Il richiedente - chi è? Rivelando il concetto

Chi tra noi almeno una volta nella sua vita non era perplessostai cercando un lavoro? Questo argomento è vecchio come il mondo. Nella vita quotidiana dei dipendenti dei centri per l'impiego, ci sono due concetti: il datore di lavoro e il richiedente. Chi è questo? Quali sono le qualità di un candidato ideale?

Informazioni generali

Quindi, il richiedente. Chi è, non è difficile da indovinare. La persona che rivendica una posizione vacante è chiamata in quel modo. Sfortunatamente, i datori di lavoro notano che spesso il concorrente lotta per esporsi alla luce migliore e attribuire quelle qualità che in realtà non ha. Ecco perché il datore di lavoro, nel prendere una decisione, dovrebbe fare affidamento non solo su assicurazioni e raccomandazioni, ma anche sulla propria opinione.

Di regola, il richiedente un posto sul disponibileLe specialità per trovare l'opzione giusta sono riferite all'agenzia di reclutamento. Il lavoro del reclutatore non è facile da nominare. E tutto perché deve affrontare costantemente molte persone. Non tutti sono diversi per decenza. Consideriamo quali requisiti per il concorrente sono presentati da esperti qualificati.

Le qualità più attese

Il candidato ideale - chi è? Una persona che ha conoscenza, esperienza e abilità in un particolare campo ha una formazione di alto profilo. Un grande valore è l'universalità, ad esempio, un direttore finanziario con conoscenza della contabilità. Il datore di lavoro apprezzerà certamente proposte specifiche per aumentare i profitti dell'azienda. Inoltre, tieni presente che al momento, senza le capacità di lavorare su un computer, è improbabile ottenere una posizione prestigiosa. Indubbiamente, il richiedente un posto vacante dovrebbe essere distinto per comunicazione e iniziativa. Nel processo di scalare la scala della carriera, il controllo, il pensiero analitico, l'autocontrollo, la decenza e la perseveranza aiuteranno.

Naturalmente, tutte le qualità di cui sopra difficilmente possono essere inerenti a una persona. Tuttavia, si dovrebbe sforzarsi di avere almeno la metà di loro.

aspetto

Cercatore di lavoro sicuro - chi è questo? I sociologi notano che tra le persone di successo nella maggior parte delle persone ben curate, simpatiche e ben costruite. Di norma, la corretta postura e persino la carnagione sono associate a buone condizioni di salute e di lavoro. Il segreto è semplice: sembra agli altri che una persona che segue attentamente il suo aspetto sia meglio organizzata e disciplinata, più facile da tollerare il sovraccarico fisico e psicologico. Tuttavia, come altrove, in questa materia è importante una misura. L'aspetto troppo luminoso e irragionevolmente ben curato causerà un contraccolpo.

La strada per il successo

Il richiedente - chi è? Una persona che intraprende azioni attive per l'occupazione. Per non perdere tempo inutilmente, studia la situazione nel moderno mercato del lavoro e scopri quali specialità sono richieste, il cui surplus è evidente anche a occhio nudo.

In assenza di connessioni e conoscenti necessari, è possibile contattare il proprio servizio di collocamento locale o le agenzie di personale. Tieni presente che la seconda opzione può danneggiare il tuo portafoglio.

Algoritmo di azioni

Cercatore di lavoro - chi è questo? Prima di tutto, questa è la persona che ha già deciso quale area in particolare vuole sviluppare professionalmente. Allo stesso tempo, idee come "Voglio lavorare con documenti in ufficio" non vanno bene.

Successivamente, dovresti decidere a quale scopo stai cercando di trovare un lavoro. Alla testa dell'angolo può essere l'autorealizzazione, l'arricchimento o il rispetto degli altri.

È importante delineare la gamma di lavori che consideri accettabili per te stesso. Tra di loro possono esserci lavori che tu hai già eseguito e quelli per i quali ti accontenterai volentieri.

Prepararsi per una conversazione importante

Supponi di aver ricevuto un invito aintervista. Ricorda che se c'è una posizione vacante, il manager è alla ricerca del candidato più adatto. Hai bisogno di convincere un potenziale datore di lavoro che sei quella opzione.

Regole importanti:

- Non venire al colloquio molto prima del previsto o troppo tardi: infatti, e in un altro caso, non mostrerai il lato migliore.

"La prima cosa che devi fare è sorridere."

- Non sederti finché non te lo offre la testa.

- Cerca di assumere la posizione più naturale possibile. Non cadere su una sedia e non tenere la schiena in tensione.

- Non fare scuse sulla mancanza di esperienza o età impropria.

- Tieni le distanze. La familiarità ha spiacevolmente sorpreso i potenziali padroni.

- In ogni caso, ringrazia il manager per l'attenzione che ti è stata rivolta.

- Se non sei stato informato sui risultati dell'intervista nei tempi concordati, prendi l'iniziativa: chiama e ricorda a te stesso.

Se sei un datore di lavoro

Elenchiamo i metodi di ricerca più comuni per i candidati:

1. Riserve interne. Efficace può essere la considerazione dei dipendenti che lavorano in azienda.

2. Raccomandazioni. Questa opzione, di regola, non è gradita dalla maggioranza dei dirigenti, perché l'impiego di un conoscente contribuisce allo sviluppo del nepotismo.

3. Annunci su giornali, radio, su risorse Internet specializzate. Certo, ci saranno molti concorrenti, ma dovresti sempre provare.

4. Agenzie di reclutamento. I professionisti nel loro campo fanno pagare un sacco di soldi per trovare candidati adatti, ma questo è il modo più sicuro per trovare l'opzione che fa per te.

conclusione

Indipendentemente dal fatto che tu sia un datore di lavoro o un cercatore di lavoro, sii educato, veritiero e obiettivo. Definire chiaramente gli obiettivi aiuterà a raggiungere quanto desiderato il prima possibile.