Orario di lavoro

L'efficienza della produzione dipende in gran partevale a dire la forma di pagamento. Quali potrebbero essere le sue forme? In generale, ce ne sono due - a cottimo ea tempo. Tutto il resto sono solo le loro varietà. Con un pagamento a cottimo, il lavoratore riceve una ricompensa direttamente per il lavoro svolto, e un semplice pagamento basato sul tempo presuppone che riceverà denaro non per i beni prodotti, ma per le ore che ha trascorso sul posto di lavoro.

Può sembrare che il pagamento in percentuale sia più redditizioentrambe le parti, ma il fatto è che molti datori di lavoro lo rifiutano, perché lo considerano non abbastanza efficace. I pro, così come gli svantaggi della retribuzione basata sul tempo saranno discussi in questo articolo.

La forma temporale del pagamento

Viene spiegata un'ampia diffusione di questa formanumerose circostanze. Prima di tutto, tali circostanze includono il progresso scientifico e tecnologico, che cambia costantemente l'essenza della produzione. Nel corso degli anni, la divisione del lavoro è diventata sempre più evidente, le richieste che vengono fatte al personale stanno diventando più dure. Non è sempre possibile valutare il risultato di un determinato dipendente, poiché l'enfasi principale è sul lavoro collettivo e, ovviamente, sul risultato collettivo.

In alcuni casi, il processo di produzione è strettamente regolamentato. Il punto è che l'aumento della produzione porterà ad un aumento non di profitti, ma di perdite.

Sì, la paga basata sul tempo è grandenumero di benefici. La cosa principale può essere attribuita al fatto che il datore di lavoro non deve spendere un sacco di tempo e denaro per migliorare il controllo di qualità dei prodotti - i dipendenti non hanno fretta e fanno tutto in coscienza. I dipendenti si sentono parte dell'azienda e comprendono che il benessere delle altre persone dipende dal loro lavoro. Il tempo impiegato riduce in modo significativo il turnover del personale. I dipendenti capiscono che stare in azienda, riceveranno uno stipendio stabile, che garantirà fiducia nel futuro.

Il tempo garantisce il pagamento del lavoroguadagni stabili. Ognuno ottiene esattamente quello che ottiene, il che significa che nessuno sta cercando di aggirare questioni banali, l'inimicizia può essere osservata non così spesso.

Il pagamento del lavoro basato sul tempo ne causaproblemi e difficoltà? Sfortunatamente sì Non dimenticare che i dipendenti ricevono denaro non per il lavoro svolto, ma per la loro presenza effettiva su di esso. Stimoli che sono in grado di aumentare la produttività del lavoro non sono così tanti. Il controllo di qualità non è così importante, ma è necessario un controllo sugli stessi dipendenti. Il costo di questo comporta notevoli. Il controllo in alcune situazioni potrebbe non essere fattibile. È anche importante notare che i controllori sono in grado di fare i conti con i lavoratori che non vogliono lavorare come dovrebbero.

Il controllo necessario, che è stato descritto sopra,può costare caro al datore di lavoro. Dove posso ottenere denaro da lui? Nella maggior parte dei casi, il denaro viene ritirato dagli stipendi degli stessi lavoratori. Questo è uno dei motivi principali per cui la retribuzione basata sul tempo è in genere inferiore al pagamento a cottimo.

In realtà, il datore di lavoro paga i dipendenti noil lavoro stesso e le ore in cui rimangono su di esso. Possono sorgere problemi se la produzione viene sospesa per ragioni oggettive. Il punto è che se l'attrezzatura è rotta, il lavoratore non sarà in grado di svolgere i suoi compiti immediati. È vero, c'è quasi sempre l'opportunità di fare qualcos'altro, a differenza del suo solito lavoro. Ma ancora utile per l'impresa. Basta non dimenticare che non tutti saranno d'accordo a fare un lavoro che non è prescritto nel contratto di lavoro.