In una situazione difficile, il lavoro fuori quando andrai a volontà ti permetterà di cambiare il tuo posto di lavoro
La vita spesso si presenta all'uomosorprese inaspettate - e solo alcune di loro hanno uno sfondo positivo. Ad esempio, a volte quando si scala la carriera, c'è una situazione così difficile che un dipendente inizia a pensare a un possibile licenziamento. In questo caso, informazioni utili sulla procedura di licenziamento per conto proprio.
Un dipendente può dichiarare alla direzionevolendo lasciare qualsiasi giorno La domanda deve essere presentata per iscritto. In questo caso, sarà necessario lavorare 14 giorni dal momento della registrazione della domanda, se il licenziamento senza aver lavorato due settimane non ha basi per validi motivi, tra cui:
- accordo personale con il supervisore immediato;
- trasferimento;
- trasferimento di uno dei coniugi a causa di un cambio di lavoro;
- stato di salute (è necessario confermare con un documento da un'istituzione medica);
- gravidanza o presenza di bambini, la cui fascia di età non ha ancora superato il traguardo in tre anni;
- prendersi cura di un bambino o un parente con restrizioni di salute (disponibilità di un certificato medico);
- nuova occupazione (con la corrispondente conferma della nuova direzione).
Pertanto, con un sacco di desiderio e necessità, è possibile trovare un motivo adatto che ti consenta di evitare la perdita di tempo prezioso, ad esempio lavorando fuori quando esci da solo.
Nel codice del lavoro della Federazione Russa ci sono articoli chesnellire la relazione tra dipendente e manager. Per ogni singolo caso, un particolare articolo può essere appropriato - 77, o 78 o 80. Ma se necessario, il dipendente può rescindere il contratto di lavoro e scrivere una dichiarazione due settimane prima della data nota di licenziamento, quindi lavorare su licenziamento a volontà sarà facoltativo.
Su richiesta scritta del dipendente, il periodo di ferie non utilizzato può essere incluso nei giorni di lavoro, e l'ultimo giorno della vacanza sarà il giorno del licenziamento.
Il lavoratore può tranquillamente appoggiarsilegislazione che protegge i suoi diritti. Affinché l'intera procedura di licenziamento possa passare legalmente, il dipendente deve avere moderazione e pazienza, il che aiuterà a trovare facilmente la possibilità di dire addio al capo ambizioso, perché il licenziamento del codice del lavoro senza lavoro lo renderà possibile. È probabile che il contatto stabilito con la testa ti consenta di smettere di lavorare, il che sarà confermato dalla data della domanda, che coincide con la data del licenziamento futuro.
Al momento del licenziamento, il dipendente riceve lavoroun libro con la documentazione di un funzionario del personale sul licenziamento, nonché le risorse materiali calcolate, il cui importo include il salario per il periodo di lavoro, il pagamento per i giorni di ferie non utilizzati.
Ma se il manager in questa fase continuaper testare il sistema nervoso di un dipendente per forza e insiste sul fatto che lavorare sul licenziamento a volontà è obbligatorio, la corte può risolvere il conflitto. Di fatto, i capi raramente si concedono un lungo contenzioso con un ex dipendente e lo rilasciano in pace.
