La responsabilità del direttore generale prevista dalla legge
Il direttore generale è la principale persona responsabile dell'impresa che è responsabile di tutte le decisioni prese sul funzionamento e lo sviluppo della società. Senza di esso, la compagnia non può esistere.
Responsabilità del CEOstipulato dalla legge. Si verifica in caso di esecuzione impropria dei doveri. Le misure applicabili sono rilevanti, in primo luogo, per quelle imprese che praticano l'approvazione per le posizioni dirigenziali di specialisti. Tuttavia, queste misure sono applicate a tutti gli altri dirigenti che ricoprono la carica di direttore generale. Quindi, gli interessi dei fondatori delle aziende sono protetti.
Secondo la legge, il direttore generale è obbligato ad agire e prendere decisioni unicamente nell'interesse della società, cioè per svolgere qualitativamente i propri compiti e portare profitto alla società.
La responsabilità legale del CEO viene nei seguenti casi:
- Se è dimostrato intento malevolo nell'approvare risoluzioni che sono ovviamente sfavorevoli per l'impresa.
- In caso di esecuzione negligente di doveri diretti, che ha comportato perdite per la società.
- Con qualsiasi azione o inazione che ha causato la perdita dell'organizzazione.
Vale la pena ricordare anche i casi in cuila responsabilità del CEO viene rimossa da lui. Queste sono le seguenti situazioni: se ha eseguito coscienziosamente i suoi doveri e fatto tutto ciò che è in suo potere, e anche se si è opposto alla decisione che ha portato danni all'impresa.
Considerando lo status giuridico del generaledirettore, vale la pena notare che è regolato da diverse branche della legge. Prima di tutto, il direttore generale realizza diritti civili e obbligazioni per conto di una persona giuridica, cioè, è l'unico organo esecutivo, e il suo status legale è determinato dalla legge civile. D'altra parte, il direttore generale è un dipendente assunto che firma un contratto di lavoro con l'organizzazione che dirige. Cioè, ha anche i diritti garantiti dalle leggi sul lavoro.
In pratica, la doppia posizione del generaleIl regista solleva molte domande e problemi irrisolti. Al fine di regolare i diritti e regolare le sue condizioni di lavoro, il datore di lavoro deve sviluppare un regolamento sul direttore generale. Dovrebbe consistere in disposizioni generali, nella nomina del capo, nella lista dei suoi poteri e nella descrizione delle sue responsabilità.
Le disposizioni generali dovrebbero indicare lo statoDirettore generale, a cui sottopone e come dovrebbe gestire l'impresa. Il prossimo paragrafo dovrebbe descrivere in dettaglio la procedura per la nomina e le condizioni di elezione a questa posizione. In questa sezione è anche possibile regolare le regole per la conclusione di un contratto di lavoro con lui e stabilire le condizioni per la revoca dei poteri.
Nella sezione sui poteri, l'amministratore delegato devecontenere informazioni sui doveri e i diritti che sono conformi alle disposizioni del contratto di lavoro con il dipendente. Puoi descrivere le azioni che ha il diritto o meno di fare, e anche indicare quali decisioni ha il diritto di prendere indipendentemente e quali decisioni solo approvare o prendere con il consenso dei fondatori.
Il seguente paragrafo enuncia la responsabilità del CEO per le azioni illegali. Di solito si afferma che la sanzione è determinata in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo la legislazione vigente,La responsabilità dell'amministratore è suddivisa in diversi tipi. Il primo di questi è materiale, cioè il manager, se provato colpevole, deve pagare i danni secondo le leggi. Anche la responsabilità del direttore generale di LLC è amministrativa, è fornita non solo per la testa, ma anche per l'impresa. Inoltre, può essere ritenuto penalmente responsabile. Ad esempio, per non pagare le tasse o nascondere i soldi.
