Caratteristica del servizio: cosa è importante ricordare

Prima o poi, ognuno di noi haricevere o scrivere a qualcuno una caratteristica. È una questione piuttosto complessa, soprattutto se si considera che i requisiti per questo documento sono considerevoli e che non esistono requisiti normativi per questo documento.

Tuttavia, esiste un certo standard che aiuta a rivelare in modo più accurato e corretto le qualità aziendali del dipendente. Ecco come farlo.

La caratterizzazione del servizio viene emessa dal supervisore immediato. Il suo curriculum o firma su di esso può metterlo su un capo superiore, cioè uno la cui firma può essere timbrata.

All'inizio del documento (blocco delle informazioni)i dati del passaporto, le informazioni biografiche, l'istruzione, la posizione del dipendente, l'ora del suo soggiorno in questa posizione sono indicati. Se questa è una descrizione ufficiale di un militare, quindi, oltre al post, il rango è necessariamente indicato. In presenza di diverse entità, la priorità viene data per prima per quest'area di lavoro. L'esercito elenca i luoghi di servizio, resta nei punti "caldi" e partecipa alle ostilità.

Il secondo blocco, che deve contenere le caratteristiche del servizio, è una descrizione

attività lavorativa. È importante sottolineare le qualità professionali del dipendente. Ad esempio, per i lavoratori creativi si raccomanda di sottolineare la loro individualità, per i militari - diligenza e ragionevole iniziativa, per i giornalisti - creatività, ecc. Bene, se è annotato (specialmente se è scritta la caratterizzazione del servizio di un ufficiale o di un dirigente intermedio), la capacità di ascoltare l'opinione dei subordinati, segue chiaramente le istruzioni dei superiori, così come le qualità professionali e personali.

Inoltre, la caratterizzazione del servizio dovrebbe informarecon il rapporto del dipendente o il manutentore di attività sociali: partecipazione non core ( "after-hour") dell'organizzazione, accademico, pubblica, volontaria o altri progetti. È possibile notare la natura della relazione con colleghi, supervisori e subordinati.

Infine, la parte finale elenca tutte le informazioni importanti per la persona a cui è stata scritta la descrizione del servizio. Questo include informazioni su premi, promozioni, ecc.

È importante notare che, da un lato,la caratteristica dovrebbe essere affidabile, ma d'altra parte non dovrebbe essere molto negativa. Se un dipendente o un soldato non è distinto da doni e zelo speciali, se non ha violato la legge, è meglio bilanciare le informazioni negative con informazioni positive. Ad esempio: nella comunicazione è impulsivo, ma reprime sempre le proprie emozioni.

Per gli ufficiali è importante sottolineare la resistenza morale, la capacità di mantenere segreti militari e un'eccellente forma fisica.

Alla fine delle caratteristiche indicare per chi è destinato.

È importante ricordare che la stesura di un documento del generecomporta il lavoro con i dati personali del dipendente, quindi la sua formazione non deve violare gli standard descritti nell'articolo 14 del Codice del lavoro. In particolare, la caratteristica deve essere fornita su richiesta scritta e sempre al ricevimento. Le eccezioni possono includere casi riguardanti contenziosi o violazioni della legge.

È possibile enumerare le informazioni in ciascun blocco in un ordine descrittivo o utilizzando un elenco.