Esempio di ordine di lavoro nei giorni festivi. Come pagare per le festività pubbliche

Non tutte le persone lavorano nei fine settimana evacanze. E per coloro che sono impegnati nel lavoro a turni, ci sono alcuni "bonus" da parte dello stato per quanto riguarda i salari. La legislazione sul lavoro (punto 153) garantisce indennizzi per la realizzazione delle funzioni lavorative nei giorni di ferie e giorni festivi. Tuttavia, l'articolo stesso non funzionerà. Hai bisogno di un'applicazione legittima del suo datore di lavoro. Di seguito, considereremo i motivi dell'emergere di questo diritto nel dipendente e descriviamo anche i campioni di ordini sul lavoro e il pagamento nei giorni festivi.

Attività del fine settimana

Come dice la legislazione sul lavoro,Una settimana lavorativa di quaranta ore è la norma. Qualunque cosa al di sopra di questa cifra è o di elaborazione, o di lavoro nei fine settimana, e talvolta anche infrangere la legge.

C'è una categoria di personale che lavora perprogramma. La loro uscita per lavorare ogni giorno è comune. A volte ci possono essere circostanze impreviste in cui il datore di lavoro è costretto a organizzare il lavoro di tutto il collettivo nei fine settimana o nei giorni festivi, che le persone non dovrebbero lavorare in condizioni standard.

Le circostanze in cui è possibile chiamare un dipendente in un giorno festivo

A tali circostanze è possibile portare:

• incidenti, la cui liquidazione non può essere rinviata;
• situazioni di emergenza;
• riparazione di attrezzature;
• mancato rispetto del volume richiesto di ordini;
• altri motivi (a discrezione della direzione).

Giorni legati alla vacanza

La legislazione della Federazione Russa regola l'elenco difine settimana di festività non lavorative. Su come lavorare nei giorni festivi, dì le risoluzioni pertinenti, che indicano tutti i trasferimenti a una determinata data.

Ma a parte questo atto normativo, la listaspecifici giorni liberi nella RF sono fissati nel TC (articolo 122). Questi giorni sono: a gennaio, dall'1 all'8, febbraio 23, marzo 8, maggio, 1 e 9, 12 giugno e 4 novembre. Questi giorni liberi sono giorni festivi non lavorativi per tutti i soggetti della Federazione Russa. Inoltre, oltre a queste festività non lavorative, in alcune regioni ci sono altri giorni non lavorativi, che sono festivi per motivi religiosi (per esempio, nella Repubblica di Buriazia la festa Sagaalgan, l'intera repubblica riposa per 5 giorni a febbraio).

Motivo per un giorno libero

In presenza di determinate circostanze, conquali dipendenti devono uscire durante le vacanze del fine settimana, la responsabilità del datore di lavoro è di elaborare un ordine pertinente. Questo documento sarà la base per chiamare il dipendente durante le vacanze del fine settimana. Di seguito verranno presi in considerazione alcuni esempi di ordini di lavoro in una vacanza.

Un esempio di ordine di lavoro in vacanza potrebbe essere simile a questo:

Istituto autonomo di bilancio per l'istruzione supplementare

"House of Children's Art"

(ABU A "DDT")

P R I K A Z

25/04/2017 numero 11

signor Inverno

In servizio durante le vacanze

Per garantire la sicurezza antincendio, funzionamento senza problemi di approvvigionamento idrico, elettricità, rafforzamento del controllo sulla sicurezza della proprietà nei fine settimana e nei giorni festivi 01, 08, 9 maggio 2017

I ORDINA:

1. Imposta il dovere nei giorni festivi 01, 08, 09 maggio 2017

1 maggio

d / c "stessa età" - il guardiano Belova MA (7-15-14);

d / c "Romantico" - guardiano Moskalyuk S.P. (3-25-40);

8 maggio

d / c "stessa età" - il guardiano Sizyh N.S (7-15-14);

d / c "Romantico" - guardiano Kharisov M.F. (3-25-40);

9 maggio

Pensione "Rovesnik" - il guardiano Fedorov OP (7-15-14);

d / c "Romantico" - il guardiano Vershinina L.G. (3-25-40);

2. Obbligare le guardie a riferire per telefono 3-18-06 alla commissione per l'istruzione sullo stato del regime termico, dell'acqua e dell'elettricità da 8⁰⁰ fino a 9⁰⁰dal 12⁰⁰ fino a 13⁰⁰con 16⁰⁰

fino a 17 anni⁰⁰con 21⁰⁰ fino a 22⁰⁰.

3. In caso di una situazione pericolosa, riferire immediatamente al funzionario responsabile del Ministero della Sanità pubblica di "ZDDT", la guardia del Comitato di istruzione al numero di telefono: 3-18-06, l'ufficiale di servizio responsabile del comitato di istruzione, responsabile dell'amministrazione del tel. 3-24-67.

4. Organizzare i doveri dei dipendenti responsabili dell'amministrazione della PEDAA nei fine settimana e nei giorni festivi 01, 08, 09 2017.

5. Assegna i dipendenti in servizio:

1 maggio Ivanova M.P.

8 maggio Fedorova E.Yu.

9 maggio Petrova A.A.

6. Una copia dell'ordine sulla nomina di funzionari di servizio responsabili dovrebbe essere presentata al Comitato per l'istruzione dal principale esperto in sicurezza sul lavoro Ozerova E.V. fino al 25 aprile 2017.

Direttore di ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Con l'ordine informato:

(data, cognome, lista degli impiegati)

Come puoi vedere, l'ordine è spiegato in questo ordineper andare in vacanza, che tipo di lavoratori dovrebbero uscire, cosa dovrebbero fare? Sono elencati anche i responsabili dell'esecuzione di questo ordine.

Questo esempio di lavoro nelle vacanzegiorni, fatti correttamente e senza violare la legge. Va notato che nel mese di maggio 1 e 9 il numero è un giorno festivo, e l'8 maggio è solo un giorno libero. E quelle persone che lavorano come sentinelle in questo giorno riceveranno salari per quel giorno in una quantità ordinaria, e non come per una festa.

Di seguito viene presentato un altro esempio di ordine di lavoro per una vacanza del fine settimana relativa a dipendenti che lavorano su un programma standard.

Istituto autonomo di bilancio per l'istruzione supplementare

"House of Children's Art"

(ABU A "DDT")

P R I K A Z

20/12/2016, il numero 111

signor Inverno

Informazioni sul lavoro della piattaforma creativa

In vista della ricreazione organizzata dei bambini durante le vacanze di Capodanno

I ORDINA:

1. Il 1 ° gennaio 2017, gli insegnanti di educazione supplementare devono organizzare attività culturali per bambini nella piazza della città.
2. È necessario preparare attività creative e di gioco per bambini di mezzo e più giovane.
3. Responsabile dell'esecuzione dell'ordine di nominare un insegnante-organizzatore a Petrov MA

Direttore di ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Con l'ordine informato:

(data, cognome, lista degli impiegati)

pagamento

I dipendenti che lavorano nei giorni festivi vengono invitatidomanda: "Come vengono pagate le vacanze?". Secondo la legge, il pagamento è raddoppiato (minimo), indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro abbia un pezzo o una retribuzione oraria. Tuttavia, questa quantità potrebbe essere superiore al doppio. Ma allora questa disposizione dovrebbe essere spiegata negli atti locali di una particolare istituzione.

Non dimenticare che il pagamento non si verificherà. Per questo hai bisogno di una base, che è l'ordine (ordine) della testa.

Esempio di ordine di lavoro nei giorni festivi da pagare per questi giorni:

Istituzione del bilancio comunale

di educazione supplementare "Zima House of Children's Art"

(Da MBU a "ZDDT")

P R I K A Z

20/01/2017 numero 09

signor Inverno

A proposito di pagamento per lavoro

nei giorni festivi

In conformità con l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione russa di pagare per il lavoro di festività non lavorative dal 1 ° gennaio all'8 febbraio 2017

I ORDINA:

Effettuare un doppio pagamento ai seguenti dipendenti:

Belova MA, la guardia d / a "Rovesnik" - 16 ore;

Moskalyuk S.P., il guardiano d / c "Romantico" - 16 ore.

Direttore di MBU DO "ZDDT" S.V. Lashkina

Conoscenza dell'ordine:

Questo ordine, insieme a un foglio temporale della contabilità dell'orario di lavoro, viene fornito all'ufficio contabilità per la produzione di ratei.

Pagamento a lavoro a turni

Regola il lavoro nei giorni festivi TC, o meglioArt. 153. La differenza tra il lavoro a turni e il programma standard è che andare a lavorare in vacanza non è una situazione straordinaria, ma una cosa comune, è solo che qualcuno deve lavorare in vacanza.

Naturalmente, una persona potrebbe essere feritanon trascorre le vacanze con la sua famiglia, ma al lavoro, quindi tale lavoro deve essere adeguatamente pagato. In che modo le ferie retribuite lavorano nei tempi previsti? Come dice il Codice del lavoro, il pagamento per una vacanza è raddoppiato. E questa disposizione si applica anche ai lavoratori in turni. Solo per questo giorno lavorativo, il dipendente riceverà il doppio dello stipendio, in base alla sua tariffa mensile.

Ad esempio, un dipendente ha lavorato in un mese per 10 turni,uno dei quali è caduto in vacanza. Lo stipendio mensile del dipendente è di 50.000 rubli, quindi, uno spostamento costa (50.000 / 10 = 5.000 rubli). Di conseguenza, durante una vacanza, un dipendente riceverà 5.000 rubli alla sua stessa tariffa e più 5.000 rubli, che sono il doppio. Lo stipendio mensile è di 55.000 rubli, oltre a coefficienti regionali e settentrionali, bonus, incentivi, se presenti.

Pagamento per ferie e turni di notte

Per calcolare correttamente la notte eore di vacanza, è necessario sapere che le ore notturne di lavoro è dalle 22.00 alle 06.00 ore. Queste ore sono pagate come di notte non solo nei giorni festivi, ma anche in qualsiasi momento, e in pagamento per le vacanze, c'è anche il doppio delle dimensioni per il turno di cui sopra, ma più del 20% per la tariffa oraria (per queste 8 ore) .

Se un dipendente lavora a turni e il suo cambiamentoè caduto in vacanza, e di notte, quindi il suo stipendio sarà pari al doppio delle dimensioni per quel giorno e più il 20% della tariffa oraria per le ore notturne. Se il dipendente è andato a lavorare in quel giorno (fine settimana), che non è previsto dal programma, il suo stipendio consisterà in un doppio della tariffa più un supplemento per la notte.

Dovresti anche essere consapevole che il 20% è un minimo stabilito dallo stato, in una particolare impresa, questa percentuale potrebbe essere più alta (regolata dai regolamenti dell'istituto).

Tempo libero

Possono partecipare le parti di un rapporto di lavoroaccordo che invece di pagare per lavoro durante le vacanze, il dipendente può prendere giorni di riposo (tempo libero). In questo caso, il lavoro sarà pagato nel solito importo.

Vale la pena ricordare che la contabilità potrebbe non essere a conoscenzaaccordi tra le parti. Pertanto, il datore di lavoro deve notificare al contabile la compilazione di una scheda attività (in assenza di un ordine di pagamento).

In conclusione

Lo Stato garantisce il risarcimento per l'uscitalavoratori a lavorare (servizio) nei fine settimana e nei giorni festivi. Ma oltre a questo, il lavoro in vacanza è supportato da un ordine di prelievo e pagamento. Senza di loro, questo diritto non può sorgere. Se il datore di lavoro viola i suoi obblighi per i motivi indicati, allora questo è un motivo per rivolgersi al comitato per la protezione del lavoro.

L'ordine di lavoro di esempio durante le vacanze eradiscusso sopra. Questo ordine è un ordine per l'attività principale, pertanto viene creato da ciascun datore di lavoro a sua discrezione. Una forma unificata di tali ordini non esiste.

Ogni datore di lavoro può fornirelavoro in vacanza, più paga di quanto indicato negli atti dello stato. Ma l'elenco delle vacanze è fissato a livello legislativo della federazione e l'argomento.