Disabilità permanente e temporanea è cosa?

Ci sono situazioni in cui una persona per qualche motivole ragioni non possono più svolgere il loro lavoro. L'incapacità lavorativa permanente e temporanea sono i principali fattori che influenzano l'ulteriore possibilità di continuare il processo lavorativo.

definizione

La disabilità è l'impossibilità di una personaeseguire il lavoro per un motivo o per un altro. Tali motivi possono essere associati a malattie, disabilità, incidenti, maternità e altri fattori simili.

La disabilità è classificata da molti fattori. Ecco i principali:

1. Se possibile, ripristinare lo stato di salute:
   - costante;
   - Temporaneo.
2. Dal grado di conservazione della capacità lavorativa:
   - completo;
   - parziale.
3. Per tipo di attività:
   - il generale;
   - Professionale.

Molto spesso nei rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro è possibile trovare una disabilità permanente e temporanea.

Invalidità permanente

Sotto permanente incapacità al lavoro è capitominare la salute o qualsiasi malattia causata da lavoro, disastro, costi professionali, incidenti, crimine violento, ecc.

L'incapacità permanente al lavoro è divisa in:

• parziale: una persona a causa del danneggiamento della salute non può svolgere mansioni lavorative che corrispondono agli standard nazionali dell'orario di lavoro;
• completo: una persona a causa di malattia o infortunio non è in grado di lavorare e provvedere a se stesso.

Nel primo caso, la disabilità varia dal 10% al 90%, nel secondo - 100%.

Definizione di incapacità al lavoro

La presenza di invalidità permanente può essere determinata mediante esame. Sulla sua condotta può chiedere:

1. Un uomo in età lavorativa dai 16 ai 55 anni.
2. Una persona dopo l'inizio dell'età della pensioneo sotto i 16 anni di età, se la sua salute è stata indebolita dall'impresa, nell'esercizio delle sue funzioni, a seguito di una catastrofe o di azioni violente.

La percentuale di disabilità è determinata da 6mesi, 1, 2 o 3 anni e 5 anni. La data iniziale per determinare il periodo di incapacità permanente al lavoro è la data di presentazione di una domanda di esame. Quando si nomina un riesame, la data sarà l'ultimo giorno del periodo di incapacità permanente al lavoro, che è stato stabilito dal primo esame. Il dipartimento di assicurazione sociale conduce tali esami, attirando i medici a lavorare.

Nell'applicazione, il cittadino deve indicare tutti i datida un medico che lo osserva e ha tutte le informazioni sullo stato di salute necessarie per determinare l'incapacità permanente al lavoro. Prima di presentare una petizione, un cittadino deve visitare il medico per almeno tre mesi.

Se viene fatta un'applicazione per determinare un permanenteincapacità al lavoro e qualsiasi malattia allo stesso tempo, una domanda di esame è completata. Se necessario, il cittadino deve presentare insieme alla domanda un documento che confermi il motivo dell'incapacità al lavoro:

• agire sull'incidente sul lavoro;
• agire sulla malattia professionale;
• la decisione della commissione medica se la malattia viene ricevuta durante lo svolgimento del servizio;
• un certificato medico che conferma la relazione tra un disastro, un test o un incidente e una disabilità;
• certificato rilasciato dalle autorità degli incidenti stradali;
• decisione dell'autorità giudiziaria o un certificato delle autorità inquirenti se la lesione è il risultato di azioni violente.

L'esame viene effettuato sulla base della propostadocumenti e un sondaggio del medico che conduce il paziente. Di conseguenza, il Dipartimento emette un parere scritto, che viene inviato al cittadino e al medico curante. In caso di disaccordo con la decisione del Dipartimento, la persona che ha presentato la petizione può presentare ricorso contro di esso in tribunale.

Invalidità temporanea

L'invalidità temporanea è una perdita temporanea della capacità del dipendente di svolgere i suoi compiti immediati.

Questo tipo di disabilità è di breve durata, quindi, dopo un certo periodo di tempo, il dipendente può iniziare i suoi compiti.

Secondo la legislazione russa, un cittadino è temporaneamente liberato dal lavoro e deve ricevere un compenso monetario dall'assicurazione sociale.

A seconda del motivo per cui la disabilità si è verificata, ci sono una serie di motivi. Consideriamo ciascuno di loro in dettaglio.

motivi

La disabilità temporanea può verificarsi per i seguenti motivi:

1. Disease. Questo motivo è molto comune e in relazione all'incapacità temporanea al lavoro il dipendente non può eseguire il lavoro a lui assegnato. Il valore del lavoro può essere perso completamente o parzialmente e, dopo il trattamento necessario, viene completamente ripristinato.
2. Incidente. Questo motivo, che si è verificato al lavoro oa casa, porta ugualmente il lavoratore a una temporanea incapacità lavorativa. Le distinzioni saranno i pagamenti e il numero di giorni in cui il paziente sarà in cura.
3. Gravidanza, parto, aborto. L'invalidità temporanea connessa alla maternità è formalizzata nelle imprese come congedo di maternità e dura per un numero fisso di giorni, a seconda del numero di bambini nati e della gravità del parto e del periodo postpartum. Per garantire che tale ospedale fosse adeguatamente progettato, una donna deve fornire un certificato di gravidanza dall'istituto medico e quindi un foglio di congedo per malattia che gli consenta di partire per il decreto. Se la gravidanza è stata interrotta, l'organizzazione dell'istituto medico riceve anche una lista malata di un campione preimpostato. La durata di tale ospedale dipenderà dalla presenza o dall'assenza di complicanze.
4. Quarantena. Questo è un caso specifico di incapacità temporanea al lavoro, quando un dipendente è sospeso dal lavoro se:
   - La malattia infettiva viene scoperta, a causa della quale è severamente vietato comunicare con altre persone;
   - trovare accanto al corriere della malattia maggiotrasmessi da gocce d'aria e influenzano le condizioni generali del dipendente. In questo caso, la disabilità finisce quando il lavoratore è guarito e si chiude.
5. Sospensione. Questo motivo può verificarsi a causa di una serie di fattori:
   - l'assenza di diritti speciali necessari per svolgere determinati lavori;
   - Essere in alcool o intossicazione tossica;
   - Ricevimento dei risultati di attestazione negativa (a seconda dei casi, il dipendente può quindi continuare il lavoro, o trasferito in un'altra posizione, oppure essere licenziato).
6. Cura per un parente malato. Questa ragione viene spesso estesa per prendersi cura delle persone di età inferiore alla maggioranza. Ma la regola può essere applicata a più membri della famiglia adulti, se è dimostrato che la malattia è grave. In questo caso, il periodo di inabilità al lavoro è limitato.
7. Trattamento di sanatorio In connessione con l'incapacità lavorativa temporanea, il medico curante può emettere un rinvio per il trattamento di sanatorio, che deve essere confermato da un foglio di congedo per malattia e dai relativi regolamenti. L'ospedale è rilasciato su base generale e presentato sul luogo di lavoro.
8. Adozione di bambini. In questo caso, il diritto al congedo per malattia appare se il bambino ha meno di tre mesi. Le regole sono le stesse del decreto.
9. Riabilitazione. L'ospedale per questo motivo e la sua durata sono determinati dal medico generico essente presente.
10. Protesi. La durata del congedo per malattia è il tempo necessario per ripristinare completamente e condurre le procedure.

Praticamente in tutti i casi elencati, il lavoratore ha diritto al calcolo dell'indennità di invalidità temporanea. L'importo e le condizioni di pagamento sono determinati dai motivi di incapacità al lavoro.

I pagamenti in contanti per inabilità temporanea al lavoro si verificano se si verifica uno dei casi sopra elencati:

• durante il lavoro su un contratto di lavoro;
• durante l'esecuzione di attività ufficiali o di altra natura per le quali è imposta l'assicurazione obbligatoria di inabilità temporanea al lavoro;
• quando la malattia o la lesione si sono verificate entro un mese dalla conclusione di questo lavoro.

Per ricevere benefici dal FSS, hai bisogno di un'assicurazione. L'invalidità temporanea in questo caso per due giorni viene pagata dal datore di lavoro, e quindi - dall'assicurazione sociale, se:

• il trauma è dovuto ad un'operazione di aborto o all'inseminazione artificiale;
• il trauma viene ricevuto sulla strada del lavoro o dal lavoro non sul trasporto del datore di lavoro.

Chi ha diritto alle prestazioni?

Cittadini della Federazione Russa, non residenti che hanno un temporaneo ola residenza permanente nella Federazione Russa, così come gli apolidi hanno diritto a ricevere prestazioni per incapacità temporanea al lavoro. E in relazione a ciò, si distinguono le seguenti categorie di tali persone:

• Cittadini che svolgono attività nell'ambito di un contratto di lavoro, ammesso al lavoro in conformità con la legge sul lavoro;
• cittadini che esercitano il servizio statale e comunale;
• i cittadini che sono avvocati, imprenditori individuali, agricoltori;
• Individui che non sono privatiimprenditori, membri delle comunità tribali di piccoli popoli del nord che hanno volontariamente emesso un'assicurazione in caso di inabilità temporanea al lavoro e pagano i loro contributi alla FSS sulla base della legge federale n. 190 del 31 dicembre 2002;
• Altre categorie di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di incapacità temporanea di svolgere lavori, previo pagamento di contributi al FSS.

Chi e quanto pagano

Il calcolo dell'inabilità temporanea al lavoro èdal primo giorno il dipendente ha perso l'opportunità di lavorare. L'importo del pagamento è il seguente: 80% del reddito medio - nei primi sei giorni dell'ospedale, 100% nei giorni successivi.

Chi ha diritto a un'indennità di invalidità temporanea pari al 100% dal primo giorno di disabilità:

• invalidi di guerra e altre categorie di persone disabili uguali a questo vantaggio;
• partecipanti alla liquidazione dell'incidente a Chernobyl;
• soldati-internazionalisti, se l'incapacità temporanea al lavoro è una conseguenza di infortuni o malattie ricevute durante l'esecuzione di un debito internazionale;
• i cittadini che hanno tre o più figli di età inferiore ai 16 anni che dipendono da loro;
• mogli di ufficiali e di agenti in appalto;
• donatori entro un anno dall'ultima donazione di sangue (l'anno scorso il donatore ha donato sangue almeno cinque volte, la donna donatrice - almeno tre volte);
• donatori di organi o tessuti;
• orfani rotondi sotto i 21 anni;
• i cittadini con disabilità temporanea e incomunicazione con la maternità, con la custodia di un bambino malato di età inferiore ai 14 anni, con la custodia di un disabile sotto i 18 anni, con la custodia di un bambino fino a tre anni in caso di malessere di una madre; al trattamento di sanatorio;
• i cittadini feriti sul lavoro a causa di un incidente o di una malattia professionale;
• Cittadini che erano nell'esercizio di doveri pubblici.

Gli assicurati beneficiano dell'assicurazione sociale sin dal primo giorno se:

• c'è bisogno di prendersi cura di un familiare malato;
• la persona è in quarantena;
• la persona si prende cura di un bambino fino a 7 anni o di un familiare non lavorabile che è in quarantena;
• le protesi sono state eseguite su farmaci ospedalieri;
• Il trattamento postoperatorio viene effettuato in un sanatorio nel territorio della Federazione Russa dopo trattamento ospedaliero.

Il calcolo dell'invalidità temporanea si verifica al 50% nei seguenti casi:

• quando l'incapacità di iniziare il lavoro era dovuta a lesioni derivanti da alcol, intossicazione tossica o narcotica;
• quando un cittadino ha violato il regime stabilito dal medico o non si è presentato all'esame obiettivo designato;
• quando l'incapacità di iniziare il lavoro è avvenuta durante un'assenza di orario lavorativo.

Documenti per il calcolo dei benefici

L'invalidità temporanea è una sorta di congedo per malattia. Pertanto, per ricevere pagamenti in contanti, è necessario inviare i seguenti documenti:

1. Scheda dell'invalidità temporanea (congedo per malattia).
2. Aiuta la forma 095 o 095u.
3. Un estratto dalla storia medica, se l'assegno è rilasciato da uno studente per l'ammissione accademica, secondo il modulo 027 o 027u.
4. Certificato in qualsiasi forma, certificato dal sigillo dell'istituto medico statale o dal medico curante.

Un'attenzione speciale dovrebbe essere prestata alla lista dei malati. Ha il diritto di essere rilasciato solo da quelle persone che occupano una posizione medica sulla base di una licenza speciale.

Segni funzionali di congedi per malattia:

1. La presenza di forze legali. Sulla base di ciò, il datore di lavoro libera il dipendente dall'adempimento delle mansioni lavorative.
2. La presenza di funzioni contabili Il bollettino è allegato al resto dei documenti nel personale, nella contabilità e negli uffici assicurativi.
3. Crea statistiche mediche. Sulla base del bollettino ospedaliero, vengono creati vari rapporti medici e vengono condotti studi analitici sulla diffusione di una malattia.
4. La presenza di un aspetto finanziario. Al momento della presentazione, viene erogata una disabilità temporanea. Il calcolo avviene in base ai motivi dell'assenza e del numero di giorni di non presenza sul luogo di lavoro.

Privazione di benefici

Indennità per invalidità temporanea chiamatapagamenti in contanti a spese dell'assicurazione sociale, che compensano gli stipendi persi da un dipendente se sono temporaneamente impossibilitati a visitare il posto di lavoro a causa di malattia o altri fattori stabiliti dalla legge.

Privare tali benefici per i seguenti motivi:

• danno intenzionale alla propria saluteal fine di eludere l'esecuzione delle mansioni lavorative o la simulazione della malattia (in questi casi, i pagamenti in contanti effettuati prima che la violazione fosse scoperta sono raccolti dal dipendente in tribunale);
• abuso di alcol, droghe o azioni basate sugli effetti di queste sostanze;
• azioni criminali da parte del dipendente;
• violazione da parte del lavoratore del regime prescrittodal medico curante, senza validi motivi: mancata comparizione al medico all'ora stabilita senza un valido motivo, mancata comparizione presso la commissione medica e sociale (il beneficio cessa di essere erogato dal momento della scoperta di tali motivi);
• commettere un'assenza ingiustificata fino al momento della disabilità temporanea (qui il dipendente è privato del beneficio per tutto il tempo della disabilità).

Un caso speciale

Per i dettagli, considerare i rischi assicurativi ecasi secondo la legge federale n. 213 del 24 luglio 2009. Ciò include disabilità temporanea e maternità, nonché le spese per i familiari a causa dell'evento assicurato. Questi includono:

1. Malattia o infortunio dell'assicurato
2. Gravidanza e parto.
3. Nascita di un bambino o di un bambino
4. Prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo.
5. Decesso dell'assicurato o di un familiare di età inferiore.

Abbiamo scoperto su cosa si basa l'assicurazione. L'invalidità temporanea e la maternità sono pagate in base ai seguenti tipi di copertura assicurativa:

1. Pagamenti in contanti per invalidità temporanea.
2. Pagamenti in contanti per maternità.
3. Un pagamento in contanti forfettario per quelle donne che si sono registrate in una data anticipata.
4. Un pagamento in contanti forfettario alla nascita.
5. Pagamento mensile fino a un anno e mezzo.
6. Pagamento per sepoltura.

Le condizioni, l'ammontare delle prestazioni e la procedura di pagamento sono definiti dalla legge federale n. 81 del 19 maggio 1995 e dalla legge federale n. 8 del 12 gennaio 1996.

Le persone assicurate hanno il diritto di:

• ricevere tempestivamente le garanzie con l'insorgenza di richieste di risarcimento assicurative;
• ricevere informazioni sulla valutazione dei contributi al Fondo di previdenza sociale e monitorare il trasferimento di fondi nell'assicurazione sociale;
• Chiedere consulenza in merito all'assicurazione e all'assistenza gratuita richiesta per ricevere benefici (redazione di domande, petizioni e altri documenti di natura legale);
• applicare al FSS per verificare la correttezza del calcolo delle prestazioni;
• proteggere i tuoi diritti e interessi in tribunale.

Le persone assicurate devono:

• presentare documenti affidabili sulla base dei quali verranno effettuati i pagamenti e risolvere le questioni legali;
• informare l'FSS o il datore di lavoro in merito a qualsiasi circostanza che possa influire sulle condizioni e sull'ammontare del beneficio ricevuto;
• osservare il regime prescritto dal medico, determinato per il periodo di disabilità o maternità;
• soddisfare altri requisiti stabiliti dalla legislazione russa.
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