Bonus è ... Un esempio della fornitura di bonus ai dipendenti

Oggi i dipendenti delle risorse umane di molte aziende tuttipiù spesso scommetti su una tecnica come bonus. Ciò consente di aumentare in modo significativo l'attrattiva dell'impresa per chi cerca lavoro e per i dipendenti e, di conseguenza, la rende competitiva. Un altro grande vantaggio è che gli impiegati interessati lavorano più facilmente.

L'essenza del sistema di bonus

Secondo la definizione data dal Codice del lavoro,Bonus è l'accantonamento e il pagamento ai dipendenti dell'impresa di mezzi finanziari aggiuntivi oltre alle retribuzioni. Tale schema è disponibile per tutte le organizzazioni, indipendentemente dalla forma di proprietà e dal tipo di attività.

Sistema di premi alle imprese di bilancioè determinato direttamente dalla loro gestione. In questo caso, sia il tipo di incentivo materiale che la sua dimensione possono essere nominati dal responsabile dell'organizzazione. La condizione principale: l'importo totale dei benefici per i dipendenti (salari più bonus) deve rientrare negli stanziamenti assegnati.

Per le società non di bilancio, c'è pocopiù facile. Dal momento che non hanno diritto al finanziamento, non dovrebbero riferire quanti soldi sono stati spesi per gli stipendi, non dovrebbero. Per questo motivo, tali imprese hanno una relativa libertà di azione. A livello statale, viene definita la soglia minima di salario e, sulla base della sua gestione, gli stipendi, i bonus, le indennità e i pagamenti aggiuntivi vengono assegnati alla direzione dell'impresa.

Tipi di bonus: caratteristiche dei pagamenti regolari

I più comunemente usati sono due tipi di bonuspagamenti. Il primo di questi è la remunerazione, che prevede il pagamento accettato presso l'azienda. I bonus in questo caso sono sistematici, cioè i premi vengono pagati regolarmente (una volta all'anno, un quarto, un anno, un mese, una settimana). Non vengono assegnati tutti i dipendenti, ma una cerchia, ad esempio, economisti, addetti alle vendite o dipendenti di diversi reparti. Al fine di dedurre l'importo del premio, prendere in considerazione gli indicatori di lavoro specifici dell'azienda e le condizioni di bonus.

Inoltre, vi è un importo fisso di pagamenti: uno stipendio ufficiale, la metà di esso o una percentuale dell'importo degli stipendi.

Tutte le sfumature che accompagnano il processola maturazione e il pagamento di una compensazione finanziaria del primo tipo, contiene un accantonamento sui premi ai dipendenti. Questo documento è approvato dall'amministrazione e, se necessario, è coordinato con il sindacato. Il regolamento impone all'organizzazione l'obbligo di emettere bonus ai dipendenti in un importo specifico nel caso in cui soddisfino le condizioni stabilite.

Maggiori informazioni sui premi del primo tipo

A una considerazione più dettagliata i premi finanziari del tipo descritto sono divisi in due gruppi:

• Una ricompensa per il raggiungimento degli obiettivi pianificati dell'azienda. Questo bonus è il principale incentivo per il personale, che li incoraggia a svolgere compiti.
• Incoraggiare l'iniziativa è una ricompensa per migliorare l'attrezzatura, il sistema contabile o altri aspetti delle attività dell'organizzazione.

Questo tipo di premi sono combinati in un gruppo speciale e applicati quando il dipendente ha ottenuto risparmi in materie prime, materiali, un qualche tipo di energia o aiutato la sua azienda in un altro modo.

Un bonus una tantum non è un sistema

Come suggerisce il nome, una tantumi premi finanziari non vengono pagati regolarmente. La condizione principale per ottenerli è il raggiungimento di concreti successi nel lavoro o l'inizio di un evento significativo, ad esempio, una festa di stato, l'anniversario di un'azienda, un'industria, un determinato dipendente.

Un esempio di bonus per i dipendenti in questo casoil seguente: un dipendente per dieci anni lavora coscienziosamente per il beneficio dell'azienda. In onore di questo giubileo, il capo emette un decreto sull'emissione del premio agli illustri. Cioè, la base per il pagamento della retribuzione è una data memorabile (questa e altre condizioni simili contengono una disposizione sull'aggiudicazione dei dipendenti).

Perché sono la situazione

Questo documento può essere attribuito a atti localiorganizzazione, cioè la sua struttura e il contenuto, ogni società si sviluppa in modo indipendente. Il documento si applica solo ai dipendenti di una determinata azienda.

Di seguito è riportato un esempio della riserva per i bonus dei dipendenti.

Quando lo redige, l'amministrazione presta particolare attenzione alla giustificazione economica dei pagamenti dei premi. Il loro compito principale è quello di evitare un principio di equalizzazione nella distribuzione delle retribuzioni.

Basato sulle specifiche del processo tecnologico,il ciclo di produzione e i periodi utilizzati per la contabilità, scegliere il momento per l'assegnazione. Gli stessi fattori determinano se un sito, un negozio, una suddivisione o l'intera azienda saranno incoraggiati.

Pagamenti e premi aggiuntivi che vengono presi in considerazione per il calcolo dei premi

Salario di alcuni dipendentiL'impresa può consistere non solo in uno stipendio. A volte le persone assumono ulteriori doveri e responsabilità, che, naturalmente, si riflettono nel piano finanziario. Un altro salario più elevato è dovuto a condizioni di lavoro difficili o risultati professionali.

Se il contabile è impegnato nell'accantonamento di regolarepremi, ha senso per lui conservare il modello, una volta creato, della disposizione sul riconoscimento degli impiegati come modello. Quando ci sono più categorie di dipendenti nell'impresa che hanno diversi tipi di sostegno finanziario, dovrebbero essere preparati diversi modelli.

Un supplemento può essere aggiunto alla tariffa doganale del dipendente nel caso in cui:

• Combina professioni (posizioni).
• Svolge compiti di un altro dipendente (che è temporaneamente assente).
• Lavora in condizioni sfavorevoli.
• Funziona di notte.
• Ha una giornata lavorativa irregolare.
• Ha raggiunto un alto livello professionale (ha conseguito una laurea o una laurea, è stato premiato per conseguimenti elevati, ha svolto incarichi importanti).

Un elenco più dettagliato di pagamenti aggiuntivi viene effettuato individualmente per ciascuna impresa.

Organizzazione Bonus: condizioni alle quali viene corrisposto l'indennizzo

Questo premio è diventato davvero un fattore motivante per i dipendenti, sono distribuiti, accumulati e distribuiti secondo un sistema sviluppato in anticipo.

Non c'è niente di peggio di una punizione ingiusta o di un incoraggiamento irragionevole, poiché in quel caso l'autorità del leader viene minata e la fiducia dei dipendenti non può più essere contata.

Le condizioni e gli indicatori su cui basare i premi sono indicati nella clausola bonus (il campione proposto sopra è solo una delle possibili opzioni).

Come creare un sistema premium

Gli sviluppatori del sistema tengono conto dei seguenti fattori:

1. Gli obiettivi sono stati raggiunti e influenzano l'efficienza del lavoro.
2. Gli indicatori per cui il premio sarà maturato?
3. Ci sono condizioni in base alle quali è possibile realizzare un bonus?

Per i dipendenti di vari servizi e divisionila stessa impresa, gli indicatori di premio, gli obiettivi e le condizioni saranno diversi. Ad esempio, i dipendenti del controllo tecnico possono essere assegnati solo nel caso in cui vengano raggiunti specifici indicatori di prestazione dei prodotti. Per i progettisti e i tecnologi, la remunerazione viene spesso assegnata per il fatto che sviluppano e implementano nuove tecnologie, tecnologie e materiali. I ragionieri guadagnano il premio facendo alcuni rapporti ed eseguendo calcoli.

Nel caso in cui il risultato del lavoro potrebbe essereè stimato con l'aiuto di indicatori oggettivi (qualità, quantità, volume), l'importo della remunerazione è legato a tali dati. Se il contenuto del lavoro e i suoi risultati sono più astratti (risultati scientifici, ricerca, altri compiti creativi), l'importo dei pagamenti dipende dal contributo personale dello specialista alla causa comune o determinato dalla revisione tra pari.

Quali dipendenti dell'azienda sono stati premiati

I pagamenti premium sono solo per quellii dipendenti che sono nel personale dell'azienda, così come le persone che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato (assunto per un lavoro specifico). Nel caso in cui il datore di lavoro stipuli un contratto di diritto civile con la persona, la sezione sulla compensazione monetaria viene negoziata separatamente.

Per i dipendenti che non sono nello stato,si applicano altre condizioni: l'amministrazione può includere una clausola bonus nel contratto collettivo di lavoro o discutere la necessità di pagamenti supplementari con un rappresentante del sindacato, il presidente del consiglio del lavoro collettivo o con un'altra persona autorizzata.

Come si svolge la presentazione di un bonus?

Quando il periodo successivo termina (mese, trimestre, anno) o viene completata un'attività specifica, i dipendenti del dipartimento contabilità e i capi dipartimento iniziano a distribuire i premi.

Innanzi tutto, i contabili preparano relazioni sulle spese per questo periodo, sul fondo di remunerazione del lavoro e su quanti soldi saranno spesi per la motivazione finanziaria dei dipendenti.

Inoltre, il direttore esamina i dati di reporting ricevuti dalle unità (quando disponibili) e distribuisce i fondi tra i reparti.

Il lavoro dei vice capi èche controllano le unità a loro affidate (filiali, dipartimenti, laboratori). Alla fine del periodo di bonus, devono presentare proposte in merito all'importo degli incentivi per i capi di queste unità strutturali. Allo stesso tempo, i vicedirettori ascoltano l'opinione dei loro subordinati (capi di dipartimento) su quale tipo di premio dovrebbe essere assegnato a specifici dipendenti. La maggior parte delle aziende sceglie di presentare proposte per iscritto.

Completamento della procedura di invio

Nella fase successiva, tutte le proposte inviate devono essere coordinate. Alla fine, sono approvati dal direttore dell'impresa, e questo diventa la base per l'ordine corrispondente.

Le amministrazioni di alcune aziende preferiscono anche coordinare le loro azioni relative all'incoraggiamento finanziario dei dipendenti, con rappresentanti del collettivo del lavoro o del sindacato.

Quando tutte le condizioni sono soddisfatte, il manager puòemettere un ordine per l'organizzazione, che presenterà i motivi per l'emissione di bonus e le sue dimensioni per ciascun dipendente. Indipendentemente dal fatto che venga accettata una posizione premium nell'azienda, l'ordine viene comunque emesso.

Sfumature individuali

Se i dipendenti di una grande azienda vengono premiati, alloraL'ordine non specifica un elenco di tutti i cognomi. Fanno parte di un documento separato, che viene preparato dal dipartimento del lavoro con il personale. Questo elenco è considerato un allegato all'ordine.

Tutti i premi finanziari sono obbligatorisi riflettono sull'account personale di ciascun dipendente e appaiono anche nel suo estratto conto. Ciò è necessario affinché il salario medio possa essere dedotto con la massima precisione.