Esempi di caratteristiche dal luogo di lavoro. Regole di compilazione

Molto spesso una persona insieme ad altri documenti necessari è necessaria per fornire una caratterizzazione. Cos'è e come farlo nel modo giusto?

Regole di base per la stesura delle caratteristiche

Prima di andare al lavoro, devi chiaramenteimmaginare quale sia una caratteristica. Inizialmente, è considerato un insieme di funzionalità che consentono di distinguere un oggetto da un altro. Quindi nel lavoro d'ufficio. Una caratteristica è un documento che contiene una recensione delle varie attività (pubbliche, ufficiali) di un determinato dipendente. Fornisce una valutazione delle sue qualità personali (morali e morali).

Tale documento è emesso su carta intestataimpresa ed è compilato da uno specialista nel dipartimento del personale o direttamente dal responsabile dell'unità in cui lavora il dipendente. Esempi di caratteristiche del luogo di lavoro possono essere trovati in qualsiasi file personale. In un modo o nell'altro, il lavoratore potrebbe aver bisogno di questo documento almeno una volta per tutto il lavoro. Va notato che tutte le caratteristiche sono divise in 2 tipi:

• 
  esterna;
• interno.

I primi sono usati all'interno di un particolareimprese, e queste ultime sono progettate per fornire per conto di singole organizzazioni dall'esterno. Questa potrebbe essere la polizia, il tribunale, la registrazione militare e l'ufficio di arruolamento, un'istituzione medica e altri. Esempi di caratteristiche del luogo di lavoro sono disponibili in qualsiasi azienda sotto forma di moduli pre-preparati. Secondo le regole generalmente accettate, tale documento dovrebbe riflettere coerentemente i seguenti dati sul dipendente:

1. Cognome, nome, patronimico.
2. Data di nascita completa.
3. Posizione attuale (professione).
4. L'unità strutturale in cui lavora.
5. Informazioni sull'educazione. Tutte le istituzioni educative da cui si è laureato sono elencate, indicando la specialità ottenuta in ciascuna di esse. L'anno di ammissione e cessazione dell'istituzione educativa deve essere contrassegnato.
6. Informazioni sul lavoro. Qui, l'intero percorso di lavoro dovrebbe essere notato dal momento dell'ammissione a questa impresa.
7. Descrizione delle qualità personali e aziendali del dipendente, nonché un elenco di incentivi e premi. Ecco una valutazione delle sue prestazioni e competenza professionale.
8. Partecipazione dei dipendenti a vari eventi e progetti. Qui puoi anche indicare (se esiste) il fatto di una formazione avanzata.
9. Il nome dell'organizzazione alla richiesta di cui questo documento è stato preparato

Firma questo documento ufficiale dovrebbeCapo dell'unità strutturale e capo dell'impresa. È sicuramente certificato dal sigillo dell'organizzazione. Esempi delle caratteristiche del luogo di lavoro possono essere fatti indipendentemente o rivolgersi a specialisti nel lavoro d'ufficio. Tra tutte le varietà di opzioni, verrà richiesto quello più adatto, e in seguito sarà possibile lavorare lungo il suo modello. Se lo si desidera, è possibile creare diversi esempi di caratteristiche dal luogo di lavoro: sia positivo che negativo.

Caratteristico per le prospettive di crescita

Tutte le caratteristiche interne possono essere suddivise in 3 categorie:

• ambientale;
• fabbricazione;
• psicologico.

Ognuno di essi è compilato per scopi specifici. Ad esempio, è necessario fornire una descrizione del lavoro dal luogo di lavoro a un'autorità superiore. Di solito, è necessario per decidere sull'emissione del trasferimento in un'altra posizione, certificazione, promozione, nonché incoraggiamento o punizione. Tale documento contiene informazioni sulla durata del servizio, le qualifiche e il percorso lavorativo del dipendente. Dà l'opportunità di valutarlo come specialista.

Sulla base delle informazioni fornite, la guidagià prende la decisione appropriata. La descrizione del servizio è compilata dal supervisore. Chi, se non lui, conosce l'impiegato meglio di altri. Affinché una recensione sia il più positiva possibile, è necessario concentrarsi sulle prestazioni e su una posizione proattiva. Tale dipendente deve essere una persona autorevole e non conflittuale.

La cosa principale - non fare del male

Scrivere le caratteristiche dal posto di lavoro - occupazionesemplice ma responsabile. Dopotutto, dipende dall'ulteriore destino dell'uomo. Pertanto, per fare una descrizione è necessario non solo con competenza, ma secondo tutte le regole. Per cominciare, non bisogna dimenticare che un tale documento è solitamente scritto al passato e la narrazione è scritta in terza persona.

Non dovresti mai scendere a compromessi con il tuocoscienza e dare informazioni false. Prima o poi, tutto si aprirà e il risultato danneggerà solo entrambi i partecipanti alla "cospirazione". Se un ex dipendente ha chiesto di redigere un profilo per una posizione in un'altra azienda, allora questa domanda dovrebbe essere affrontata in dettaglio. Innanzitutto, è necessario concentrarsi sulla conoscenza e sulla formazione del dipendente. In secondo luogo, è vantaggioso descrivere le sue qualità personali. Qui non puoi lesinare sulle lodi. Sarà bene notare che una tale persona è "indispensabile al suo posto", "è esperto in circostanze e trova rapidamente una via d'uscita da ogni situazione". La cosa principale - non andare oltre con gli epiteti, in modo che la caratteristica non assomigli ad un biglietto di auguri.