Domande per le interviste: come il richiedente deve rispondere alla provocazione
La maggior parte dei candidati si sta preparando per l'intervistasull'assunzione, se sono più o meno moralmente e psicologicamente pronti a rispondere alle domande dell'intervista. Ma questo riguarda solo le domande e gli argomenti standard, le cui risposte possono essere preparate e pensate in anticipo. Non argomentate che non è così difficile parlare della vostra istruzione, livello di qualifica, precedente luogo di lavoro, elenco delle mansioni che avete svolto prima, hobby e hobby, attitudine allo sport. Ma ecco come agire in una situazione in cui l'intervista introduce il richiedente a sottolineare?
Prima di tutto, bisogna ricordare che la ricercaun nuovo dipendente è una questione piuttosto difficile anche per un datore di lavoro esperto, il che significa che sarà estremamente sospettoso per ogni cercatore di lavoro, in particolare la supervisione di uno. Da un lato, la società cerca il personale più competente, il cui compito principale sarà quello di aumentare l'efficienza del funzionamento della società, dall'altro lato, il candidato per la posizione condurrà la conversazione in modo tale da illuminare le sue qualità da un lato redditizio. È chiaro che in questa improvvisa battaglia di menti e nervi le vittorie più esperte e intraprendenti.
Se capisci, le risposte pre-apprese ale domande standard aiutano un po 'a formare un'immagine corretta di un potenziale dipendente, quindi, ogni candidato, che studia le domande dell'intervista, dovrebbe essere pronto per le conversioni non standard.
Un intervistatore che comunica con i candidati puòPrepara una lista di domande provocatorie in anticipo, ma possono venire in mente già nel corso della conversazione stessa. Quindi, come sai, non sarà possibile preparare in anticipo le risposte.
L'obiettivo di un reclutatore di creare una situazione stressante eaggiungere alle domande dell'intervista il momento della sorpresa, è un tentativo di sconvolgere il potenziale dipendente, renderlo nervoso e commettere atti avventati.
La versione più semplice della domanda provocatoriauna persona che vuole condurre un colloquio qualitativamente e identificare i punti deboli del richiedente, è un interesse per il lavoro precedente. In questo caso, il potenziale dipendente inizia a perdersi, perché la domanda non è specificata in modo specifico e c'è la tentazione di raccontare tutto di seguito. Uscire da questa situazione è abbastanza semplice: basta chiedere quali sono i momenti di lavoro che interessano il datore di lavoro.
Un altro modo semplice ma molto efficacearruffare il candidato per il posto sono pause dopo le sue risposte. Quindi, un intervistatore competente, dopo aver ascoltato la risposta a una domanda posta, spesso fa una pausa e, per così dire, attende la continuazione. Se hai detto tutto ciò che volevi, puoi semplicemente dire che sei pronto per la prossima domanda. Alcuni candidati inesperti stanno iniziando a escogitare un testo che, dopo una risposta logicamente completata, sembra estremamente ridicolo.
A volte capita che hai dato pienoUna risposta esauriente alla domanda posta, ma il datore di lavoro dice che non ha capito qualcosa della storia e chiede di ripetere. Questa situazione può essere ripetuta più di una volta, il che spesso porta il richiedente fuori da sé. Stop! Non è questo ciò che il reclutatore sta cercando di raggiungere, mettendoti alla prova per la resistenza allo stress?
Le domande del colloquio provocatorio di cui sopra sono abbastanza tipiche, ma è possibile creare una situazione completamente inusuale, ad esempio chiedendo perché i portelli della strada sono rotondi.
Come puoi vedere, le domande provocatorie possono essereper ottenere un sacco, e, rispondendo a loro, la cosa principale da ricordare è che un potenziale datore di lavoro non apprezza le informazioni ottenute in questo modo, ma come sei riuscito a rispondere a una situazione stressante.
