Rotazione: cos'è e perché è necessario
Rotazione: cos'è? In realtà, questo termine indica il passaggio da un luogo a un altro elemento all'interno di un gruppo. Ad esempio, è possibile ruotare lo staff all'interno di un'organizzazione, ovvero il trasferimento di dipendenti da una posizione a un'altra.
Spostamento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione
La rotazione dei dipendenti comporta il trasferimento del personaleaziende da una posizione all'altra all'interno di un'impresa o di un reparto per necessità di produzione. Il fattore chiave in questo movimento di dipendenti è il cambio di posizione. Questi sono:
- Promozione. In questo caso, con lo scopo costante dell'attività, la responsabilità aumenta e la gamma delle responsabilità si espande. Anche lo stipendio aumenta. La crescita verticale della carriera è la situazione più comune che può essere considerata quando si risponde alla domanda: "Rotazione - che cos'è?" Se il posto vacante del middle manager, ad esempio, il vice capo o il capo del dipartimento, è libero, nella maggior parte dei casi questo posto è occupato da uno dei precedenti subordinati.
- Modifica del titolo del post. In questo caso, i compiti rimangono gli stessi, cambia solo il nome.
- Cambia la posizione dell'ufficio. Le mansioni e il titolo della posizione in questo caso non cambiano, cambia solo l'indirizzo del posto di lavoro. Allo stesso tempo, può essere un altro distretto o un altro paese.
- Cambiare la portata delle attività e dei funzionarifunzioni. Questo sviluppo si verifica in direzione orizzontale. Il dipendente in questo caso si sposta in una posizione completamente nuova e sviluppa una sfera di attività che non gli è familiare.
La rotazione dei dipendenti pubblici è principalmentesi verifica di propria iniziativa. Il dipendente diventa l'iniziatore del processo di trasferimento nel caso in cui le precedenti mansioni lavorative non siano interessanti per lui quando si rende conto che il suo esaurimento professionale si sta avvicinando e che non ha nessun altro posto dove crescere.
Anche la rotazione è necessaria se il dipendenteorganizza l'organizzazione in cui lavora, ma diventa più difficile per lui svolgere i suoi compiti, e i risultati delle sue attività non portano la stessa soddisfazione. Per tale dipendente, il licenziamento non è una via d'uscita dalla situazione e preferisce cercare lavoro nella stessa azienda, ma in una nuova posizione.
Se la direzione dell'azienda non vuole mancareun potenziale dipendente che aspira a sviluppare professionalmente, in questo caso è necessaria la rotazione. Cos'è questo? In questa situazione, è più redditizio per un'organizzazione fornire al dipendente nuove opportunità, piuttosto che consentire la transizione ai concorrenti.
Se il dipendente non affronta ili suoi doveri, quindi, per non licenziare, viene riqualificato e retrocesso. Anche la rotazione viene utilizzata nella riorganizzazione dei reparti e nell'apertura di nuove direzioni nel mondo degli affari.
È importante capire quando si spiega il termine "rotazione",che questo processo è organizzato in modo competente e non spontaneo. Il trasferimento dei dipendenti a nuovi posti di lavoro dovrebbe essere fatto per lo sviluppo della società. Questo processo è interconnesso con altri processi di lavoro: formazione, valutazione o adattamento del personale in una nuova sede.
