A guardia della legge sul lavoro: la Commissione sulle controversie sul lavoro
Nel nostro tempo, controversie di lavoro individuali,che sorgono tra il leader e il dipendente, sono incontrati abbastanza spesso. Riguardano questioni relative alla retribuzione del lavoro, alle condizioni di lavoro e ad altre violazioni nel campo della legislazione sul lavoro, che non è possibile risolvere negoziando con l'amministrazione. Pertanto, sempre più spesso le persone si rivolgono ai tribunali, scavalcando gli organi di risoluzione preprocessuale del confronto individuale "dipendente-datore di lavoro". Sono le commissioni per le controversie in materia di lavoro che sono chiamate a monitorare il rispetto della legislazione.
E, infatti, quello che viene definito un individuodisputa di lavoro? Si tratta di disaccordi irrisolti e irrisolti tra il dipendente e il capo, che vengono dichiarati all'ente autorizzato a risolvere tali problemi. Anche se non solo con il dipendente, ma anche con l'ex dipendente, il rapporto di lavoro con il quale è già stato risolto.
Quindi oggi parleremo anche del pubblicoil corpo che è il comitato per le controversie sul lavoro, o meglio, il comitato per le controversie sul lavoro. Include un numero uguale di rappresentanti del collettivo dei lavoratori e dell'amministrazione. I rappresentanti dei dipendenti sono nominati alla commissione durante la riunione e i rappresentanti dell'amministrazione sono nominati dal capo. La commissione per le controversie sul lavoro può essere eletta non solo nell'organizzazione, ma anche nelle sue divisioni separate. Il requisito principale - nell'organizzazione o nella sua suddivisione dovrebbe funzionare almeno 15 persone.
Che non c'erano violazioni dei diritti dei lavoratori e dei lorointeressi legittimi, le attività della commissione dovrebbero essere determinate da regole uniformi che soddisfino gli interessi dei dipendenti. Pertanto, l'organizzazione dovrebbe essere sviluppata e approvata dall'assemblea generale dei regolamenti collettivi sulla commissione.
Per quale problema può essere commissionatacontroversie di lavoro? Di solito si tratta di domande di applicazione di leggi e atti giuridici che riguardano il diritto del lavoro, il lavoro e gli accordi collettivi e gli accordi.
Se il dipendente non è stato in grado di risolvere il suo problema conil datore di lavoro in modo indipendente, può presentare domanda scritta alla cosiddetta commissione "conciliativa" stabilita nell'organizzazione. La domanda è obbligatoriamente registrata e non oltre dieci giorni di calendario viene ascoltata durante la riunione della commissione. Nel periodo di tre mesi dal momento in cui il dipendente ha visto una violazione dei suoi diritti, può rivolgersi alla commissione presso l'impresa. Ma se questo periodo viene violato per validi motivi, la controversia può essere sostanzialmente risolta in un momento non specificato.
La disputa tra le due parti è considerata in presenza didipendente, o, come ultima risorsa, il suo rappresentante. Se il dipendente o il suo rappresentante non possono partecipare alla riunione della commissione, il problema sarà preso in considerazione senza di loro solo su richiesta scritta. In caso contrario, l'esame della questione è rinviato per un'altra volta. Se non rientri nella riunione senza una buona ragione, la commissione potrebbe non considerare più questo problema.
La commissione per le controversie sul lavoro può invitareil loro incontro di esperti, per chiamare testimoni. Il capo dell'organizzazione in cui è sorta la situazione di conflitto, è tenuto a presentarle tempestivamente tutti i documenti necessari per risolvere la questione.
Commissione sulle controversie del lavoro a seguito di segretoil voto prende una decisione. Una copia della decisione della commissione, firmata dal presidente o dal suo delegato e timbrata, viene consegnata al dipendente stesso e al capo dell'organizzazione entro tre giorni dalla data di adozione.
La decisione della commissione sul lavoro individualele controversie devono essere obbligatoriamente eseguite entro tre giorni dalla scadenza del termine di ricorso (solitamente 10 giorni). Se la decisione della commissione non viene eseguita, al dipendente viene rilasciato un certificato, che è un documento per l'esecuzione. Tale certificato non può essere rilasciato solo se il dipendente ha notificato per iscritto il trasferimento del caso da lui avviato al tribunale.
Dipendente che non è soddisfatto della commissione accettatala decisione può ricorrere in appello e ricorrere contro di essa entro un termine di 10 giorni dalla data di consegna della copia a lui. Tuttavia, deve decidere se rivolgersi immediatamente alla commissione sulle questioni discutibili della sua organizzazione o direttamente alla corte.
