Art. 70 TC RF con commenti. Test di assunzione

Quando assume, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un periodo di prova per il cittadino. È necessario verificare l'idoneità di una persona al lavoro. Art. 70, 71 della LC RF fissare le regole per stabilire un periodo di prova, nonché i diritti delle parti per questo periodo. Consideriamo le loro caratteristiche.

Art. 70 della LC RF

Periodo di prova può essere stabilito con l'accordo delle parti alla registrazione del contratto di lavoro. In assenza di una condizione appropriata nel contratto, si ritiene che il cittadino sia accettato senza verifica.

Se la persona è effettivamente ammessa a un professionistasenza clausole, un elemento nel periodo di prova può essere incluso in esso se il datore di lavoro e il richiedente hanno emesso un accordo separato che prevede la verifica prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

Durante il periodo di prova, secondo Art. 70 della LC RF, il dipendente è soggetto alle disposizioni legislative e di altri documenti legali che regolano i rapporti giuridici del lavoro, gli atti locali, il contratto collettivo e altri accordi settoriali.

eccezioni

Sono messi a parte 4 cucchiai. 70 della LC RF. La verifica della competenza non viene eseguita per:

• Cittadini selezionati per coprire il posto per concorso, organizzati e condotti secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro e altri atti giuridici che regolano lo scopo del lavoro.
• Le donne che hanno figli a carico fino a 1,5 litri, così come le donne incinte.
• Cittadini sotto i 18 anni.
• Persone con istruzione professionale secondaria o in / onaccreditato secondo la procedura stabilita per i programmi educativi, che si recano per la prima volta a lavorare sulla professione / specialità ricevuta entro un anno dalla data di ricezione dell'istruzione.
• Cittadini eletti in ufficio elettorale per lavori retribuiti.
• Soggetti invitati all'impresa come parte di un trasferimento da un'altra impresa in accordo con il nuovo datore di lavoro.
• Cittadini che hanno contratto per meno di 2 mesi.

Questo elenco non è esaustivo. Nella parte 4 dell'art. 70 della LC RF è stipulato che il Codice, le altre leggi federali e il contratto collettivo possono contenere elenchi di altre persone per le quali il test non è stabilito.

durata

Secondo la parte 5 Art. 70 della LC RF, periodo di prova non può durare più di tre mesi, e per Ch. ragionieri, dirigenti (comprese le unità isolate), deputati delle suddette persone - 6 mesi.

Se il contratto è concluso per un periodo di 2-6 mesi, la durata dell'ispezione non può essere superiore a due settimane.

Durante il periodo di prova non sono inclusi i giorni di incapacità temporanea al lavoro e altri periodi in cui il cittadino era effettivamente assente sul posto di lavoro.

Art. 70 TC RF con commenti

Il contratto di prova è considerato uno dei termini aggiuntivi del contratto. Come indicato in Parte 1 dell'Art. 70 della LC RF, lo scopo del periodo di prova è di verificare l'idoneità professionale del concorrente.

Di norma, durante questo periodo viene valutata la performance del dipendente. Altrettanto importante è la conformità del dipendente con la disciplina, la tempestività nel portare a termine i compiti assegnati.

Nel Art. 70 della LC RF particolare importanza è data al designperiodo di prova. Poiché la sua istituzione è considerata una condizione aggiuntiva, deve essere inclusa nel contratto di lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro non può stabilire un periodo di verifica se l'articolo pertinente non è nel contratto. In questo caso, come indicato in Art. 70 della LC RF, il cittadino è ammesso all'impresa senza test.

Nel frattempo, alcunieccezioni. Innanzitutto, riguardano l'esecuzione del test per le persone che sono effettivamente autorizzate a svolgere mansioni professionali senza stipulare un contratto. In caso di registrazione successiva, in tal caso, la condizione del test può essere inclusa in esso se il datore di lavoro e il dipendente hanno concordato la condizione pertinente prima dell'inizio del lavoro. Allo stesso tempo, tale accordo deve essere documentato.

Diritti e doveri durante il test

Per la durata del controllo per il dipendente, secondo Art. 70 della LC RFsi applicano tutti gli standard lavorativi. Vale la pena dire che un tempo, alcuni datori di lavoro praticavano il mancato pagamento dei guadagni ai cittadini in libertà vigilata, o il pagamento di importi inferiori a quelli richiesti. Tali azioni dovrebbero essere considerate illegali.

Un dipendente in libertà vigilata puòcontare su ricevere salari, assegni di invalidità e altri pagamenti stabiliti dalla legge. Allo stesso tempo, acquisisce un certo numero di doveri. In particolare, deve rispettare le regole stabilite dalle imprese, svolgere funzioni di lavoro qualitativamente e nel tempo, ecc.

Il datore di lavoro, a sua volta, ha il diritto di chiederecandidato all'osservanza della disciplina e di altri compiti previsti dalla legge. Il datore di lavoro è inoltre obbligato a pagare le somme dovute al dipendente, comprese le indennità, il salario.

licenziamento

Il datore di lavoro ha il diritto di interrompere i rapporti di lavoro di propria iniziativa nel rispetto delle condizioni stabilite dal Codice del lavoro.

Quindi, per esempio, durante il periodo di provail numero è ridotto e l'oggetto deve essere respinto, il contratto deve essere risolto secondo le norme previste per tali casi in conformità degli articoli 180, 178 e 81

Sfumature della norma

L'articolo 70 prevede un elenco di persone a chiil periodo di prova non è applicabile. Se è stata fornita una disposizione per una materia inclusa in questo elenco, non può essere applicata, anche se il cittadino non si oppone a questo.

Queste regole sono basate su prescrizioni 9Codice Articolo Secondo questa disposizione, i contratti collettivi non possono includere condizioni che aggravano la situazione, limitano i diritti, le garanzie dei dipendenti o la responsabilità del datore di lavoro, rispetto alle condizioni stabilite dalla legge e da altri documenti normativi che regolano i rapporti di lavoro.

Le specifiche per determinare la durata del test

Le scadenze sono determinate dalla parte 5 dell'articolo 70. Come regola generale, la durata dell'ispezione non dovrebbe essere superiore a 3 mesi. Questa regola si applica ai dipendenti ordinari dell'azienda.

Può un periodo di prova più lungoessere stabilito solo per determinate categorie di lavoratori. Questa regola è abbastanza ragionevole. Manager, chief accountants e loro delegati hanno una maggiore responsabilità. Requisiti più severi sono imposti a queste persone. Le leggi federali possono stabilire un periodo di prova più breve per queste categorie di lavoratori.

Punto importante

In conformità con la legge, separatole suddivisioni sono uffici e filiali di rappresentanza. I loro segni sanciscono l'articolo 55 del codice civile. Di conseguenza, la durata del test fino a 6 mesi. può essere stabilito dai dirigenti, ch. ragionieri e deputati di questi dipendenti solo l'unità pertinente.

Questo significa, in particolare, quellola durata dell'ispezione non può essere prevista per i capi di officine, dipartimenti, settori, altre unità strutturali simili, indipendentemente dal loro livello di isolamento.

Risultato del test

A lui si fa riferimento nell'articolo 71 del Codice del lavoro.

Normalmente, se insoddisfacentea seguito del periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di rescindere il contratto senza tenere conto del parere del sindacato e non pagare il trattamento di fine rapporto del soggetto. Di norma, tali situazioni si verificano quando un cittadino non riesce a svolgere i compiti che gli sono stati assegnati.

Se il periodo di prova è scaduto e il soggetto continua a funzionare, viene riconosciuto che ha superato il test. Di conseguenza, la successiva risoluzione del contratto viene effettuata su base generale.

Durante il test, il lavoratore può venire aconclude che il lavoro offerto non gli va bene. In questa situazione, può, di sua iniziativa, risolvere il contratto. L'articolo 71, tuttavia, stabilisce un prerequisito per il dipendente. È obbligato ad avvertire il datore di lavoro in merito alla sua decisione 3 giorni prima del suo licenziamento.

Se il dipendente decide di rescindere il contratto dopo la fine del test, la procedura viene eseguita secondo le regole generali, poiché in questo caso sarà considerato un dipendente a tempo pieno.