Analisi della fornitura dell'impresa con risorse di lavoro
Uno degli strumenti del programma per aumentarel'entità del profitto è l'analisi della disponibilità delle risorse del lavoro aziendale. Dopo tutto, l'efficienza del funzionamento dell'intera organizzazione e il livello di produttività del lavoro dipendono dal numero di lavoratori qualificati in grado di seguire rigorosamente le istruzioni della direzione e svolgere i compiti assegnati.
Effettuate analisi qualitative della sicurezzale risorse del lavoro d'impresa possono ridurre significativamente il costo dei prodotti finiti e quindi aumentare significativamente il volume degli utili. E non sorprende: quando si redige una tale analisi, uno specialista può vedere visivamente quanto è efficiente la manodopera disponibile. L'analisi dell'offerta di risorse di lavoro si basa su informazioni primarie, documentazione statistica sul numero di dipendenti e sulla produttività di ciascuno di essi.
Quando si fa una tale analisi, il primarioè la divisione dei lavoratori in due categorie o gruppi principali. Il primo gruppo comprende specialisti direttamente coinvolti nel processo di produzione e sono chiamati personale industriale e di produzione. E il secondo si riferisce al personale non industriale.
C'è una classificazione dei lavoratorigruppo industriale e industriale per uno specifico tipo di lavoro, in base al quale tutto il personale coinvolto nel processo di fabbricazione dei prodotti finiti può essere suddiviso in dipendenti e lavoratori. Il compito principale dei lavoratori è partecipare al processo di produzione o creare condizioni per il lavoro continuo, cioè l'attuazione delle attività di base e ausiliarie. Un gruppo di dipendenti include manager e specialisti. I primi sono impegnati nell'organizzazione di una produzione ininterrotta e sono responsabili di prendere la decisione finale in una situazione difficile. Gli specialisti possono includere i dipendenti degli uffici contabili e legali, questo gruppo comprende anche razionisti, ingegneri, tecnologi e altri.
Analisi della disponibilità di lavorole risorse vengono effettuate sulla base del personale. Questo documento, che indica il numero del personale, l'ambito delle sue attività con una divisione in gruppi e categorie specifici. Tale programma viene redatto con una certa periodicità e l'impresa decide autonomamente il problema del termine.
I principali fattori nella stima del numerovengono considerati gli indicatori del conteggio, la dimensione dell'elenco e il numero di effettivamente lavorando in una data specifica. Quando viene effettuata un'analisi della fornitura dell'impresa con manodopera, vengono calcolati gli indicatori di cui sopra. Il numero medio di dipendenti è il rapporto tra il numero di dipendenti a ciascuna data di riferimento e il numero totale di giorni di calendario nel periodo specificato. Numero medio di dipendenti: il rapporto tra la quantità di dipendenti che sono venuti a lavorare ogni giorno lavorativo, il numero di giorni lavorativi.
Fornitura dell'impresa con risorse di lavoroè di grande importanza per la produttività del processo di produzione. Tuttavia, il documento di pianificazione c'è nessuno per il futuro, in modo da l'analisi viene effettuata confrontando i dati precedenti e l'attuale. È particolarmente importante monitorare il movimento del personale nell'impresa. Si ritiene che un grande giro d'affari di lavoro riduce la produttività del lavoro. Dopo tutto, una squadra coesa che lavora come una squadra. Inoltre, le persone sono più interessati alla salute finanziaria della società, come questo influenza direttamente il livello dei salari e la possibilità del bonus. Per l'analisi del fatturato dovrebbe capire i motivi di licenziamento, per esempio, su iniziativa della gestione delle assenze prolungate, ubriachezza o abuso di autorità o ricevuto per conto proprio a causa della bassa retribuzione.
