Cosa dovrebbero fare con il licenziamento del loro stesso pagamento?

Come deve essere calcolato il dipendente al momento del licenziamento su sua richiesta? Pagamenti degli stipendi, vacanze non utilizzate, orari degli straordinari, ecc. Ne discuteremo più dettagliatamente nell'articolo.

Due modi di cambiamento volontario del datore di lavoro

Il Codice del lavoro prevede due articoli di uscita dal lavoro senza conseguenze negative per il dipendente:

1. A volontà.
2. Licenziamento con l'accordo delle parti.

I pagamenti previsti dalla legge sono immotivati, mentre saranno uguali.

Differenze legali

Licenziamento di comune accordo nella maggioranzai casi suggeriscono che esiste un certo conflitto sul posto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. E anche altre situazioni in cui il dipendente deve lasciare il luogo di lavoro:

• selezione di nuovo personale da parte del nuovo direttore;
• lo specialista ha smesso di soddisfare i requisiti;
• le condizioni di redditività dell'impresa sono cambiate;
• riorganizzazione e molto altro.

Ma se il dipendente non sta per scrivere un'applicazionesu sua richiesta o, come previsto dal Codice del lavoro, di risolvere il contratto di propria iniziativa, allora viene offerto di essere licenziato con l'accordo delle parti. I pagamenti in questo caso sono in qualche modo diversi dagli altri metodi di risoluzione del contratto. Cioè, tale lavoratore è obbligato a pagare, come con qualsiasi altro metodo di licenziamento, ma gli vengono offerti pagamenti aggiuntivi.

Questa è una differenza fondamentale. Di norma, l'accordo reciproco è sempre integrato da un "compenso" dell'ex datore di lavoro. Può trattarsi di un'indennità una tantum pari al salario annuo, uno sconto vitalizio sui prodotti, una quota costante di profitti e così via. Pertanto, l'ex dipendente è stato risarcito per licenziamento volontario.

In caso di licenziamento a volontà, questo non è previsto, anche se il dipendente è psicologicamente sotto pressione e costretto a lasciare l'organizzazione.

Spettacoli giudiziari in controversie di lavoroche il recupero dal mutuo accordo è quasi impossibile. Ma per annullare l'ordine di licenziamento su iniziativa del dipendente può essere. Basta citare argomenti che dimostreranno la pressione psicologica dell'amministrazione.

È importante sapere quali sono i termini e le condizioni di un licenziamento a volontà. Quindi, alla risoluzione del contratto, il dipendente può ricevere di propria iniziativa:

• i salari;
• indennità per ferie non utilizzate;
• altri trasferimenti, secondo la legge.

Scadenze per il licenziamento della tua volontà: i pagamenti verranno pagati immediatamente o dovrai aspettare?

La domanda principale che preoccupa di piùdipendenti - quanto tempo attendere i pagamenti dovuti? "Tollerare" la legge non fornisce. Il pagamento delle indennità di licenziamento e tutti i pagamenti devono essere effettuati il ​​giorno del licenziamento. Ma cosa succede se il dipendente è assente per qualsiasi motivo (congedo per malattia, giorno di riposo)? In questo caso, tutti i pagamenti devono essere effettuati entro e non oltre il giorno successivo all'appello.

Il datore di lavoro non si aspetta cosa fare?

Va notato immediatamente che il pagamento finale del giorno di licenziamento non è un regalo della società, ma un obbligo.

Se ciò non accade, devi immediatamentecontattare il pubblico ministero o l'ispettorato del lavoro. Dopo questo, di regola, il denaro è sempre con l'organizzazione. E i gestori stessi pagano considerevoli multe per violazione delle leggi sul lavoro.

Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate

Al fine di scoprire quale importo di pagamento sarà discusso, è necessario sapere quanto segue:

• Il numero di giorni lavorati dall'ultima vacanza annuale retribuita.
• Quanti giorni all'anno un dipendente dovrebbe essere in vacanza (ad esempio, gli insegnanti hanno circa due mesi).
• Il salario medio.

Inoltre, sarà facile calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate.

Esempi di calcolo

Supponiamo che un dipendente abbia il diritto, secondocontratto di lavoro per 30 giorni di calendario pagati all'anno. Il suo stipendio medio è di 20 mila rubli al mese. Questo è circa 670 rubli al giorno. Dividiamo il numero di giorni di calendario di 30.

Si scopre che per ogni 12 giorni di lavorofornito un giorno di ferie pagate. Il dipendente ha lavorato per 3 mesi, ovvero 91 giorni. È necessario dividere questo numero per 12 (questo è quanto il dipendente ha guadagnato giorni di ferie).

Il risultato è moltiplicato per 670. Pertanto, nel nostro esempio, per 91 giorni lavorativi, è dovuto un ulteriore pagamento di poco più di 5080 rubli per ferie annuali non retribuite.

Questa formula di calcolo è condizionale. È fornito per una migliore comprensione dei pagamenti aggiuntivi. A seconda delle caratteristiche individuali del lavoratore, il reparto contabilità può utilizzare un metodo diverso. In ogni caso, tutte le formule e le schede di pagamento devono necessariamente essere richieste dalla società.

Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro): licenziamento in conformità con la legge

È importante sapere che ci sono molti casiquando un dipendente viene licenziato "sotto l'articolo", e non volontariamente. Naturalmente, questo è tutto condizionale, poiché in ogni caso la base di ciò è una delle norme del codice del lavoro.

Ma per "articolo" molte persone intendonoil licenziamento non è per iniziativa del dipendente. Un sinonimo è la parola "buttato fuori". E per evitare un "articolo" negativo, è necessario portare a termine tutte le procedure legali in caso di licenziamento a volontà. Naturalmente, il datore di lavoro è obbligato a effettuare pagamenti in ogni caso, indipendentemente dal motivo, ma il dipendente ha anche un numero di doveri. E il più importante di questi è avvertire l'amministrazione 2 settimane prima del licenziamento previsto. Molti chiamano erroneamente questo termine lavorando.

Caratteristica principale

Il lavoro fuori è l'esecuzione obbligatoria del lavororesponsabilità per un certo periodo. Il codice del lavoro della Federazione russa in questo caso non implica questo. Basta dare un avviso scritto che il dipendente lascerà il lavoro per due settimane.

Puoi andare in vacanza, in congedo per malattia, ecc. In questo caso, non viene fornito alcun mining. Questo non era il caso nel codice del lavoro (l'articolo 32 prevedeva anche un avvertimento), e non nel nuovo codice del lavoro (articolo 80).

Errore comune "il più intelligente"

Alcuni dipendenti sanno che nonon c'è lavoro, e da ciò si conclude che si può scrivere una lettera di dimissioni e interrompere il rapporto di lavoro in un dato giorno. Ma questo errore porta molto spesso a un licenziamento per assenteismo, che si riflette negativamente nel successivo impiego.

Pertanto, è molto importante sapere al momento del licenziamento, quali sono i pagamenti dovuti e in che modo correttamente, in termini legislativi, cambiare il datore di lavoro.

Caratteristiche del calcolo dei pagamenti per assenze per malattia

Ci sono casi in cui un dipendente è molto tempoè malato. Durante il congedo in ospedale, decide di dimettersi e invia un avviso formale. In questo caso, il pagamento finale dei salari deve essere effettuato l'ultimo giorno di un periodo di due settimane, nonostante il fatto che cada nel giorno dell'ospedale.

Proprio nell'ordine c'è un segno che è impossibile familiarizzare la persona con il contenuto di questo documento. Sebbene sia possibile inviare documenti o notifiche tramite posta raccomandata.

Per quanto riguarda i pagamenti in congedo per malattia, lo sonocalcolato entro 10 giorni dalla data di presentazione di un certificato da un istituto medico e viene effettuato nel giorno generale del pagamento dello stipendio ai dipendenti.