incrementi salariali aggiuntive per i dipendenti del settore pubblico
Nella sfera di bilancio, il più delle volte, è pagatostipendio ufficiale, a seconda della qualifica e della posizione del dipendente. Tuttavia, in un contratto di lavoro, di solito vengono prescritti supplementi salariali, in base a determinati fattori.
Immediatamente è necessario fare una prenotazione che tali soprattasse possonoessere compensatori o stimolanti. Qual è la loro differenza? Nel primo caso, possono essere pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, l'esecuzione di lavori urgenti o importanti non previsti nei doveri ufficiali del dipendente e così via. I pagamenti degli stimolanti, come suggerisce il nome, dovrebbero incoraggiare il dipendente e stimolare il lavoro di qualità. Questi possono essere indennità per esperienza lavorativa, livello di istruzione, alta qualifica, laurea accademica e altri.
Tali soprattasse non sono obbligatorie, ma la testa può pagarle per qualsiasi risultato, a seconda delle specifiche del lavoro.
Ad esempio, un insegnante che ha una leadership in classe,riceveranno un compenso per la natura compensativa del volume supplementare di lavoro, e se vince il concorso professionale, la testa può inoltre assegnare un'incentivi una tantum (pagati una sola volta), o per un periodo determinato (che è specificato nell'ordine). Se le prestazioni è deteriorata, il gestore può ridurre o annullare questo pagamento del tutto.
Nel caso in cui venga imposto un sovrapprezzoesecuzione del lavoro non inclusa nella descrizione del lavoro del dipendente, il tempo di pagamento può essere fino al completamento di questi lavori, ma, di solito, non più di un anno. Se il sovrapprezzo è nominato e ulteriormente, è necessario effettuare un nuovo ordine per questo.
I più comuni sono i supplementi persalari per condizioni di lavoro dannose, così come lavoro notturno. Molto spesso, la quantità di questi pagamenti è lasciata alla discrezione del capo. Questo può essere sia una certa percentuale del tasso, sia un importo fisso concordato con il dipendente stesso. Lo scopo principale di questi pagamenti è attrarre dipendenti. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro stabilisce rigorosamente le condizioni di lavoro in base alle quali vengono versati fondi aggiuntivi.
Per i dipendenti della sfera sociale (insegnanti,bibliotecari, medici, ecc.) dal bilancio locale o federale, con decreto di funzionari a vari livelli, vengono periodicamente nominati ulteriori incentivi. Tali supplementi devono essere versati su base obbligatoria a tutti coloro che sono elencati nel decreto, indipendentemente dal desiderio del capo dell'istituto stesso, nel quale lavorano i dipendenti. Questi pagamenti possono essere a livello regionale o nazionale.
Vale la pena notare che non molto tempo fa nel bilancioLa sfera ha ricevuto un salario secondo una scala salariale singola, ma dal 2007 le organizzazioni sono state trasferite ai salari settoriali, rendendo possibile la sistematizzazione dei salari, in base alle specifiche del lavoro svolto. Attualmente, il reddito dei dipendenti statali è costituito da un salario fisso e pagamenti di vario tipo. Il sistema di indennità e integrazioni è sviluppato in ogni istituzione in modo indipendente, guidato dalle raccomandazioni presentate nei regolamenti in questo settore. Molto spesso, viene presa in considerazione l'esperienza lavorativa (il bonus viene pagato per la durata del servizio), le qualifiche dei dipendenti, l'istruzione e altri indicatori simili. Quindi, più alta è la qualità del lavoro del dipendente, più alti sono gli incrementi di stipendio che può ricevere.
Questo tipo di remunerazione consente ai manager diincoraggiare i dipendenti a migliorare la qualità del lavoro svolto, che è molto importante in molti settori pubblici e ai dipendenti per migliorare le loro competenze e il loro benessere materiale.
