Ispettorato del lavoro
L'ispettorato del lavoro è un ospite non invitato, serio enon desiderato. Capi di imprese e imprese di rappresentanti del controllo federale del lavoro, di regola, non amano e hanno paura. Dal punto di vista della gestione, l'ispezione del lavoro troverà quasi sempre l'opportunità di trovare difetti, anche gli errori più insignificanti nel campo della documentazione o rivelerà le violazioni esistenti dei diritti dei lavoratori. E, in linea di principio, oggi esistono in quasi tutte le imprese. Al fine di controllare l'ispezione del lavoro nel modo più indolore possibile, la direzione della società deve non solo osservare attentamente la legislazione, ma anche avere una buona conoscenza degli atti giuridici di base che costituiscono la base dell'attività di questo organismo.
La direzione dell'organizzazione dovrebbe ricordare,che l'ispettorato del lavoro ha il diritto di condurre ispezioni programmate solo una volta ogni due anni. Se stiamo parlando di una piccola impresa, i suoi leader possono aspettarsi un'ispezione pianificata solo tre anni dopo la registrazione.
Gli auditor di solito avvertono della mia visita alalcuni giorni prima dell'inizio della procedura, tuttavia, in alcuni casi, l'ispezione del lavoro può apparire senza preavviso. Ciò è particolarmente comune nel caso di una verifica di un reclamo ricevuto da un dipendente di un'impresa. Tale controllo dell'ispezione del lavoro è considerato non pianificato. Sulla denuncia presentata questo organismo è obbligato a reagire entro un mese. La denuncia stessa è presentata per iscritto, indicando il nome, il patronimico, il cognome e l'indirizzo di casa dell'impiegato che ha pretese nei confronti dell'impresa. Questi dati sono riservati, possono essere divulgati solo con il consenso scritto del dipendente che ha presentato il reclamo.
Un altro tipo di ispezione non pianificata è compito della procura. Ci si dovrebbe aspettare se ci sono gravi violazioni della legge sul lavoro in azienda.
Non pianificati comprendono i cosiddetti controlli di controllo. Sono condotti al fine di controllare l'eliminazione delle violazioni identificate durante l'audit.
L'ispezione del lavoro può improvvisamentequei casi in cui ha una forte informazione supportata da prove materiali sull'esistenza di condizioni sfavorevoli presso l'impresa, che minacciano la salute o la vita dei dipendenti, nonché il pericolo di danneggiare l'ambiente.
L'ispezione mediante ispezione del lavoro degli incidenti verificatisi nell'azienda deve essere classificata come categoria separata.
Un rappresentante di questo corpo deve avereordine di condurre tale procedura e certificazione. Se la gestione dell'azienda ispezionata ha dei dubbi sulla legalità e la legittimità delle azioni del rappresentante dell'ispezione del lavoro, è meglio contattare direttamente l'ispettorato del lavoro e chiarire tutte le sfumature della procedura.
Il periodo massimo non è più di un mese. Questo periodo può essere esteso solo in casi eccezionali.
Che cosa controlla l'ispezione del lavoro? In primo luogo è l'accertamento della correttezza della registrazione dei documenti costitutivi della società. Successivamente, i revisori informeranno sullo stato dei contratti collettivi e di lavoro, la contabilità e le regole per mantenere i libri di lavoro saranno controllati, i record in essi saranno registrati negli ordini. Verranno inoltre verificati tutti i documenti relativi alle registrazioni e ai documenti del personale che regolano le norme relative al riposo e al lavoro dei dipendenti dell'impresa. La questione del pagamento delle retribuzioni non rimarrà priva di controllo. Il piano di test descritto è considerato standard, se ci sono circostanze speciali, possono essere apportate modifiche e aggiunte.
Alla fine dell'ispezione del lavoro è un atto, inche indica tutti i risultati del lavoro svolto. Se vengono rilevate violazioni, viene preparato un ordine per la loro eliminazione e viene redatto un protocollo sulla violazione amministrativa, in base al quale può essere inflitta un'ammenda alla direzione dell'impresa. L'importo dipende dal numero e dalla gravità delle violazioni identificate.
Per evitare problemi e pagare enormimulte, la gestione dell'impresa dovrebbe monitorare attentamente l'attuazione di tutte le norme della legislazione sul lavoro e tenere correttamente i registri e la registrazione della documentazione del personale.
