Come scrivere una domanda di vacanza
La legislazione stabilisce che tuttiIl dipendente ha l'opportunità di rilassarsi dalle attività lavorative principali. Di conseguenza, noi, lavorando nell'impresa, abbiamo il diritto di ricevere ferie retribuite su base annuale. Ma ci possono essere circostanze in cui è necessaria una sospensione temporanea del lavoro per altri motivi. In entrambi i casi, l'amministrazione deve ottenere il permesso, poiché è impossibile lasciare il posto di lavoro di propria iniziativa. Questo è il momento in cui viene scritta l'applicazione per le vacanze.
La forma di questo documento è standard per tutticircostanze, la differenza è solo in sostanza. Alcuni datori di lavoro utilizzano questa unificazione e memorizzano i moduli pertinenti nella memoria del computer. Resta solo da stampare e riempire le linee vuote.
Tuttavia, non tutti hanno le stesse risorse,quindi a volte devi scrivere un documento a mano. Ricorda come scrivere una dichiarazione in vacanza. La procedura non è complessa, ma richiede una certa scrupolosità.
1. Quindi, prima nell'angolo in alto a destra del foglio di carta, scriviamo un appello al capo della vostra impresa. Solo a lui sono affidate funzioni amministrative su questioni relative al personale. Sembra qualcosa del genere: "Il direttore di una tale e tale impresa Ivanov II".
2. Nello stesso blocco, viene spiegato da chi viene questa richiesta di permesso. Cognome, nome e patronimico dovrebbero essere indicati in modo completo, mentre si dovrebbe notare quale posizione occupi. Ad esempio: "da Petrov Petrov Petrovich, direttore delle vendite".
3. È interessante notare che la stragrande maggioranza dei richiedenti ammette inoltre un errore sintattico elementare, posto dopo il punto patronimico. Tuttavia, secondo le regole del lavoro d'ufficio, dovrebbe seguire la parola "dichiarazione" con una lettera maiuscola, che si trova al centro della pagina sotto l'indirizzo. Solo allora metti un punto.
4. Ora arriva l'essenza della richiesta di ferie, e qui tutto dipende dalla sua categoria.
Puoi chiedere un altro.congedo di lavoro (a pagamento). Una richiesta di congedo in tal caso confermerà solo il fatto di accordo con il programma elaborato in anticipo e approvato all'inizio dell'anno civile.
Puoi chiedere di lasciarti andare, maanche con il pagamento del riposo. Ci sarà già bisogno di una buona discussione. È vero, esiste una categoria di lavoratori a cui il datore di lavoro deve dare ferie pagate su richiesta.
Eccoli:
- donne alla vigilia o dopo il congedo di maternità, nonché dopo il congedo parentale;
- lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
- cittadini che lavorano al lavoro part-time esterno;
- lavoratori che hanno moglie incinta;
- lavoratori che studiano parallelamente alle attività lavorative;
- Coniugi di personale militare.
E infine, l'ultima opzione rimane -scrivere una domanda di congedo senza retribuzione. Qui è necessario spiegare le circostanze nel modo più dettagliato possibile. Questo di solito avviene su base di emergenza e il datore di lavoro deve essere sicuro di aver perso il dipendente per una buona ragione.
5. Inoltre, è necessario indicare con che ora è prevista la vacanza e qual è la sua durata.
6. Alla fine del documento inserisci la tua firma, è altamente desiderabile con la decodifica. Cioè, dovresti mettere il tuo cognome e le iniziali accanto alla firma.
7. Il processo di scrittura della data di ricorso è completato. A questo punto, prendi l'attenzione più seria. Ci sono casi in cui una data mancante o un periodo troppo breve prima dell'inizio della vacanza diventano i motivi del rifiuto.
Questo è tutto. Resta da approvare il documento a capo dell'azienda. Dopo che hanno firmato l'applicazione, nessuno cancellerà la vacanza. Puoi solo richiamare l'impiegato e poi in caso di necessità speciale.
