Come creare correttamente voci contabili per gli stipendi

Qualsiasi attività imprenditoriale è inevitabilmente associata ai costi. E non solo materiale, ma anche i costi del lavoro vivo.

Un punto importante è il correttoriflessione del salario nei conti di contabilità, quindi, è tenuto a compilare le voci contabili corrette per i salari. Va notato che il personale dell'impresa è suddiviso in lavoratori e dipendenti - dirigenti e specialisti. Questo deve essere preso in considerazione al fine di rendere le voci salariali corrette.

Per registrare gli stipendi, così come altri pagamenti(ospedale, vacanze, assistenza finanziaria, ecc.) utilizza un conto sintetico 70. Tutti gli accantonamenti ai dipendenti si basano sul credito di questo conto e vengono prese in considerazione le detrazioni (imposta sul reddito personale, alimenti, ecc.) e direttamente al salario stesso.

Vale la pena notare che i salari del personale sono inclusi nei costi dell'impresa e si riflettono nell'addebito dei corrispondenti conti "di costo". Quindi, le voci salariali sono formate nel seguente ordine.

Nel debito di 20 conti ottiene lo stipendio dei lavoratori dei negozi di base. Per ogni tipo di prodotti fabbricati è possibile aprire sottoconti.
Sotto il debito di 23 conti riflettono il salario dei lavoratori dei produttori ausiliari. Ad esempio, tali cablaggi accumulano gli stipendi dei lavoratori nell'officina di riparazione, se disponibile presso l'impresa.
Nell'addebito sull'account 25, i costi associati anel suo insieme con la produzione e riguardanti tutti i tipi di produzione fatta. Tali voci salariali, ad esempio, riflettono lo stipendio del responsabile del negozio.
Nell'addebito di 26 conti cade lo stipendio dei dirigenti. Pertanto, si riflette il calcolo del salario dei dipendenti dell'amministrazione, della contabilità, dell'ufficio legale, del dipartimento IT e di altre unità.
Nel debito del conto 28 riflettono il salario di quei lavoratori che sono impegnati nella correzione del matrimonio.
Nell'addebito di conto 29 i costi sono messi a serviziodivisioni. Questo viene fatto se l'azienda ha una mensa, un asilo, un sanatorio per i dipendenti, ecc. Quindi i salari delle persone che lavorano in queste unità dovrebbero riflettersi in questo modo.
Nel conto di 44 conti otterrà il salario dei lavoratoriresponsabile delle vendite dei prodotti. Tale cablaggio accresce il salario dei responsabili delle vendite se l'azienda ha i propri punti vendita, i salari dei dipendenti di questo negozio, nonché i dipendenti delle imprese commerciali.

A proposito, i premi assicurativi vengono addebitati sugli stessi conti dello stipendio e sul conto del prestito 69.

Tuttavia, questo non è tutte le sfumature associate all'accumulostipendio. Vi sono situazioni in cui, ad esempio, i lavoratori assemblano nuove attrezzature, partecipano all'acquisizione di questa stessa attrezzatura o di altri stock di produzione. Quindi il credito 70 dell'account corrisponde ai conti 07, 08, 10, 11 e 15.

Se un dipendente deve maturare prestazioni per invalidità temporanea o qualsiasi altro pagamento a spese del Fondo di previdenza sociale, viene addebitato il conto 69.

Anche in corrispondenza con 70 conto addebitatotali conti 84 o 86. Tali operazioni denotano la maturazione di assistenza materiale e una varietà di benefici, tra cui reddito sulle azioni della società detenute dai dipendenti (conti Dt 84), maturazione dei pagamenti da finanziamento di destinazione (conti Dt 86).

Anche la legislazione attualeprevede la possibilità di creare una riserva per il pagamento, ad esempio, di una retribuzione per un lungo servizio o una vacanza (ciò avviene nei casi in cui la vacanza del dipendente cade in due o più periodi contabili) Quindi, i relativi conti di contabilità dei costi vengono addebitati per primi e il credito è 96. Successivamente, gli importi di tali addebiti vengono addebitati dai 96 addebiti al conto di credito 70.

Ora sai come fare le transazioni sui salari. Spero che queste informazioni ti saranno utili e la contabilità diventerà molto più chiara per te.