La questione di incoerenza della posizione. Licenziamento per incompatibilità della posizione ricoperta
La non conformità della posizione è uno deimotivi di licenziamento o rimozione di dipendenti dal lavoro. Durante la crisi, molti datori di lavoro pensano a come sbarazzarsi di inadeguati o non far fronte alle loro mansioni lavorative. In alcuni casi, puoi pensare di trasferire un cittadino in un'altra posizione. Soprattutto se si tratta di un dipendente responsabile. Se il telaio non si adatta veramente a tutti i parametri, per il bene dell'intera corporazione è necessario licenziare il subordinato negligente. Solo per fare questo è necessario correttamente. Altrimenti, un cittadino può facilmente recuperare, e anche con un datore di lavoro ricevere un risarcimento per danni morali. Pertanto, vale la pena di scoprire come avviene il licenziamento per incompatibilità della posizione ricoperta dalla legge. Cos'è questo? Quali regole dovrebbe seguire il datore di lavoro per proteggersi dai problemi futuri.
Base legislativa
Il primo passo è scoprire se ce ne sonoleggi che consentono di sbarazzarsi di un dipendente che non soddisfa i requisiti della posizione. Questo paragrafo può essere solo la base per rimproverare o aggiornare le competenze del personale. Quindi il licenziamento sarà considerato illegale. Il datore di lavoro di questo fenomeno porterà molti problemi.
Fortunatamente, licenziamento per non conformitàla posizione prevista dalla legge può essere implementata. Ciò è indicato dal Codice del lavoro, articolo 81, paragrafo 3. La rimozione dal lavoro in questo caso, come non è difficile da indovinare, avverrà su iniziativa del datore di lavoro. Ma devi seguire alcune regole di licenziamento. Quali? Cosa dovrebbe fare il capo, chi ha deciso di sbarazzarsi del dipendente che non fa fronte alle sue mansioni lavorative?
Proposta di un altro post
La risposta a questa domanda non è così semplice. Dopotutto, ciascuna azienda fornisce le proprie regole in materia. La questione della non conformità con la posizione non finisce sempre con il licenziamento. Se il frame stesso è responsabile, ma non soddisfa il datore di lavoro con alcuni parametri, puoi offrirgli un modo diverso.
Ad esempio, una traduzione per un altro posto vacante. Questo non è un licenziamento, quindi è improbabile che un dipendente che sa di essere "dimissionario" si lamenterà del datore di lavoro. Se il contratto di lavoro prevede la possibilità di trasferire un cittadino in una posizione diversa, è possibile realizzare l'idea. Solo queste situazioni si verificano molto raramente. Spesso i datori di lavoro pensano al licenziamento di un quadro negligente.
Definizione di non conformità
Cosa significa "incompatibilità della posizione"? Capire questa espressione è il primo passo verso l'implementazione del licenziamento. È sempre importante sapere cosa caratterizza uno o l'altro motivo di esclusione dal lavoro.
La mancata corrispondenza del post è assenzail dipendente ha le competenze e le abilità necessarie per svolgere il lavoro a lui assegnato in modo qualitativo. È importante che questo fenomeno si manifesti ripetutamente. Se si tratta di un nuovo dipendente, è necessario dargli tempo per la formazione (in assenza di esperienza operativa).
Dovrebbe essere anche un disallineamentomancanza di qualifiche e qualità nel subordinato. Ad esempio, l'istruzione. Questo è il motivo più comune per cui una procedura per sparare un frame può essere eseguita senza problemi.
motivi
I motivi dell'inconsistenza della posizione,secondo le leggi stabilite, può essere diviso in più parti. In totale, ci sono due punti reali in cui si dovrebbe essere preoccupati dell'esclusione da un particolare lavoro a causa della non conformità. Questi sono:
- stato di salute;
- mancanza di qualifiche sufficienti.
Non ci sono ragioni più serie. Grande attenzione è richiesta dal secondo punto. Dovrebbe essere discusso separatamente. Dopo tutto, la mancanza di una qualifica sufficiente - la domanda non è così semplice. E il licenziamento di un dipendente per incompatibilità della posizione può essere difficile. Sebbene sia più facile trovare la ragione per cui un frame non può far fronte a un particolare lavoro, piuttosto che rimuoverlo dall'ufficio per motivi di salute.
Nel primo caso, liberarsi di un dipendente è sbagliatosemplice. Dopo tutto, il subordinato deve sopportare una disabilità permanente, che sarà un ostacolo all'esecuzione di determinati doveri. Se i problemi di salute vengono corretti (ad esempio, se si hanno disabilità visive, si possono indossare occhiali o lenti a contatto), il datore di lavoro non ha il diritto di sparare.
Ma non è tutto. Dopotutto, affinché il processo di rimozione dal lavoro passi senza problemi per il capo, è necessario ottenere prove documentali dello stato di salute del subordinato. Ad esempio, per usare il suo libro medico: sono state risolte tutte le caratteristiche e le malattie del telaio. È possibile chiedere al dipendente di sottoporsi a un ulteriore esame medico, che confermerà lo stato di salute al momento del potenziale licenziamento. In questo caso, si raccomanda di pagare la commissione e assegnare il tempo per il passaggio dei medici. Non puoi licenziare un posto vacante per motivi di salute senza prove. Se un dipendente va in tribunale e può dimostrare che la commissione medica ha confermato il fatto che è sano, il management dovrà necessariamente subire una punizione.
Qualifica insufficiente
Ora è necessario capire la seconda validitàmotivo del licenziamento. Il fatto è che la qualifica inadeguata è il caso più comune di licenziamento. A volte è molto problematico dimostrare che un cittadino non può affrontare il lavoro affidatogli per un motivo o per l'altro. Ma per farlo è più facile che licenziare per motivi di salute. Soprattutto quando si tratta di una posizione che richiede la fornitura obbligatoria di un libro medico e di esami regolari da parte di specialisti.
La mancanza di qualificazione è insufficienteun dipendente delle abilità e abilità necessarie che aiutano a svolgere il lavoro assegnato. Anche qui puoi includere l'educazione. O non corrisponde alla posizione ricoperta (l'avvocato lavora come medico) o è completamente assente.
Che in futuro non c'erano problemi, il datore di lavorodovrebbe affrontare seriamente la questione del reclutamento nella fase dell'intervista. Dopotutto, spesso quando vengono licenziati per inadempienza, il posto licenziato si riferisce al tribunale. E la magistratura prende le parti del subordinato. Ciò accade quando il datore di lavoro è stato presentato con un curriculum completo, che indica chiaramente l'incompatibilità del cercatore di lavoro. La corretta selezione del personale contribuirà ad evitare questo problema.
È a causa delle abilità dei dipendenti nelle aziendedeve seguire corsi speciali di volta in volta. Questo tipo di allenamento. Sono chiamati - corsi di aggiornamento. Grazie a loro, i subordinati migliorano costantemente le loro capacità e abilità, ricevono le conoscenze necessarie per il lavoro.
Va notato che la mancanza di qualificazione èUna seria ragione per licenziamento dal lavoro e dall'ufficio. Puoi licenziare un lavoro come incompetente, ma dovrai verificare le abilità e le abilità di ciascun subordinato. Esistono due concetti di test: obbligatori e facoltativi.
La certificazione obbligatoria non è prevista pertutti i messaggi, ma solo per determinati settori. Ad esempio, con l'occupazione nel campo delle strutture governative o della medicina. In questo caso, tutti i subordinati devono passare di volta in volta l'attestazione. Il suo fallimento è una conferma documentale del diritto del datore di lavoro di licenziare un quadro non testato.
Ma il secondo tipo di certificazione è condottounicamente per iniziativa del capo. Solo qui, non tutto è così semplice come sembra. Dopotutto, al fine di effettuare ispezioni non programmate per la conformità con i posti detenuti, è necessario prima sviluppare atti e piani, disposizioni locali che stabiliscono la procedura, la forma, i criteri di valutazione, nonché i tempi e le condizioni per i test. Senza questi documenti, l'attestazione è considerata non valida.
Un'altra cosa: il contenuto di tutti i documenti di cui sopra deve essere riportato integralmente a tutti i subordinati. Se i dipendenti non fossero stati informati, sarebbe inutile sollevare la questione dell'incompatibilità della posizione a causa della mancanza di qualifiche. I risultati dei test non possono essere considerati legittimi.
Non va dimenticato che holdingl'attestazione dei dipendenti deve essere valutata da qualcuno. L'amministrazione dell'azienda non lo fa. Il datore di lavoro è obbligato a formare e approvare la commissione di certificazione, che sarà impegnata nello studio dei risultati dell'audit del personale. Prende inoltre una decisione su come i subordinati si adattano all'azienda.
Non sempre
È già stato detto che a volte è possibile proporrepersonale per formalizzare il trasferimento in un'altra posizione, se è stata rilevata un'incoerenza con questo o quel post. Nelle imprese in cui è prevista questa possibilità, la situazione con licenziamento è molto più complicata di quella in cui la traduzione non ha luogo. Qual è il problema principale?
Il fatto è che, in conformità con il Codice del lavoro,codice della Federazione Russa, licenziato per il fatto che il dipendente non rientra in uno o in un altro criterio, può solo in una situazione in cui non vi è alcuna possibilità di trasferire il personale in una posizione diversa. In altre parole, se una persona potesse essere trasferita in un nuovo posto di lavoro all'interno della società, ma il datore di lavoro ha deciso di nascondere questo fatto, il licenziamento in connessione con l'incompatibilità della posizione detenuta può essere considerato illegale. Più precisamente, condotto in violazione delle regole. Se è previsto un trasferimento, ma non può essere implementato a causa della mancanza di spazio, è necessario elaborare un atto con il quale la persona licenziata è a conoscenza. Quest'ultimo deve firmare un avviso in cui dichiara di essere a conoscenza della mancanza di posti vacanti gratuiti per la traduzione.
Per proteggere l'azienda, è raccomandatooffrire i subordinati adatti alla traduzione di posti vacanti. E in caso di rifiuto di redigere un atto speciale, che confermerà che il datore di lavoro ha precedentemente cercato di mantenere un posto nell'organizzazione dietro le quinte. Anche se è un lavoro diverso. La cosa principale è che il nuovo dipendente ha corrisposto. La presenza di un atto e un rifiuto scritto di un subordinato per la traduzione (di solito un caso di retrocessione) è un'assicurazione aggiuntiva per il datore di lavoro. Quindi, come eseguire correttamente la procedura per il licenziamento?
C'è un diritto
La prima fase è la prestazione di attestati ofamiliarizzazione con la relazione medica sullo stato di salute dei subordinati. Dopo che è stata confermata la mancata corrispondenza del posto vacante, è possibile impegnarsi in un immediato licenziamento del fotogramma. Ma prima di questo, si consiglia di offrire una transizione verso un posto più adatto all'interno dell'azienda. Questo è il secondo passo verso il corretto licenziamento di un subordinato. La terza fase è la stesura di un atto sul rifiuto del dipendente di trasferire (retrocessione) e ricevere dal personale una conferma scritta della decisione. A volte puoi fare a meno dell'ultimo elemento. In circostanze analoghe, si raccomanda di avere altre prove del fatto che al dipendente sia stata offerta un'alternativa al licenziamento, e lui l'ha rifiutato.
Anche la quarta fase è considerata importantemomento. Dopo tutto, se il datore di lavoro pensa a come licenziare una persona per incompatibilità della posizione, è necessario studiare il Codice del lavoro. In alcuni casi, le autorità di propria iniziativa non hanno il diritto di sospendere i loro subordinati dal lavoro. Ad esempio, le donne incinte non possono essere licenziate a volontà del datore di lavoro. Questa è una violazione diretta della legge. Questo test dovrebbe essere preso in seria considerazione. Se viene confermato che è possibile chiudere il frame, la procedura per registrare un subordinato come persona licenziata continua.
ordine
Come licenziare un ragioniere per incoerenzaun post? Allo stesso modo di qualsiasi altro subordinato. Dopo tutti i passaggi precedenti, è necessario emettere un ordine, che si riferisce al licenziamento del frame. Assicurati di indicare il motivo. È necessario fare riferimento all'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione russa, clausola 3. È la discrepanza tra i posti vacanti che è prescritto nell'ordine.
Inoltre è necessario conoscere il respinto con la decisione. Il subordinato deve mettere la sua firma sull'ordine. In pratica, pochi accetterebbero di accettare il licenziamento dell'articolo. Pertanto, in caso di rifiuto di firmare un documento, è necessario elaborare un atto di questo. In questo caso, il datore di lavoro sarà in grado di proteggersi dai problemi se il dipendente decide di lamentarsi del licenziamento illegale.
Dopo aver letto o scrittol'atto rilevante della direzione di un'azienda registra l'ordine del capo in una rivista speciale. Deve registrare tutti gli ordini sul personale per 75 anni.
calcolo
Come licenziare un dipendente per incoerenzaun post? Dopo tutti gli elementi di cui sopra, è necessario calcolare con un subordinato. Questo è un altro passaggio obbligatorio. Dopotutto, ogni datore di lavoro è obbligato a pagare denaro per il tempo impiegato al momento della rimozione dall'ufficio. Al subordinato viene emessa una fattura speciale in cui sono fissati i pagamenti fissi. In alcune società, si prevede di trattenere una certa percentuale di guadagni in caso di licenziamento ai sensi dell'articolo. Questo è anche prescritto nel certificato rilasciato.
Lo schiavo deve apparire nel reparto contabilitàdocumentare e ottenere denaro. Se il giorno del licenziamento è sul posto di lavoro, il calcolo viene effettuato immediatamente. In assenza di un cittadino, il denaro depositato dalla persona licenziata viene emesso il giorno successivo dopo aver contattato l'ufficio contabilità per il pagamento.
Registro dei lavori
Le cose sono facili Dopo tutto, la procedura principale per il licenziamento condotta in conformità con tutte le regole. A cos'altro dovresti prestare attenzione? Possono essere licenziati per incoerenza nella loro posizione? Sì, ma il datore di lavoro è obbligato a documentare la sua decisione. Hai bisogno di prove di incoerenza. Dopo tutti i passaggi precedentemente elencati, dovresti dare alla subordinata il suo record di lavoro. Solo una registrazione preliminare del motivo è fatta in esso. licenziamento dal lavoro. Si fa riferimento al Codice del lavoro. È possibile scrivere qualcosa come "lavoro" ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 3 ("a" per la salute o b) se non vi è alcuna qualifica nel codice del lavoro della Federazione russa a causa dell'incompatibilità della posizione ricoperta.
Successivamente, il datore di lavoro deve fare una copia del lavorolibri licenziati, oltre a mettere il marchio appropriato nella scheda personale del subordinato. Sospensione dal lavoro sull'articolo - questa è una decisione seria. E non è il modo migliore influenza la valutazione della società. Pertanto, le copie dei rapporti di lavoro dei dipendenti licenziati non sono costituite da tutti. Fare le voci in questo documento è un passaggio obbligatorio. Ma le copie sono fatte a discrezione del datore di lavoro.
Spesso, l'impiegato si rifiuta di ricevere manodoperaun piccolo libro. Cosa fare in questa situazione? Il datore di lavoro è legalmente obbligato a rilasciare un rapporto di lavoro a un subordinato in caso di licenziamento. Pertanto, al fine di rispondere pienamente su come licenziare un dipendente per incompatibilità con la sua posizione, dovrai comunicarlo per iscritto che devi ottenere un "lavoro". Questo viene fatto inviando una lettera raccomandata con informazioni. Successivamente, viene redatto un atto di rifiuto di ricevere "lavoro". Solo un tale algoritmo di azione aiuterà a proteggere completamente il datore di lavoro dalla violazione del processo di rimozione dal posto vacante.
E 'possibile licenziare per incoerenza occupataposizioni? Sì, ma devi seguire alcune regole. Dopotutto, questa domanda è considerata controversa. Il datore di lavoro deve compiere notevoli sforzi per garantire che il processo di rimozione dal lavoro sia completamente legittimo. Se un dipendente è pronto a ricevere una cartella di lavoro, deve inserire una firma in un giornale speciale. Confermerà il fatto dell'emissione del documento da parte del datore di lavoro.
Certificati di reddito e ufficio militare di registrazione e arruolamento
Il seguente articolo è facoltativo ma desiderabile. Si tratta di emettere un conto economico nel modulo 2-NDFL. Per legge, qualsiasi dipendente (anche un ex) ha il pieno diritto di richiedere questo documento al datore di lavoro. Pertanto, si consiglia di prepararlo in anticipo e rilasciarlo. Ad esempio, insieme ai soldi per le ore lavorate.
L'ultima cosa da fare è controllare,se un subordinato è un coscritto. Se il dipendente non è stato sottoposto al servizio militare, il datore di lavoro segnala il licenziamento al progetto di commissione. Questa regola è valida solo per gli uomini. Con le donne, tutto è molto più facile. Possono essere rilasciati una cartella di lavoro con un certificato di reddito e dimenticare che il telaio ha funzionato nell'impresa. Licenziamento di un dipendente per incoerenza della sua posizione detenuta con tutte le caratteristiche. In caso di reclami, puoi provare l'innocenza del datore di lavoro.
