Salari. Qual è il salario minimo?

Lavoratrice abbastanza spessoaffrontare il concetto di "salario minimo". Questa parola proviene da schermi, da ricevitori radio, trovati in supporti di stampa e su Internet. Questo articolo analizzerà qual è il salario minimo e il salario. Qual è la differenza tra loro e come interagiscono tra loro.

terminologia

Scoprendo quali sono i MROT, passiamo allo scopertofonti. Sotto questa definizione, il salario minimo è compreso. La detrazione specificata viene effettuata dal datore di lavoro al personale. Fino al 1 ° settembre 2007 il salario minimo era pari al pagamento mensile di un dipendente che non aveva qualifiche speciali, ma ha elaborato lo standard stabilito dell'orario di lavoro, a condizione che il datore di lavoro fornisse condizioni di lavoro adeguate. La struttura di questo pagamento non includeva tali componenti: detrazioni sociali, compensative e incentivanti. Nel pagare i salari doveva essere osservata la condizione obbligatoria. Consisteva nel fatto che i salari di base, le tariffe delle tariffe utilizzate nel calcolo della retribuzione mensile, le aliquote speciali applicate nel calcolo del pagamento per lavori di un tipo non standard non potevano essere inferiori al salario minimo. Successivamente, a causa di cambiamenti nella legislazione nazionale, il principale dei quali si rifletteva nella legge federale n. 54 del 20 aprile 2007, questa condizione era esclusa dal codice del lavoro.

L'influenza del "minimo" sui tassi di base

A proposito di cosa sono questi MROT, vale la pena menzionarloun certo numero di punti importanti contenuti nella legislazione. Secondo valore LC RF personale mensilità fatte salve le norme stabilite del lavoro e il tempo non deve essere inferiore alla tariffa minima (ore TC RF. 3 v. 133). Un ruolo importante è svolto dall'arte. 1331 ha introdotto il numero legge federale 54. Permette i soggetti RF in modo indipendente sul suo territorio per stabilire la dimensione minima dei contributi per il lavoro. Tuttavia, l'adozione del salario minimo ordine non copre l'agente contrattuale impiegato nel servizio civile federale. Qui, in generale, qual è il salario minimo. Il 2014 è iniziato con un aumento del "minimo". Dal gennaio dimensioni del pagamento del lavoro pari a 5554 rubli.

Come è il set minimo?

Consideriamo, che tale 1 МРОТ e come è affermato. L'istituzione di un minimo del valore delle retribuzioni in un determinato argomento della Federazione Russa per ciascuna organizzazione è divisa in più fasi.

• Nella prima fase si sta sviluppando un accordovalore regionale dell'importo minimo ammissibile delle detrazioni per la retribuzione del lavoro nell'entità. Quindi la commissione regionale (tripartita) sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro sociale porta avanti lo sviluppo e la conclusione dell'accordo corrispondente. Qual è il salario minimo nei soggetti? Prima di tutto, l'importo minimo di pagamento a un dipendente deve corrispondere alle condizioni sociali ed economiche e al volume del paniere del consumatore per una particolare regione. È importante tenere conto delle disposizioni previste dal Codice del lavoro. Secondo le norme, la dimensione del salario minimo per la regione non dovrebbe essere inferiore a quella stabilita a livello federale.
• Nella seconda fase, un rappresentante autorizzato dell'autorità della Federazione russa presenta una proposta per tutti i datori di lavoro di aderire all'accordo sviluppato e firmato.

Senz'altro, il testo originale del trattato ele proposte sono soggette a pubblicazione in fonti disponibili pubblicamente. L'organo esecutivo federale riceve anche un avviso sulla base della parte 7 dell'articolo 1331 del TC. I datori di lavoro quando prendono in considerazione questa proposta sono guidati dalle dimensioni del salario minimo in un determinato argomento della Federazione Russa. Dal momento dell'adesione all'accordo, nel caso di una risposta positiva alla proposta e della sua adozione, viene stabilita una tariffa uniforme per la regione sulle deduzioni ai dipendenti in conformità con i documenti firmati. Dopo aver scoperto quali sono i MROT, soffermiamoci su alcuni dei termini dell'accordo.

Partecipazione automatica dell'accordo pubblicato

I datori di lavoro che operanoil territorio della materia può, entro 30 giorni dalla data di pubblicazione della proposta ufficiale, non presentare all'organo esecutivo autorizzato del suo oggetto un rifiuto motivato. In questo caso, sono considerati ufficialmente aderenti a questo accordo. Successivamente, i termini del contratto sono soggetti all'esecuzione obbligatoria da parte loro.

Rifiuto di aderire all'accordo pubblicato

Il datore di lavoro può esprimere la mancanza di volontà di aderire all'accordo. In questo caso, il rifiuto scritto deve essere accompagnato da:

• un protocollo sui risultati delle consultazioni tra il datore di lavoro e i rappresentanti dell'organizzazione sindacale;
• proposte nel quadro di restrizioni temporanee volte ad aumentare gli stipendi del personale al livello previsto dal presente accordo.

In questo caso, il capo delil corpo del soggetto della Federazione Russa ha il diritto di invitare il datore di lavoro (oi suoi rappresentanti) insieme ai membri dell'organizzazione sindacale a svolgere attività di consulenza. Secondo la parte 9 dell'art. 1331 del RF CC entrambe le parti sono obbligate a partecipare a queste consultazioni.