Condizioni di pagamento del congedo per malattia. Pagamento del foglio di invalidità temporanea
Non tutti i dipendenti sono interessati ai termini di pagamento del congedo per malattia. Ma quando arriva il momento, molti non sanno dove ottenere la risposta esatta.
È importante notare che il problema dei termini di pagamentodella lista dei malati dal datore di lavoro è regolata dalla legislazione della Federazione Russa e si riferisce alle norme obbligatorie. Ogni lavoratore è obbligato a conoscere i propri diritti e, in caso di violazione, essere in grado di ripristinarli.
Cos'è un foglio di congedo per malattia?
Si chiamano documenti che confermanoperdita effettiva di capacità lavorativa di un cittadino lavoratore a causa di una malattia che si è manifestata. È rilasciato dalla sua clinica ambulatoriale o da qualsiasi istituzione medica su appello ad essa al verificarsi di incapacità al lavoro. Affinché un lavoratore possa ricevere una prestazione in denaro per il periodo della sua malattia, è necessario fornire al datore di lavoro un "congedo per malattia" rilasciato in un istituto medico. Conferma la vera malattia del dipendente. Il documento è presentato all'organizzazione in cui è stato elencato come dipendente al momento della disabilità.
Oltre ad essere rilasciato da un istituto medicodocumento, il dipendente deve richiedere il pagamento del congedo per malattia, che viene poi trasferito dal datore di lavoro al Fondo di previdenza sociale. Tale affermazione viene solitamente fatta da ragionieri, tranne quando una donna gode del suo diritto di partire a causa della gravidanza e del parto.
Pagare il tempo di malattia del dipendente
Di regola, dopo la presentazione di un documento dalil policlinico del dipendente si occupa della domanda: quali sono le condizioni di pagamento per il congedo per malattia da parte del datore di lavoro? La condizione principale per la maturazione degli ammalati è un documento correttamente rilasciato.
Secondo i documenti normativi, l'accantonamento dil'elenco di incapacità al lavoro da parte del datore di lavoro deve essere fatto, fino a quando il periodo di dieci giorni è trascorso dalla data di presentazione del documento al dipartimento contabilità. Il datore di lavoro finanzia i primi giorni di malattia del dipendente con i propri fondi (per un importo di tre giorni, secondo la legge federale n. 255-FZ). Dal quarto giorno, il pagamento viene trasferito a un fondo di previdenza sociale specializzato.
Ferie e malattia - come combinare?
Ci sono situazioni di malattia duranteriposo annuale obbligatorio del dipendente. Anche il pagamento delle assenze per malattia in aspettativa è regolato dalla legge. In queste situazioni, secondo le istruzioni della documentazione legale di regolamentazione, il dipendente ha il diritto:
- uscire tutti i giorni giusti;
- ricevere il pagamento per il tempo trascorso in congedo per malattia;
- estendere il periodo di giorni di riposo annuale non utilizzati a spese del tempo durante il quale la capacità di lavoro è stata persa.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione russa e l'FZ-255 "In materia di assicurazione sociale obbligatoria", il dipendente è tenuto a mettere in guardia circa l'intenzione di utilizzare il proprio diritto del rappresentante del dipartimento del personale dell'organizzazione.
Paghi sempre assenze per malattia in congedo?
Il congedo per malattia non è dovuto ai dipendenti,in congedo: congedo per maternità, istruzione, per motivi familiari (senza salari), per la cura di un figlio fino a 1,5 anni. Tuttavia, è pagato durante le ferie annuali. Questo è l'unico tipo di vacanza, malato in cui il dipendente può anche estenderlo. Pertanto, seguendo le istruzioni degli atti normativi di cui sopra, è possibile prolungare i giorni di riposo a causa di malattia solo se è annuale.
Cosa succede se mi ammalo in vacanza?
Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa,Se l'attuale dipendente annuale è malato. Il congedo in tali circostanze viene trasferito dal datore di lavoro, la base è la dichiarazione del dipendente. È presentato personalmente per iscritto, indicando l'orario del trasferimento. In questo caso, il periodo di pagamento per il foglio di congedo per malattia e la procedura per il calcolo del contante sono simili alla norma di pagamento standard per il dipendente della disabilità. L'addebito è effettuato alla data di pagamento degli stipendi, che arriverà nel prossimo futuro.
Come pagare una lista di incapacità al lavoro in relazione alla cura del bambino?
La tempistica e l'ammontare dei pagamenti in questo caso differiscono dasituazioni in cui l'incapacità temporanea al lavoro è fissata con il lavoratore stesso. Il diritto di pagare un congedo per malattia per la cura di un bambino non è solo una madre che lavora. Questo documento a causa della necessità di prendersi cura del bambino può essere dato a parenti stretti, ad esempio il Papa. In questo caso, il fatto di parentela con un minore non è necessario per confermare ulteriormente.
Un foglio ospedaliero di questo tipo non può essere rilasciatodurante le vacanze. Se il bambino non si è ripreso e c'è bisogno di prendersi cura di lui, il congedo per malattia viene rilasciato il primo giorno successivo all'ultimo giorno di vacanza. Le condizioni di pagamento delle assenze per malattia in questo caso:
- pieno - entro i primi dieci giorni;
- ulteriore metà dei guadagni medi.
Domanda di pagamento delle assenze per malattia
Può essere rilasciato in forma libera,La legge non prevede un modulo specifico. Vale la pena notare che il dipendente ha il diritto di presentare questo ricorso dopo il licenziamento. Per un tale diritto una persona ha un anno e mezzo. Dopo aver perso la scadenza, sarà abbastanza difficile ripristinarlo. Per fare questo, il cittadino dovrà contattare l'ufficio di assicurazione sociale.
Dopo aver specificato i dettagli, il richiedente deveindicare la richiesta di calcolo e pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea. Indica inoltre la durata della malattia (che è riportata in un documento di un istituto medico).
Un foglio delle applicazioni è allegato all'applicazione.
Alcuni aspetti della legge federale "Assicurazione sociale obbligatoria"
Considerando il tema dell'inizio di una nuova vita e di documenti ufficiali interconnessi con esso, a conferma della disabilità temporanea, è possibile parlare più dettagliatamente di questa legge.
Questo LA descrive e descrive:
- Rapporti giuridici che sorgono nel campo del diritto, tra i soggetti del diritto di protezione sociale, i cittadini che non sono in grado di lavorare e le relazioni giuridiche che sorgono in relazione alla maternità.
- Caratteristiche di vari gruppi di copertura assicurativa: residenti del paese, persone soggette a protezione sociale, dipendenti pubblici, organizzazioni e imprese che hanno stipulato un contratto di assicurazione.
- Il livello delle prestazioni erogate per invalidità temporanea da un cittadino, a seconda del numero di anni di lavoro (che sono considerati il periodo di assicurazione) del dipendente.
È questo atto giuridico che dà l'obbligo di svolgere l'attività assicurativa del Fondo di previdenza sociale.
Un membro del personale che ha lavorato per un totale di otto anni o più viene pagato il cento per cento dei guadagni medi durante la malattia.
Vi sono anche casi di possibile riduzione del livello di pagamento (ad esempio, se un dipendente in congedo per malattia viola il regime di trattamento).
La legge stabilisce anche i diritti delle donne aindennità mensile per l'infanzia fino ad una certa età. La particolarità di questa indennità è presa in considerazione - è pagata, anche se una donna è impegnata in attività lavorative e ha organizzato un lavoro part-time in tali congedi.
È importante notare che la questione dei tempi di pagamento delle assenze per malattia sarà rilevante se un cittadino ha presentato una richiesta entro e non oltre sei mesi dalla data del recupero (parto).
Lavoro e prestazioni socialila legislazione è pagata e maturata grazie al calcolo del salario mensile medio di un dipendente. La responsabilità per i dati e le informazioni fornite nei certificati per il calcolo delle prestazioni spetta alle persone che li hanno rilasciati.
