Elencare i punti di forza di un personaggio in un curriculum non è la cosa più importante?

Avendo deciso di candidarsi per un nuovo lavoro, ciascunocerca di mostrare il meglio e descrive i punti di forza di un personaggio in un curriculum. Non si può farne a meno, perché il candidato deve capire quanto sei meraviglioso! Ma è necessario menzionare le tue debolezze nel curriculum? Forse è meglio lasciarlo dietro le quinte, avendo convinto il datore di lavoro che sei perfetto per te? Questo aiuterà a ottenere la posizione che ti interessa?

Secondo i responsabili delle risorse umane, tunon otterrai nulla se elencherai semplicemente i punti di forza del personaggio nel curriculum. Tutti scrivono che sono socievoli, propositivi e responsabili, quindi questo non sorprenderà nessuno! Alla fine, devi solo descrivere i tuoi difetti nel curriculum, ma devi farlo in modo tale che il candidato sia sicuro che non interferirà con il lavoro della compagnia. Ma come si fa?

Strategia 1. Cerca di elencare solo quei difetti che altrimenti potrebbero valere i tuoi meriti.

Come consigliato dalla guida psicologica,La risposta standard alla domanda del richiedente sulle tue mancanze è una dichiarazione che sei un maniaco del lavoro o perfezionista. Di norma, i datori di lavoro sono ben consapevoli delle innovazioni in psicologia e difficilmente crederanno in te! È meglio menzionare alcune qualità originali, che possono essere considerate come punti deboli, dopo aver elencato tutti i punti di forza del tuo personaggio nel curriculum. Ad esempio, puoi dire che l'empatia è inerente a te. Da un lato, ti rende una persona dolce e, dall'altro, può aiutarti a capire i tuoi concorrenti e utilizzare questa conoscenza per il bene dell'azienda.

Strategia 2. Parla solo delle carenze che possono essere eliminate.

Avendo indicato i punti di forza del personaggio nel curriculum, tuPuoi andare alle funzioni su cui stai lavorando. Ad esempio, mentre il tuo livello di tedesco lascia molto a desiderare, ma ogni giorno metti da parte mezz'ora per esercitarti a parlare. Credimi, un datore di lavoro apprezzerà sicuramente la tua determinazione non solo a parole ma anche nei fatti!

Strategia 3. Parlaci delle lezioni negative apprese.

Non c'è bisogno di nascondere l'intervistatore al tuo passatoerrori, ma piuttosto convincerlo che hai imparato una lezione da loro e non li impegni più. È anche ragionevole cercare di spiegare al datore di lavoro in che modo la tua esperienza può essere utile a lui.

Strategia 4. Stabilisci obiettivi per lo sviluppo personale

Dopo aver letto la descrizione dei doveri, nota quali richiedono più esperienza di quella che hai. Non c'è bisogno di tacere su questo nel colloquio. Meglio sviluppare un piano per eliminarli.

Strategia 5. Parry

Credimi, ognuno di noi ha le nostre debolezze,inclusa la persona che ti sta intervistando ora. Non hai motivo di considerarti peggio di altri. Devi solo convincere l'intervistatore che il lavoro è davvero importante per te, e non hai difetti tali da impedirti di beneficiare l'azienda. Se insiste su una risposta specifica a una domanda, allora puoi onestamente dire che lavori meglio con le persone che ti piacciono. Ma questo è uno svantaggio? Dopotutto, succede a tutte le persone!