Tipi di disabilità temporanee: traumi domestici, assistenza agli ammalati. Termini di incapacità temporanea al lavoro

Ognuno di noi, impegnato in attività lavorative,come una significativa maggioranza di russi, almeno una volta nella sua vita in qualche occasione andò all'ospedale. Parallelamente, ho dovuto conoscere nuovi termini legali che caratterizzano la situazione temporanea. Compreso ripetutamente puoi sentire parlare di incapacità temporanea al lavoro. Che cos'è, quali sono gli aspetti positivi e negativi di questo stato?

Stato di salute e capacità lavorativa

Prima di tutto, cosa si intende con il terminecapacità di lavorare? Questo è un complesso di un numero di sintomi e caratteristiche di una persona. Combinandoli in un unico insieme, questo complesso è in grado di determinare i tipi specifici ammissibili di attività professionale. A seconda del tipo di lavoro, alcune di queste caratteristiche distintive possono variare a seconda delle diverse professioni (fisiche, mentali, tecniche, ecc.).

Il concetto di incapacità temporanea al lavoro significala condizione di una persona in età lavorativa che non ha la possibilità di lavorare pienamente durante una grave malattia. Lo stato del livello e della natura della disabilità è determinato da un medico che lavora in qualsiasi istituzione medica con una licenza.

Il ruolo del medico curante nel determinare l'incapacità al lavoro

Nel caso della malattia, il ruolo principale, ovviamente, giocamedicina. Quando un lavoratore compare in un istituto medico, un medico - uno specialista certificato - effettua un esame da solo, identificando la forma e il livello di incapacità al lavoro. E qui ogni errore può portare a conseguenze disastrose.

Inoltre, il medico durante l'ammissione del paziente determinala previsione dell'ulteriore formazione della malattia, il possibile quadro cronologico della malattia, l'approccio del tempo per migliorare la salute. Come risultato dello studio delle condizioni del paziente, il medico viene a conoscenza della rimozione temporanea o permanente del dipendente dalle funzioni lavorative. In questo caso, l'invalidità temporanea comporta la preparazione di un documento specifico - un foglio di congedo per malattia. Questo serve come base per ottenere un beneficio sociale, che compensa la mancanza di guadagni e altri pagamenti dovuti alla malattia che è arrivata.

Paga malata

Quindi, il pagamento dell'ospedale assegnato serve unoda forme essenziali di sostegno sociale per i russi. Il congedo per malattia è determinato dalle leggi federali e da altri documenti legali e sub-legali. L'importo del pagamento dipende da guadagni precedenti, stato di salute, periodo di malattia. Il pagamento delle assenze per malattia è effettuato nel luogo di lavoro o di studio.

Tipi di disabilità dei dipendenti

Nel determinare la causa che ha portato alla malattia, sono classificati diversi tipi di disabilità temporanea:

1. Una delle tante specie comunidisabilità - l'emergere di varie malattie. Possono essere acuti e cronici, iniettabili e somatici, ma con un certo grado di gravità hanno il diritto di progettare una lista malata. La disabilità temporanea è di natura transitoria, per questo motivo, dopo la fine di un periodo specifico di invalidità temporanea, una persona è in grado di iniziare il proprio lavoro o trasferirsi in un altro luogo di lavoro. Quali sono i termini dell'ospedale? I termini di incapacità temporanea al lavoro, in base ai quali viene rilasciato il foglio di disabilità, non possono superare i limiti di un anno astronomico. Le prestazioni sociali possono anche essere pagate durante questo periodo.
2. Tra gli altri tipi di disabilità temporaneail più importante è un incidente sul lavoro e a casa. Sebbene questi due tipi di incidenti siano separati dalle loro caratteristiche, gravità e causa dell'evento, ciascuno di loro in Russia viene necessariamente pagato. Ma allo stesso tempo, una certa quantità di prestazioni sociali e il numero di giorni coperti dal pagamento sono leggermente diversi. Gli importi specifici sono determinati tenendo conto dei guadagni, dell'esperienza, della gravità delle lesioni.
3. Gravidanza, aborto e parto. All'apparire in ospedale, un dipendente dell'organizzazione ha il diritto di presentare domanda di ferie alcune settimane prima e dopo il parto. La quantità di tempo è determinata in base al livello di difficoltà del lavoro, al numero di bambini presenti, al numero di bambini nati.
4. Annuncio di quarantena - modalità di isolamento. Il lavoratore è rilasciato dal lavoro perché ha una malattia infettiva, motivo per cui non è in grado di lavorare con i colleghi (ad esempio, la varicella, altre malattie "sociali"); dal contatto con pazienti infetti, a causa della quale il dipendente può ammalarsi e diventare una fonte della malattia. In questo caso la disabilità può essere completata se i pazienti sono isolati dalla popolazione o il lavoratore è considerato sano quando esaminato in clinica.
5. L'esenzione dal lavoro di solito è diAlcune delle ragioni più possibili: la mancanza da parte del dipendente di un permesso speciale necessario per il funzionamento del lavoro (ad esempio, un diploma di istruzione speciale superiore o secondaria, qualifiche); comparsa sul posto di lavoro di un dipendente sotto l'influenza di alcol o droghe; non certificazione dei dipendenti e altri motivi. Un dipendente, a seconda dello sviluppo degli eventi, può essere reintegrato nel suo vecchio posto di lavoro o trasferito in un'altra posizione ufficiale o addirittura ridotto. In ogni caso, è necessario essere nel campo legale delle moderne leggi russe.
6. Prendersi cura di una famiglia incapace di malattiadall'uomo La ragione si applica principalmente ai bambini piccoli, ma forse ai parenti adulti, se questi ultimi sono molto malati. Ciò è particolarmente vero per gli anziani con diverse malattie gravi e problemi di salute.
7. Rinvio a un trattamento spa. C'è un numero significativo di istituzioni il cui obiettivo principale è l'ulteriore riabilitazione delle persone malate. In questo caso, il medico curante emette una lista malata che mostra la presenza di una malattia grave, così come la necessità di cure e riabilitazione in istituzioni speciali.
8. L'adozione di figli adottivi comporta l'emissione di una lista malata solo se il bambino ha meno di tre mesi.
9. Recupero dopo l'implementazione di tuttiprocedure mediche. Dopo il completamento del trattamento per una malattia grave, è spesso necessario un certo periodo per la promozione della salute. Il termine della lista malata è determinato dal dottore del paziente.
10. Protesi. Il tempo dell'ospedale è registrato all'interno del quadro del trattamento stesso e un viaggio all'istituzione medica giusta.

In gran parte dei casi citati, il dipendente è retribuito per il periodo di invalidità temporanea dai fondi del datore di lavoro. L'importo e i termini di pagamento sono determinati da condizioni specifiche.

Danno domestico

L'infortunio domestico è una delle ragioniinsorgenza di disabilità di molti rappresentanti della popolazione. Parlando in termini generali, l'acquisizione della malattia fuori produzione, a casa. Questo è uno dei tipi di disabilità temporanea.

I pagamenti sono maturati in questo caso? Certo, ma il processo di emissione e l'importo dei pagamenti dipende dal livello di danno domestico. Le ferite comprendono incidenti accaduti a causa dell'indiscrezione della vittima al di fuori del lavoro e che ha causato disabilità temporanee. Il trauma nella vita di tutti i giorni è la causa più comune di invalidità temporanea e malattia. Spesso questo accade a causa della non conformità della persona alle norme di sicurezza quando si lavora con gli elettrodomestici.

Processo di identificazione della disabilità

Le lesioni domestiche devono essere esaminate anche dal datore di lavoroe trarre conclusioni. Anche per questo, vi è una commissione speciale presso l'impresa, tra cui un dipendente responsabile per la protezione del lavoro. La vittima dovrebbe prendere parte alle indagini.

Di conseguenza, la commissione redige un attoforma fissa Questo per chiarire i dettagli della lesione. Dopotutto, anche i piccoli dettagli sono importanti quando si assegna il compenso, poiché in alcuni casi le cause della malattia possono essere ambigue.

Quando acquisti un infortunio, devi immediatamente andare da un traumatologo, dove i medici descriveranno le cause e il momento dell'incidente.

Cura per i parenti malati

Molto spesso ci sono casi in cui un dipendente non è presentein grado di iniziare i propri compiti a causa della cura forzata di un familiare malato. Prendersi cura di un paziente significa prendersi cura di un parente che non può servirsi per nessuna ragione, organizzando le condizioni più appropriate per migliorare la sua salute, ridurre l'angoscia e prevenire le complicazioni. Per la cura normale, non sono necessarie solo conoscenze e abilità, ma anche un approccio psicologico, tatto e abilità.

In questo caso, secondo i paragrafi. 2 p.1 Art. 5 della legge N 255-ФЗ, il dipendente ha diritto a ricevere prestazioni per invalidità temporanea sul luogo di lavoro, in quanto persona assicurata. Nella Federazione Russa, le persone assicurate includono persone che lavorano con contratti di lavoro, vari dipendenti statali e municipali, ecc.

Inoltre, in un certo numero di casi, i genitori oi loro sostituti possono prendersi cura dei bambini malati.

Assicurazione invalidità temporanea

Nel mondo moderno, la maggior parte degli stati (nosolo in Russia) utilizza attivamente l'assicurazione obbligatoria in caso di invalidità temporanea. Tale istituzione finanziaria costituita dallo Stato serve a risarcire i residenti della Russia per la perdita di vari pagamenti o costi aggiuntivi se sono coperti da un evento assicurato. Questo manuale è considerato una delle tradizioni più significative dell'assistenza sociale a una persona a causa di gravi disturbi.

Caso di assicurazione

Gli incidenti assicurati sono:

• una grave malattia dell'assicurato;
• prendersi cura di un parente malato;
• isolamento a causa di una malattia infettiva;
• protesi;
• gravidanza e parto, ecc.

Gravidanza e parto

Nel nostro paese, la nascita di un bambino è sottocontrollo legislativo. Viene anche pagata l'invalidità temporanea per maternità. Ufficialmente, la posizione è fissata da un ostetrico, che conduce un esame a 30 settimane di gravidanza. Una donna riceve una vacanza nello stesso periodo di 140 giorni (70 - prima della nascita del bambino, lo stesso dopo la nascita del bambino).

Codici di invalidità temporanea

E infine. Quando si riceve una lista malata per uno dei tipi di disabilità temporanea, è necessario tenere conto della sua registrazione. In caso di errori, i pagamenti sociali potrebbero non essere possibili. Nella lista dei malati ci sono, per esempio, i codici della lista malata. I codici iniziano a 01 e più avanti nell'orientamento. Ogni caso definito dal codice è registrato nel foglio. Si nota il minimo cambiamento nello stato del paziente.

Quando la causa della disabilitàmodificato, quindi alcuni dei numeri e nomi saranno annotati nel "codice di codice" del documento. ie il dipendente dell'istituzione nel determinare i benefici dovrebbe prestare attenzione a se le figure in queste scatole o no.

Il datore di lavoro deve correggere le colonne dei codici di subordinazione. Ed è possibile rilevare il codice di subordinazione nell'avviso di registrazione emesso dall'ufficio del Fondo.