Come paga la compagnia?

La remunerazione del lavoro in un'impresa dipende da tre elementi che sono interdipendenti e interdipendenti: le norme sul lavoro, il sistema tariffario e la forma dei salari accettati nell'organizzazione.

Il sistema tariffario include il tasso tariffario,che influisce sul pagamento per l'ora lavorata (giorno), la scala tariffaria e il tariffario. La griglia tariffaria riflette il rapporto in cui avviene il pagamento della manodopera presso l'impresa, a seconda del livello di lavoro e della qualifica dei dipendenti. La guida alle tariffe ha lo scopo di determinare il livello di lavoro e i dipendenti. Se viene addebitato il costo del lavoro per l'impresa, i lavori più semplici vengono pagati al tasso della prima categoria. La remunerazione dei lavoratori che eseguono operazioni più complesse supererà questa dimensione e dipende dal coefficiente tariffario assegnato.

Il sistema di remunerazione del lavoro nell'impresa può essere-Tariffario. Allo stesso tempo, lo stipendio degli impiegati dipende interamente dal risultato finale del lavoro svolto. Con questo metodo di pagamento, non esiste uno stipendio fisso (tariffa). Un tale sistema è consigliabile in quei casi in cui è possibile tenere conto dei risultati del lavoro di ogni singolo lavoratore con la responsabilità e l'interesse generali della squadra.

Il sistema salariale è diviso in moduli. Dipendono dall'indicatore principale, che determina i risultati del travaglio. Molto spesso, vengono utilizzate le due forme di retribuzione più comuni: a cottimo oa tempo. In questo caso, il modulo, in base al quale viene pagato il salario, le imprese scelgono in modo indipendente.

La misura del lavoro nel calcolo del tempo di pagamento è la quantità di tempo impiegato. I guadagni allo stesso tempo sono calcolati in base al salario (o al tasso salariale del dipendente).

Con un modulo di pagamento in percentuale, le entrate sono calcolate datenendo conto della qualità e della quantità del lavoro svolto o dei prodotti fabbricati. Allo stesso tempo, i salari sono calcolati in base alla percentuale di lavoro stabilita nell'organizzazione per ogni unità di produzione (lavori) eseguita.

È molto importante la forma su cuipagamento in azienda, è stato determinato correttamente. La sua scelta dipende da diversi fattori: l'organizzazione del lavoro e della produzione, la natura delle attrezzature, le specificità del processo tecnologico, i requisiti che l'organizzazione stabilisce per la qualità dei prodotti fabbricati e la spesa di risorse materiali e di lavoro.

I salari del tempo si applicano meglio quando:

1. produzione automatizzata, strumentale, strettamente regolamentata, in cui il lavoratore non può influenzare il tempo tecnologico;
2. elevate esigenze sulla qualità dei prodotti, che sono completamente dipendenti dai dipendenti;
3. possibile aumento della produzione sul posto di lavoro quando la produzione non è richiesta.

Questo tipo di remunerazione è tipico del doverefabbri, elettricisti, contabili, magazzinieri, impiegati di servizi di controllo tecnico. Ciò è spiegato dalla difficoltà di quantificare e razionare il loro lavoro.

I salari dei pezzi in un'impresa sono efficaci alle seguenti condizioni:

1. la necessità dell'organizzazione di aumentare la produzione, aumentare la produttività del lavoro in una determinata area;
2. disponibilità di opportunità per aumentare la produzione riducendo i costi del tempo;
3. la capacità dei lavoratori di aumentare la produttività del lavoro in una tecnologia stabile e con la normale qualità del lavoro svolto.

Queste condizioni sono tipiche per le organizzazioni in cuilavoro meccanizzato applicato, manuale o misto. Scegliendo le retribuzioni a cottimo, si dovrebbe tenere conto che anche nel caso in cui siano disponibili tutte le condizioni necessarie per un aumento significativo della produzione, ma la qualità del lavoro si deteriora, le risorse materiali sono utilizzate in modo inefficiente e le attrezzature si consumano prematuramente, allora questa forma di salario è meglio abbandonata.