La dimensione del salario minimo: risposte alle domande più frequenti
Il nostro materiale attuale è auna selezione delle domande più frequenti sul salario minimo e le risposte a loro. Quindi, leggi attentamente - forse non sai ancora molto.
1. Qual è l'importo del salario minimo?
L'ultima determinazione della dimensione di tale è datata giugno 2011 ed è 4.611 rubli / mese.
2. SMIC - è uno o ci possono essere diversi?
Alcuni. Il salario minimo, fissato a livello federale ea livello regionale, è di due cifre diverse.
3. Cosa non è incluso nel salario minimo?
Nel salario minimo, il cui ammontare non può essere inferiorestabilito nel minimo di sussistenza del paese (sebbene questo principio, ahimè, non osserviamo), non include: soprattasse, sovrattasse, premi, altri pagamenti sociali, di incentivi e compensativi.
4. Esiste un salario minimo in base al numero di ore lavorate?
Certo. La dimensione del salario minimo è calcolata per il tasso di lavoro calcolato completamente mensile e soggetto all'adempimento dei doveri di lavoro (standard di lavoro). Quindi, un normale orario di lavoro settimanale non dovrebbe superare le quaranta ore.
5. Qualcun altro oltre agli enti governativi partecipa alla discussione su SMIC?
Il livello federale SMIC è stabilito sologoverno e nessun altro. Ma la soglia più bassa dei salari nelle regioni è il risultato di un accordo tripartito tra autorità, datori di lavoro e organizzazioni sindacali.
6. Qual è la base per determinare la taglia SMIC russa?
La dimensione del salario minimo è stabilita procedendo dall'analisi delle informazioni su:
- i bisogni dei lavoratori, così come le loro famiglie;
- il livello generale delle retribuzioni in Russia;
- il costo della vita e le tendenze del cambiamento in esso;
- prestazioni di sicurezza sociale;
- il livello di vita comparato di altri gruppi sociali;
- fattori economici, in particolare, le esigenze di sviluppo economico, il livello di produttività del lavoro, l'opportunità di raggiungere livelli elevati di occupazione nel paese e la loro manutenzione.
7. Qual è la soglia di povertà (costo della vita)?
Il minimo di sussistenza, determinato dal governonel giugno 2011, è 6.473 rubli / mese. Questa linea di povertà è una stima in termini monetari, il minimo richiesto set di prodotti alimentari, prodotti e servizi non alimentari, che sono necessarie per la persona a mantenere la loro salute, e per garantire i mezzi di sussistenza delle tasse e delle tariffe obbligatorie (in particolare utilità).
8. Quante persone ricevono un salario minimo nel nostro mercato del lavoro?
In generale, nel nostro paese non esiste un funzionarioNon ci sono statistiche su questo. Ma ecco cosa Rosstat può dirci. Per il primo trimestre del 2011, il 16% della popolazione era al di sotto della soglia di povertà, che è di quasi 23 milioni di persone. Confrontando con il 2010, vale la pena notare che questa cifra, purtroppo, è aumentata di 2 milioni.
9. Chi controlla la misura in cui il salario minimo è osservato dai datori di lavoro?
Tali organi di controllo sono:
- ispettorati fiscali e ispettorati del lavoro (a livello federale);
- Fondo di previdenza sociale;
- L'ufficio dell'accusatore.
10. Quali sanzioni possono essere applicate se viene violata la legislazione sul salario minimo e ci sono stati molti precedenti?
Se ci sono violazioni della scadenza e la procedura per il pagamento delle retribuzioni, i colpevoli sono tenuti a ricevere le seguenti sanzioni:
- 1-5 migliaia di rubli per FE;
- 30-50 mila rubli. per le organizzazioni.
Statistiche accurate su questo argomentono, tuttavia, secondo l'ufficio del Procuratore Generale per il 2010, sono state fermate circa 800mila violazioni della legge e sono stati consegnati alla giustizia più di 51mila trasgressori che non sono stati considerati con la legislazione. A seguito della squalifica, 832 capi di organizzazioni e imprese sono stati sottoposti a ripetute violazioni.
11. Se un dipendente viene pagato un livello di salario inferiore al salario minimo, dove dovrebbe andare?
In questo caso, chiedere aiuto al reparto personalesul reddito e allegarlo alla denuncia con l'essenza della questione in essa contenuta. Applica al sindacato della tua azienda o invialo all'ispettorato del lavoro. Come opzione, prova a discuterne con il contabile, la direzione della tua azienda (preferibilmente per iscritto).
