Mercato del lavoro e salari

La forma più importante e più frequentemente utilizzata del reddito di un'economia di mercato di qualsiasi paese è il salario, il suo movimento riflette necessariamente molti processi economici che si svolgono nello stato.

Il mercato del lavoro e i salari sono correlati. Salario indica il prezzo per lavoro o reddito che un lavoratore assunto riceve per lavoro per unità di tempo. Esistono diversi tipi di salario. In primo luogo, c'è un salario nominale - questo è lo stipendio che l'impiegato riceve per il suo lavoro. In secondo luogo, esiste un salario reale, inversamente proporzionale al livello dei prezzi, cioè alla totalità dei beni e dei servizi che un dipendente può acquistare per i suoi salari nominali. Succede che il salario nominale aumenta, mentre quello reale, al contrario, cade a causa del rapido aumento dei prezzi.

Il mercato del lavoro e i salari sono spessosono considerati insieme, perché il livello dei salari è determinato precisamente nel mercato. Il mercato del lavoro determina il costo del lavoro, i termini di assunzione dei lavoratori, le condizioni di lavoro, la garanzia dell'occupazione e l'ottenimento di un'istruzione aggiuntiva, e molto altro ancora. Inoltre, il mercato del lavoro riflette chiaramente l'entità della disoccupazione e della mobilità del lavoro.

Come in ogni altro mercato, esiste un mercato del lavorodomanda e c'è una proposta. La domanda si basa sulla necessità dei datori di lavoro di chiudere le posizioni vacanti nell'organizzazione, e la proposta, rispettivamente, è determinata da una forza lavoro non occupata o da un cambiamento nel luogo di lavoro. La proposta nel mercato del lavoro dipende direttamente dalla popolazione, in particolare dall'età lavorativa, dalle qualifiche dei dipendenti, dalla durata dell'orario di lavoro annuale, ecc. La domanda è influenzata dal progresso scientifico e tecnologico, dallo stato della congiuntura economica, ecc.

La domanda e l'offerta sono competitiveAd esempio, per una buona posizione, ci sono sempre più candidati a cui può essere chiesto di fare un test quando fanno domanda per un posto di lavoro. Succede il contrario, quando un lavoratore prezioso e qualificato è richiesto in diverse imprese e offre un salario elevato o condizioni di lavoro migliori per "attirarlo" a se stesso. Quindi, si manifesta la relazione tra mercato del lavoro e salari.

C'è ancora qualcosa come il costo del marginaleprodotto del lavoro. Il numero di impiegati assunti è determinato dal salario e da questo costo. L'attrazione di nuove unità di lavoro cessa non appena i salari sono uguali al valore del prodotto marginale. Questa è un'altra caratteristica della catena del "mercato del lavoro e salari".

Il mercato del lavoro russo, a causa della sua specificitàha molte classificazioni Consideriamo alcuni di loro. Se consideriamo la componente temporale applicata al mercato del lavoro, possiamo individuare i mercati attuali, prospettici, potenziali e previsti.

Inoltre, nel contesto di un'economia di mercato,parlare di un mercato regolamentato e non regolamentato. Se il mercato non è regolamentato, i lavoratori non sono praticamente protetti socialmente, non ci sono garanzie di occupazione e protezione del lavoro, mentre il mercato regolamentato ha un ampio quadro normativo e lo stato svolge un ruolo sociale di primo piano.

C'è anche un mercato per il lavoro manuale,lavoro intellettuale, lavoro creativo, mercato del lavoro contadino, e così via. Sull'equilibrio tra offerta e domanda, il mercato può essere in equilibrio, eccessivo e scarso.

Esiste anche un mercato del lavoro interno ed esterno. Il mercato esterno è determinato dalla mobilità del lavoro tra Stati, imprese e organizzazioni, il mercato interno implica il movimento del personale all'interno dell'organizzazione, la rotazione interna del personale. Quest'ultimo si basa sul principio del "valore e abilità dei quadri", quando un "nucleo" di specialisti e "periferie" di alta qualità, costantemente al lavoro, viene formato all'impresa.

Da questa classificazione, la separazionemercato per primario e secondario. Il mercato primario offre posti di lavoro altamente retribuiti e buone condizioni di lavoro, sul mercato secondario: un piccolo stipendio, instabilità e condizioni di lavoro sfavorevoli.