Quali domande vengono poste al datore di lavoro al colloquio e quali no? Cosa è importante sapere?

Se sei alla ricerca di lavoro o hai deciso di cambiarlo, dovresti prepararti con attenzione in anticipo per un incontro con un potenziale datore di lavoro.

Va notato che la maggior parte delle persone che fanno domanda per una determinata posizione sono completamente all'oscuro di quali domande chiedono al datore di lavoro al colloquio.

Per prima cosa devi dimostrareil futuro capo che ti interessa nel lavoro proposto e vorresti lavorare nella sua compagnia, quindi non dovresti "tacere" durante un incontro con lui, ma piuttosto chiedergli un paio di domande pertinenti. Tuttavia, non devi sforzare le tue convulsioni nel tentativo di chiedere qualcosa di rilevante - il boss stesso ti spingerà nella "giusta direzione". Tuttavia, in base alla tua reazione alle sue risposte, valuterà il tuo livello di competenza ed esperienza.

Quindi, quali domande vengono poste al datore di lavoro al colloquio e quali dovrebbero essere frenate?

a) Forse in quale areaL'azienda è occupata? Meglio non farlo. Prima di andare a un incontro con un datore di lavoro, dovresti leggere i depliant e altri materiali. Questa domanda sarà inappropriata.

b) Ancora, quali domande vengono poste al datore di lavorocolloquio di lavoro? Uno si suggerisce. Questa è la quantità di salari. Tuttavia, al primo colloquio non è opportuno chiedere bonus, bonus e altri incentivi aggiuntivi di natura materiale, perché non si è certi che confermeranno la propria posizione o meno. Sarà corretto se chiederai quali benefici potresti portare all'azienda se sei stato scelto come dipendente.

c) Quali domande vengono poste al datore di lavorocolloquio di lavoro ancora? Questa lista, ovviamente, include: "Ci sono altri posti vacanti nella tua azienda?" Questo sarà in qualche modo chiaro durante l'intervista, quindi se questa domanda rimane aperta, dovresti chiederla nel caso in cui ti è stato detto chiaramente che la tua candidatura non era adatto per la posizione che hai originariamente richiesto.

d) Chiedi informazioni sulla crescita della carriera e quandosarai promosso anche prematuramente: non è necessario forzare gli eventi, in primo luogo dimostrare di essere un'acquisizione preziosa per l'azienda come dipendente. È meglio chiedere informazioni sul programma di lavoro e sulla disponibilità di giorni liberi.

Le domande rivolte al datore di lavoro dovrebbero essere poste in un tono sicuro, ma in modo morbido e corretto.

d) Chiedi su quando puoimettersi al lavoro e se è possibile iniziare a lavorare direttamente in due settimane. Molto spesso, una persona deve sistemare le cose al vecchio posto prima di iniziare a lavorare in un'altra azienda - questo naturalmente richiede tempo. Di norma, il nuovo leader in questo incontrerà il nuovo dipendente. Una domanda del genere sarebbe abbastanza logica.

Domande chiave dal datore di lavorolavoratori inesperti e incuranti da prevedere facilmente. Di solito sono interessati a: "Quando ci sarà un aumento di stipendio?" E "C'è una pausa per una pausa fumo?" Parlare di soldi potrebbe far pensare che il dipendente pensi solo a loro e sarà l'ultima persona a pensare al caso. Bene, tutti conoscono i pericoli del fumo e il fatto stesso che la cattiva abitudine di un dipendente causi una reazione negativa nel capo.