Calcolo dei guadagni medi per il centro per l'impiego: formula, regole, campione

Qualsiasi cittadino russo può essere nello statodisoccupati. Nessuno è esentato dal licenziamento per riduzione del personale a seguito della liquidazione di un'impresa o di una posizione, dal licenziamento per accordo delle parti a causa di cambiamenti delle condizioni di lavoro o di disaccordi con la direzione e semplicemente quando cambia il luogo di lavoro di propria iniziativa.

Il cittadino temporaneamente disoccupato può registrarsi presso il centro per l'impiego non solo allo scopo di selezionare un nuovo lavoro, ma anche per ricevere prestazioni in denaro.

Per ottenere lo status di disoccupato e registrazioneil manuale richiederà un numero di documenti, di cui il principale che determina l'importo dei pagamenti mensili è un certificato con il calcolo della retribuzione media per il centro per l'impiego.

Dove posso ottenere aiuto al centro per l'impiego

Il datore di lavoro emette al licenziamento del dipendente:

• registro del lavoro;
• riferimento 2NDFL;
• aiutare 182n.

Su richiesta scritta dell'ex dipendente, il datore di lavoro deve, entro tre giorni, emettere certificati e copie certificate dei documenti che determinano il suo rapporto con il richiedente.

Pertanto, al fine di ottenere un certificato con il calcolo della retribuzione media per il centro per l'impiego, un cittadino dovrebbe presentare una dichiarazione all'ex datore di lavoro.

La forma dell'applicazione può essere arbitraria. Il campione è presentato di seguito.

Aiuto nel centro per l'impiego: requisiti di base

Gli attuali atti legislativi non stabiliscono una forma uniforme di certificato sui guadagni medi per tre mesi. È necessario per la registrazione delle prestazioni ai disoccupati.

I datori di lavoro hanno il diritto di redigere un documento in forma arbitraria, ma il certificato di stipendio, il cui campione è riportato di seguito, dovrebbe contenere i seguenti dati:

• nome dell'azienda (organizzazione, impresa);
• indirizzo (legale e attuale);
• TIN dell'organizzazione (impresa);
• Nome (della persona a cui è stato rilasciato il certificato);
• periodo di lavoro in questa organizzazione;
• dati sul calcolo delle entrate mensili medie.

Le informazioni sono fornite dal capo e dal capo contabile, sigillate con un sigillo per i documenti finanziari.

Il riempimento del documento è consentito con una mano e inchiostro dello stesso colore, le correzioni nel certificato sono certificate nell'ordine stabilito e sigillate.

Alcuni centri per l'impiego offrono di compilare le loro forme di referenze.

Le forme del centro per l'impiego sono rilasciate ai richiedenti per fornire ai loro ex datori di lavoro informazioni sui loro guadagni medi.

Di seguito è riportato un esempio di aiuto a mano libera.

Raccomandazioni del Ministero del lavoro della Federazione Russa

Nonostante l'assenza di un modulo approvatoinformazioni sul calcolo del reddito medio per il centro per l'impiego, Lettera del Ministero del lavoro della Federazione Russa per il numero 16-5 del 421 del 15 agosto 16, è stato proposto di utilizzare un modulo di certificato per determinare l'importo delle indennità di disoccupazione.

Di seguito è riportato un certificato di retribuzione secondo il modello raccomandato dal Ministero del Lavoro.

Quando si calcolano i guadagni medi per il centrooccupazione il datore di lavoro dovrebbe essere guidato dalle regole della procedura per il calcolo del salario mensile medio determinato dal decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa al numero 62 del 12.08.03.

Quali entrate includere nei guadagni medi

Quando si completa l'aiuto, ci sono spesso domande: "quali tipi di ratei includono", "il congedo include il calcolo delle entrate medie", "ciò che conta come il periodo contabile", ecc.

Il regolamento sul calcolo delle retribuzioni medie contiene le regole di base:

• il periodo contabile è di tre mesi (calendario) al mese di licenziamento;
• tutti gli accantonamenti, determinati dal regolamento sulla retribuzione del lavoro nell'organizzazione considerata (indipendentemente dalla fonte) nel periodo contabile sono presi in considerazione;
• I premi mensili sono presi in considerazione nel mese di accumulo;
• premi trimestrali - in proporzione alla porzione mensile di ogni mese;
• bonus annuale, pagamento unico perdurata del servizio, altri pagamenti forfettari per l'anno lavorativo precedente - nell'importo di un dodicesimo per ogni mese nel periodo contabile e non dipendono dal mese di maturazione;
• se il tempo del periodo contabile non è stato completamente calcolato, tutti i premi e i bonus (ad eccezione di quelli mensili) sono presi in considerazione in proporzione al tempo del lavoro effettivo.

Quale reddito non è incluso nei guadagni medi

Non tutti i redditi percepiti nel periodo contabile vengono presi per calcolare i guadagni medi per il centro per l'impiego:

• il calcolo non tiene conto degli oneri sociali (premi per l'anniversario, assistenza materiale);
• ratei a carico del FSS, pagamenti per congedi per malattia, pagamento del congedo di maternità, assegni per l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo e tre anni;
• mediamente o parzialmente preservataguadagni secondo la legislazione della Federazione Russa (ferie annuali regolari, ferie supplementari (educative), pagamenti compensativi per licenziamento per giorni di ferie non godute, riduzione del personale, ecc.);
• pagamento di giorni aggiuntivi di riposo per la cura delle persone disabili dall'infanzia e dai bambini con disabilità;
• pagamento di giorni di inattività per colpa dei datori di lavoro o per motivi che esulano dal controllo di dipendenti e datori di lavoro.

A che ora è escluso dal periodo di calcolo

Nel periodo contabile (tre mesi di calendario prima del mese di licenziamento dal primo al primo) non vengono conteggiati:

• giorni di inabilità temporanea al lavoro, giorni di congedo di maternità, giorni di congedo parentale per i bambini fino a un anno e mezzo e tre anni;
• giorni di ferie annuali, congedo senza retribuzione, congedo di studio;
• giorni di riposo per le persone con disabilità dall'infanzia e dai bambini con disabilità;
• giorni in cui il dipendente è stato liberato dal lavoro, ma allo stesso tempo gli è stato pagato il guadagno medio totale o parziale;
• giorni di riposo, che sono stati dati al dipendente per il tempo precedentemente lavorato;
• giorni di sciopero, se il dipendente non vi ha partecipato, ma non ha avuto l'opportunità di iniziare il lavoro a causa di questo evento.

Attenzione: durante il periodo contabile i giorni di assenteismo e il tempo di partecipazione agli scioperi sono inclusi nel desiderio personale del dipendente.

Guadagni medi: formula

Quando si redige un certificato, è necessario utilizzare la seguente formula per calcolare il guadagno medio per il centro per l'impiego (definito dalla clausola sette del numero d'ordine 62).

Attenzione per favore!

Se un dipendente ha lavorato a un ridottosettimana lavorativa o giornata lavorativa più corta, quindi nel calcolo delle retribuzioni giornaliere medie, l'importo della retribuzione maturata durante il periodo contabile deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi in ​​base al calendario della settimana lavorativa (cinque o sei giorni).

Calcolo di esempio

Prendi in considerazione un esempio di calcolo dei guadagni medi per il centro per l'impiego.

L'impiegato si dimette l'11 marzo 2017.

Nell'organizzazione, i bonus mensili vengono accumulati e pagati insieme alle retribuzioni.

Il premio (annuale) per l'anno precedente è stato pagato a gennaio 2017.

A dicembre 2016, il dipendente era in ferie dal 15.12.16 al 31.12.16.

A gennaio, il dipendente era malato (una lista malata dal 26 gennaio 2017 al 29 gennaio 2017).

mese	con tavola in rubli.	Mesyach. premio	Quarti. premio	annuale premio	riflessione Bot. giorni	Numero di giorni podle- -aventi tenore, risolvendo
Dicembre 2016	8000	3500			10	23
Gennaio 2017	14000	4500		16000	12	16
Febbraio 2017	22000	6000	8000		19	19
in totale	44000	14000	8000	16000	41	58

Calcolando le entrate medie:

1. Calcoliamo la somma della parte del premio trimestrale e annuale, che sarà presa in considerazione nella retribuzione media:

• 8000 (kvart.premiya) + (16000 (premio annuale): 12) х 3 = 12000 - la somma del premio trimestrale e di 3/12 all'anno.
• 12000: 58 (numero di giorni del piano) x 41 (ore effettive). = 8482,78 rubli.

2. Guadagni mensili medi:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33 = 31344,18 rubli.
• 19.33 - il numero medio mensile di giorni di lavoro per il calendario della settimana di cinque giorni per dicembre, gennaio, febbraio (58: 3 = 19.33).

Casi complessi

Consideriamo i casi in cui nel periodo contabile il dipendente non ha pagato giorni lavorativi. Come determinare il salario mensile medio per determinare le indennità di disoccupazione?

Offriamo un piccolo cheat sheet.

esempio:

Dipendente dal 21 aprile 2016 al 30 settembreNel 2016 era malato, aveva le cartelle malattia per questo periodo. È stato licenziato il 21 ottobre 2016. Nel periodo contabile, per determinare i guadagni medi (luglio, agosto, settembre) non ci sono giorni lavorativi. Secondo le regole, i guadagni medi sono calcolati sulla base dell'importo dei guadagni per il periodo precedente il periodo di lavoro e pari al salario calcolato. In questo caso, si tratta di tre mesi di calendario che hanno preceduto l'inizio dell'invalidità temporanea: gennaio, febbraio, marzo.

esempio:

Il dipendente si dimette il 24 ottobre 2016. Nell'organizzazione lavora dal 1 ° ottobre 2016. Cioè, ha lavorato meno di un mese. Per un intero mese lavorativo, gli è stato concesso uno stipendio di 28.000 rubli. Il dipendente ha lavorato 17 giorni lavorativi su 21 secondo il piano.

I guadagni medi di riferimento nel centro per l'impiego saranno:

28000: 21 x 17 = 22666,67 rubli.

È importante:

• se il licenziamento viene effettuato l'ultimo giorno del mese, questo mese può essere incluso nel periodo contabile, ma solo se il salario medio del dipendente è più alto;
• se per un mese nel periodo contabile vengono assegnati due premi mensili per gli stessi successi (indicatori di performance), allora per calcolare quello medio dovrebbe prendere un grande premio;
• se il dipendente ha lavorato in un'organizzazione incompletail periodo di lavoro per il quale vengono assegnati i bonus, ma sono stati accumulati in proporzione alle ore effettive lavorate, l'importo del bonus deve essere preso pienamente in considerazione nel determinare il salario mensile medio.

conclusione

Riferimento dall'ultimo lavoro suil salario mensile medio per il centro per l'impiego è un documento importante, in base al quale viene calcolato il sussidio di disoccupazione. Dovrebbe essere trattato con la dovuta attenzione e responsabilità. Gli esempi e le tabelle nell'articolo aiuteranno a compilare correttamente questo documento.

Buona fortuna a tutti nel lavoro!</ span </ p>