Vacanze non utilizzate: pagamenti, pagamenti, tasse

Ogni dipendente, indipendentemente dalla posizione,salari e il livello di istruzione ha il diritto di lasciare, è garantito dallo Stato. Ma, come dimostra la pratica, la vacanza programmata non è sempre utilizzato sia come datore di lavoro e un dipendente non v'è questione del tutto naturale: se le vacanze non utilizzati ovunque per spostare o addirittura essere sostituito da un certo importo.

Opzione con compensazione monetaria è possibile, manon in tutti i casi. Secondo il codice delle leggi sul lavoro e altri regolamenti che disciplinano l'interazione tra datore di lavoro e dipendenti, questi ultimi hanno il diritto di ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate in due casi. Prima di tutto, questo è il licenziamento di una persona che non ha lavorato undici mesi. La seconda situazione è legata ai dipendenti che continuano a lavorare in azienda, ma allo stesso tempo, per una ragione o per l'altra, non possono usare il loro diritto legale di riposare.

Successivamente, cercheremo di considerare il più fedelmente possibile ciascuno dei casi sopra descritti e dirti come calcolare la vacanza non utilizzata.

Quindi, lasciando, una persona ha il diritto diricevere un compenso in contanti per tutti i giorni di riposo programmato non utilizzati. Inoltre, le ferie aggiuntive richieste dalla legge per le persone con bambini devono essere pagate. Va notato che la data del licenziamento non è il giorno in cui il dipendente ha cessato di svolgere le sue funzioni, e la data successiva all'ultimo giorno di riposo compensato.

Si noti che altre festività che sono per quelli oaltre ragioni non sono state utilizzate, non compensate. Qui stiamo parlando di questo tipo di vacanze non programmate, come di vacanze creative, educative, legate alla nascita di un bambino.

Ad esempio, un dipendente di un'impresa lascia, conQuesto ha funzionato per 7 mesi. In questo caso, la vacanza non utilizzata viene compensata secondo lo schema seguente: 2,33 * 7 mesi = 16 giorni di ferie. Questi 16 giorni di ferie non utilizzati dovrebbero essere interamente pagati.

La legislazione ha anche notato cheIl datore di lavoro non ha il diritto di non concedere permessi annuali ai dipendenti per due anni consecutivi. Ciò significa che ciascun dipendente può ricevere un risarcimento monetario solo per ogni seconda vacanza inutilizzata e il resto dell'ora legale che deve riposare.

C'è anche un intero gruppo di lavoratori perche è vietata la sostituzione delle ferie programmate con compensazione monetaria. Si tratta prima di tutto di donne in stato di gravidanza, di lavoratori minorenni e di persone che lavorano in imprese nocive o pericolose per la salute.

Pagare un risarcimento per non utilizzatolasciare, il datore di lavoro è tenuto a calcolare e trasferire l'imposta sul reddito di un individuo, che è calcolato sulla base di tale importo. Se una persona lascia, le tasse di soggiorno non utilizzate per le quali è calcolato, devono essere pagate il giorno del licenziamento e l'importo della tassa viene trasferito al bilancio. Infatti, risulta che le imposte devono essere trasferite non oltre il giorno in cui il dipendente riceve l'intero importo del risarcimento.

Se il dipendente non si dimette, ma secondo il suouna richiesta espressa per iscritto per un riposo annuo pianificato non utilizzato viene corrisposta in denaro, quindi il calcolo delle detrazioni fiscali viene effettuato secondo un altro schema. I decreti del Ministero delle finanze indicano che tali pagamenti dovrebbero essere tassati secondo un sistema di tassazione unico. Allo stesso tempo, se le detrazioni fiscali dalle ferie non utilizzate risarcite a un dipendente che non parte, riducono la base imponibile dell'organizzazione, devono essere calcolate in base alle norme di una singola imposta sociale. In caso contrario, l'importo dei pagamenti al dipendente non è soggetto a tassazione.

Come puoi vedere, calcolare il risarcimento per il riposo legale non utilizzato è un compito abbastanza difficile, ma avendo capito tutte le sottigliezze, puoi tranquillamente sistemarlo.