La descrizione del lavoro del falegname nella costruzione. La descrizione del lavoro del falegname a scuola

Un documento importante per qualsiasi costruzioneorganizzazione o impresa è la descrizione del lavoro della carpa, che definisce l'interazione del lavoratore con l'amministrazione e altri servizi, spiega i doveri e le conoscenze richieste in conformità con le qualifiche. La sua compilazione è complicata dal fatto che se l'organizzazione è grande, centinaia e dozzine di tali documenti sono in fase di sviluppo. Per facilitare il compito, ci sono requisiti standard per parti del manuale.

Contenuto e struttura della descrizione del lavoro

Il documento standard include le seguenti sezioni:

• evidenzia problemi e normative comuni;
• descrive i compiti secondo la posizione;
• compilato un elenco di diritti concessi;
• determina il grado di responsabilità;
• requisiti di qualificazione sono imposti;
• indica i confini delle conoscenze e abilità necessarie;
• interazione con i funzionari e le strutture dell'impresa.

Disposizioni generali

Descrizione del lavoro falegname in costruzione inLa prima sezione delle disposizioni generali contiene il nome della posizione, a quale categoria appartiene, ad esempio uno specialista, un tecnico, un dirigente, un lavoratore. Specifica il tipo di subordinazione, può essere una forma funzionale o lineare.

La sequenza di assegnazione aposizione e rimozione da esso, l'ordine di un manager è la base per tale azione. Specifica le specifiche di sostituzione di uno specialista in caso di circostanze impreviste, come malattia, ferie, studio, ecc.

Responsabilità in conformità con la posizione

L'elenco delle opere specializzate è determinato.deve eseguire in conformità con il post. Questa sezione, la più ampia del manuale, contiene una descrizione dettagliata delle funzioni. Il requisito per la sezione è che tutto il lavoro descritto deve avere i prerequisiti per l'esecuzione ed essere in accordo con gli obiettivi. Viene prestata attenzione alla determinazione della frequenza con cui un esperto svolge le sue funzioni, ad esempio: ogni giorno, con un'istruzione separata del supervisore immediato, ogni settimana.

Diritti dei dipendenti

Quali diritti ha un falegname nell'impresa? La descrizione del lavoro contiene una descrizione delle sue capacità in questa sezione. I metodi legali sono indicati, in conformità con loro il dipendente adempie ai suoi doveri. La gamma di informazioni a cui una persona ha accesso è determinata. Ciò è particolarmente vero per le informazioni limitate al concetto di segreto commerciale e, allo stesso tempo, specifica la procedura per accedervi.

Questa sezione specifica il diritto di richiederealtri lavoratori svolgono mansioni ed esercitano il controllo su di loro. Il diritto di uno specialista è determinato a prendere una decisione indipendente su una serie di problemi in conformità con la categoria e le qualifiche.

In alcuni casi individuali, l'istruzione introduce i diritti generali definiti nella legge sul lavoro:

• il diritto a ricevere tutti i compensi statutari e i pagamenti per il lavoro;
• il diritto di lavorare in un ambiente confortevole;
• il diritto di aumentare il livello acquisendo nuove conoscenze e abilità.

responsabilità

Descrizione del lavoro Carpenter in questa sezionedetermina i limiti della responsabilità dello specialista per la qualità del lavoro svolto, l'implementazione tempestiva e il raggiungimento dei risultati finali Le pene sono prescritte nel quadro della legge esistente, che il dipendente dovrà sostenere materialmente e moralmente per l'esecuzione impropria delle sue funzioni. Indicare il grado di responsabilità in conformità con la legge quando si causano danni materiali all'impresa.

Requisiti per le qualifiche e le conoscenze necessarie

Descrizione del lavoro carpentiere 4 cifreindica il livello di istruzione richiesto per il lavoro in questa posizione, la disponibilità delle qualifiche necessarie, l'esperienza per ottenere risultati di alta qualità. Queste due sezioni descrivono le conoscenze aggiuntive necessarie per svolgere il lavoro in questa azienda, le peculiarità delle procedure interne, la conoscenza delle strutture, degli strumenti e dei materiali utilizzati.

interazione

Descrizione del lavoro falegname a scuola in questoLa sezione descrive l'interazione del dipendente con altri funzionari, in particolare: lo scambio di informazioni, l'ordine delle azioni regolari e la comunicazione con le divisioni esterne e le organizzazioni in caso di emergenza. Particolare attenzione è prestata alla velocità di comunicazione delle informazioni ai lavoratori che ne hanno bisogno per adempiere ai loro doveri.

Descrizione del lavoro Carpenter

Carpenter è definito come un impiegato del principalecategorie di lavoratori. L'ammissione al lavoro e il licenziamento da un posto sono effettuati su richiesta di un lavoratore, che è approvato dal responsabile del sito e dal responsabile del negozio. Successivamente viene emesso un ordine del direttore dell'impresa.

Il carpentiere segue direttamente le indicazionimaestro del sito, i suoi compiti comprendono l'attuazione di compiti di complessità semplice e media, l'assemblaggio di stand. La base per determinare lo scopo del lavoro è la pianificazione del funzionamento di un laboratorio o di un sito.

In assenza di un falegname sul posto di lavoroPer buone ragioni, il suo lavoro viene spostato sul luogo di lavoro, che ha le qualifiche necessarie. Il lavoro del falegname viene pagato con il sistema di tariffe bonus. Una persona con una formazione professionale può lavorare come falegname. La conoscenza di cui un falegname ha bisogno per il lavoro è:

• conoscenza delle tolleranze per la determinazione della qualità secondo la normativa;
• l'ordine delle macchine utilizzate nel lavoro e la capacità di adattarle al lavoro;
• conoscenza delle specie legnose e delle sue manifestazioni di scarsa qualità;
• modi di segare il legno e opzioni per collegare gli scudi;
• la capacità di organizzare partizioni e pavimenti delle tavole;
• conoscenza di base dell'uso di impregnazione ritardante di fiamma e antisettico;
• tecnologia di carpenteria;
• cause di problemi e opzioni per correggerli;
• conoscenza delle basi del risparmio di materiali, uso razionale del legno, tassi di consumo.

Ruoli e responsabilità

Descrizione del lavoro carpentiere 5 scaricodetermina le chiare funzioni del lavoratore in produzione. Controlla la disponibilità di componenti e rapporti alla direzione circa l'assenza di pezzi di ricambio. Durante il lavoro, il carpentiere raccoglie i prodotti dell'azienda, nel processo di esecuzione delle attività controlla la qualità e corregge i difetti nel tempo.

Carpenter rende il materiale da taglio perproduzione di spazi vuoti. All'inizio e alla fine del turno esegue l'accettazione e la consegna del turno nel quadro di alcune azioni dell'istruzione. Col tempo produce lavoro ed è impegnato nella pulizia del suo posto di lavoro. Monitora le condizioni tecniche di macchine, dispositivi, apparecchiature e le mantiene in condizioni di lavoro.

Carpenter segue le istruzioni delmanager - il padrone del negozio o del sito. A tempo debito passa esami medici, il tempo sono dovuti all'ambiente di lavoro nell'organizzazione. Il dipendente rispetta le norme di protezione e sicurezza del lavoro, rispetta le norme di protezione ambientale e le regole delle misure antincendio, segue le normative interne.

I diritti di un falegname in un'impresa

Un dipendente può familiarizzare con tutti i comuniordini amministrativi sulla produzione, provenienti dal capo del laboratorio o del sito, che si riferiscono direttamente alle sue attività. Descrizione del lavoro L'alloggio dei carpentieri e dei servizi comunali determina il diritto del dipendente a presentare proposte razionali per migliorare le mansioni svolte.

Informa il supervisore immediato su tuttoerrori nel lavoro finito o identificati nel processo di produzione e presenta una proposta per la loro correzione ed eliminazione. Il falegname richiede che il capo esegua un lavoro in tempo, stabilisca la quantità di lavoro necessaria per esso e la data esatta di consegna.

Doveri del carpentiere

Il dipendente è responsabile del rifiutoesecuzione delle proprie funzioni o incapacità di svolgere l'incarico assegnato. La punizione può essere seguita da un lavoro di scarsa qualità, che viene rilasciato per l'attività completata, interruzione del piano di produzione a causa della sua negligenza.

Il carpentiere trasporta materiale o moralepunizione per inosservanza del lavoro e della disciplina di produzione, rifiuto di sottoporsi a visita medica, rifiuto di rispettare i regolamenti interni, ignoranza delle norme di sicurezza antincendio.

Professione falegname

Descrizione del lavoro falegname è diverso dalo stesso documento scritto per il falegname. Un falegname specializzato è un artigiano che ha una conoscenza speciale del legno e di come realizzare mobili, infissi, infissi, scale, balaustre, ringhiere, giocattoli e strutture ad arco senza filettatura. Della conoscenza tecnologica del falegname si applica lo sbiancamento, la micromodellatura, l'indurimento del legno, conferisce al prodotto una forma estetica completa.

Abilità carpentiere

Descrizione del lavoro carpentieredefinisce i requisiti per le sue qualifiche e competenze. Il falegname produce e installa falegnameria, cucina la colla per falegname, può lavorare su utensili elettrici e utensili manuali. Con l'ausilio di macchine utensili realizza bozze rettilinee di battiscopa, cornicioni, corrimano, cornici.

Il falegname installa infissi per porte e finestre,pannelli sottofinanti, platbands, porta sordi e coperture vetrate, produce e installa partizioni, griglie protettive dei radiatori. Oltre all'applicazione delle loro capacità professionali, il falegname è in grado di eseguire tutti i lavori di falegnameria.

In conclusione, si dovrebbe notare che ilIl manuale del falegname consente di lavorare in azienda con la massima efficienza, consente di determinare il diritto e la responsabilità del dipendente, di interagire con altri specialisti.