le possibilità o di stabilire benefici per le persone quando si presenta domanda di assunzione su tale base.

Categoria speciale di controversie

Spesso nella pratica ci sono difficoltà inconsiderazione di casi derivanti dai rapporti legali tra un azionista-cittadino e AO o un altro membro della società / partnership e questa società / partnership. Tali controversie rientrano anche nella giurisdizione della giurisdizione generale.

La questione di classificare questi casiLe dispute di lavoro sono risolte sulla base delle disposizioni dell'articolo 381 del Codice del lavoro. In conformità con esso, una disputa individuale dovrebbe essere considerata il disaccordo irrisolto tra il datore di lavoro e il dipendente su questioni relative all'applicazione delle norme di lavoro presenti nella legislazione e altri aspetti legali, tra cui atti locali, contratto collettivo, contratto, che è dichiarato all'organismo da lui autorizzato permettere.

Il rapporto giuridico tra l'unico dirigentela struttura della società (CEO, ad esempio), i membri delle strutture collegiali, da un lato, e le società stesse dall'altro, si basano sui contratti di lavoro, i casi rientrano nella categoria delle controversie di lavoro se sono correlati al riconoscimento di nullità delle decisioni prese da questi organi esecutivi in ​​merito a:

• cessazione anticipata di poteri;
• reintegrazione;
• pagamento dell'assenteismo forzato.

La durata dell'esame delle cause civili secondo le regole generali non è superiore a due mesi dalla data di ricezione del reclamo in tribunale. I casi riguardanti la reintegrazione sono studiati e risolti entro un mese.

Se all'interno di una controversia su una partesostiene che la decisione deve essere presa entro e non oltre due, e dall'altra - un mese, il caso è soggetto a considerazione prima della scadenza di due mesi dalla data di ricevimento della domanda al tribunale. Cioè, il periodo generale stabilito dalla legislazione per il procedimento è valido.