Certificazione del personale nelle condizioni di sviluppo innovativo dell'impresa
Nelle condizioni odierne, estremamente rilevanteil problema di creare un sistema microeconomico innovativo come una nuova struttura di gestione efficace diventa. E lo sviluppo innovativo del sistema microeconomico, a sua volta, dipende interamente dall'efficacia del personale, ogni soggetto dell'attività di innovazione, individualmente e in relazione tra loro.
Pertanto, la valutazione del personale è avalutazione complessiva non solo delle ristrette conoscenze professionali, abilità e abilità dei dipendenti, ma anche determinazione della loro volontà di lavorare in un'economia innovativa. Il momento chiave per comprendere il ruolo della certificazione in tali condizioni è che il personale in tale economia diventa una parte diretta del capitale, forma il capitale umano proprio, che forma altre forme di capitale: capitale finanziario ed economico, produzione e tecnologia, scientifica e tecnica, organizzativa, gestionale, marketing , tecnologia dell'informazione. In una parola, la valutazione del personale dovrebbe, oltre a valutare l'attuale contributo del dipendente alle attività dell'impresa o dell'ente, valutare le sue prospettive di capitale e fare un'analisi dell'impatto delle sue forme di base sullo sviluppo innovativo.
Come i principali parametri dello studioLe qualità del personale per cui la certificazione dovrebbe essere diretta, è necessario nominarne le componenti: potenziale iniziale (di base), lavorativo, intellettuale, sociale, mobile, culturale, morale, organizzativo e imprenditoriale, nonché un capitale sanitario importante.
Quando si attesta, si dovrebbero prendere in considerazione i principi e le condizioni in base alle quali queste forme di capitale umano sono capitalizzate, cioè diventano fattori diretti nella creazione del profitto dell'impresa:
- Accumulo dello stock di salute e conoscenza umana nelle fasi della vita;
- uso di uno stock di conoscenze e abilità per lo sviluppo;
- Aumento della produttività del lavoro (porterà a maggiori guadagni del dipendente);
- crescita del reddito (motiva un dipendente a fare ulteriori investimenti).
La persona - il corriere della conoscenza, che sono formati esviluppare nel processo delle sue attività professionali. In questo aspetto, l'attestazione è progettata per valutare la capacità di una persona di sviluppare, produrre, implementare l'innovazione e quindi gestirla.
Lo strumento di marketing necessario per implementare e promuovere l'innovazione è anche un argomento importante dell'attività di valutazione.
Il potenziale di lavoro è creato e sviluppato inil corso della vita accumulando esperienza, abilità e istruzione. La qualificazione è la sua parte integrante e rappresenta il livello della vita professionale del dipendente. Una persona con un livello di istruzione più elevato e ottiene un lavoro meglio retribuito. La certificazione è stato progettato non solo per valutare l'attuale livello di prestazioni, ma per determinare la prontezza dei dipendenti di perfezionamento e lo sviluppo professionale. Attualmente vantaggioso non solo per ottenere una formazione, ma anche di investire adeguatamente denaro in esso, perché l'educazione ha un impatto diretto sulla produttività e l'efficienza del sistema di innovazione nel suo complesso. Investire in esso è molto più efficiente che in un altro fattore di produzione. L'importanza del capitale intellettuale si manifesta l'attivazione di processi innovativi nelle imprese.
Il potenziale intellettuale ha acquisito il suola rilevanza è relativamente recente. Gli investimenti in esso sono sempre più diffusi. Questa sfera si sta sviluppando rapidamente ora, pertanto, la valutazione del personale dovrebbe valutare tutte queste tendenze e considerarle nel contesto delle prospettive di sviluppo dell'azienda nel suo complesso e del contributo di ciascun dipendente a questo sviluppo. La definizione di potenziale intellettuale, di norma, è molto vaga e relativa e solitamente implica la somma delle competenze del personale dell'azienda, garantendo la competitività. A seconda del tipo, della complessità e della portata dell'innovazione, il ruolo della conoscenza nel processo di innovazione è fondamentale. Per innovazioni più radicali, è necessario creare nuove conoscenze e applicarle in una varietà di contesti.
Il capitale sociale può essere valutato attraverso il suole funzioni sono una raccolta di determinate caratteristiche che una persona ha. Sono tali aspetti delle qualità sociali che contribuiscono alle attività umane all'interno delle strutture sociali. Un gruppo di dipendenti (cioè il personale) lavora in modo più efficiente di uno in cui non esiste una relazione interpersonale favorevole. Il capitale sociale è un bene comune creato da sforzi seri e da molto tempo.
La capacità mobile è particolarmente significativa nelle condizionisviluppo continuo e dinamico della base del sistema di innovazione. In queste condizioni, il dipendente a seguito dei trasferimenti di manodopera necessari acquisisce conoscenze che sono complete in relazione alle attività dell'impresa.
Potenziale organizzativo e imprenditorialeha una specificità significativa rispetto ad altri. Il possesso di enormi risorse, know-how e segreti commerciali consente di trasformare il capitale organizzativo e imprenditoriale in un particolare tipo di potenziale umano. L'imprenditorialità dovrebbe coinvolgere rappresentanti di tutti i livelli di governo. È necessario identificare e stimolare il potenziale imprenditoriale dei lavoratori. Capacità umane specifiche per affrontare i compiti in modo non tradizionale, non di routine, la sua iniziativa e consapevolezza del rischio, il desiderio di un'azione efficace sono espressi come capacità imprenditoriali. Una nuova fase di ripensamento del concetto di "capacità imprenditoriale" e aumento del ruolo del potenziale umano in generale e delle capacità imprenditoriali in particolare. Per lo sviluppo di un'impresa innovativa, non sono tanto le risorse naturali e le capacità di produzione che sono importanti, quanto il livello intellettuale e le capacità innovative dei partecipanti. È lì che esiste una risorsa del genere e si realizza uno sviluppo innovativo.
Complessità dell'analisi del potenziale umanoè determinato dal fatto che il suo impatto sullo sviluppo dell'innovazione sostenibile è multidimensionale e ambiguo. Inoltre, la certificazione del personale svolge un ruolo speciale e si distingue tra le altre forme di lavoro con il personale nel quadro dello sviluppo innovativo dell'impresa. Un esempio di questo può servire come una situazione che si è sviluppata negli affari domestici con i quadri dei ragionieri. Da un lato, il mercato del lavoro è pieno di offerte, dall'altro le imprese stanno vivendo una fame acuta in contabili professionisti. Risolvere questa contraddizione è giusta, e può essere la certificazione dei contabili professionisti. La pratica dimostra che né l'autovalutazione del concorrente della sua professionalità, né le fonti formali che caratterizzano il suo potenziale lavorativo, non possono fornire informazioni così esaurienti sul dipendente e sui suoi potenziali clienti.
