Assistente: descrizione del lavoro, doveri

In questo articolo, forniamo un esempio di esempiodescrizione del lavoro di un lavoratore ancillare. La sicurezza sul lavoro è un fattore importante, come l'approccio corretto per i dipendenti della società dipende non solo beneficiare direttamente del dipendente, ma anche il successo, l'efficienza della società nel suo complesso, quanto bene farà il lavoro. Roustabout è un collaboratore indispensabile in ogni costruzione e alcuni altri tipi di lavoro. Qui di seguito descrizione del lavoro può essere adattato alle esigenze dell'impresa.

Esempio di descrizione del lavoro di un lavoratore ancillare - che aspetto ha?

Approvo

(forma organizzativa legale,

nome dell'organizzazione, impresa)

(Nome completo, posizione di superiore o altro

ufficiale che è autorizzato

descrizione del lavoro)

(Firma)

(Data)

Stampa la posizione

Lavoratore ausiliario Descrizione del lavoro 2a categoria

______________________________________________

(nome dell'organizzazione, impresa e così via)

Questa istruzione è stata approvata esulla base della risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS il 26 gennaio 1991 №10, il Decreto del Ministero del Lavoro RF il 31 marzo 2003 №14 e altre norme di legge che regolano i rapporti giuridici di lavoro.

1. Disposizioni generali della descrizione del lavoro di un lavoratore ausiliario di seconda classe

1.1. Il lavoratore part-time di seconda classe viene reclutato da una persona con competenze speciali, senza dover presentare richieste per esperienza lavorativa.
1.2. Un assistente di seconda classe è classificato come lavoratore. Riferisce direttamente (il titolo del posto di superiore immediato).
1.3. Il lavoratore di manutenzione della seconda categoria viene licenziato e accettato per lavoro per ordine (posizione del capo dell'organizzazione).
1.4. Un addetto alla manutenzione di secondo livello dovrebbe sapere:
- regole, norme di trasporto e carico di merci;
- metodi di scarico, carico, stivaggio e movimentazione di materiali polverizzati e merci che devono essere maneggiati con cura;
- la progettazione dell'imballaggio e i metodi di fissaggio delle merci trasportate;
- l'ordine di registrazione dei documenti di accettazione e accettazione, l'algoritmo per lo smistamento delle merci.

2. Doveri ufficiali

Il lavoratore ausiliario della seconda categoria assegna i seguenti compiti:
2.1. Esecuzione di lavori ausiliari e accessori su siti e magazzini di costruzioni, piattaforme, magazzini, basi e così via.
2.2. Scarico, carico, spostamento su carrelli (carrelli) o manualmente e impilamento di carichi che devono essere maneggiati con cura (parquet in pacchi, materiali in rotoli, barili, scatole, carta, cartone, legname, compensato, ecc.), Nonché materiali sfusi non polverosi (macerie, sabbia, scorie, ghiaia, immondizia, carbone, trucioli di metallo, segatura e altri rifiuti dell'impresa).
2.3. Rotolare su carrelli elevatori per camion e trasformare il materiale rotabile in vagoni e locomotive.
2.4. Scarico, carico, spostamento su carrelli (carrelli) o manualmente e stivaggio di merci che devono essere maneggiate con cura (bottiglie, vetro, sostanze tossiche e infiammabili, bottiglie di liquido, ecc.), Materiali polverosi (calce, cemento sfuso, gesso e così via).
2.5. Trasporti su carriole di tutti i trasporti, trasporto su slitte e carrelli a tiraggio di cavalli.
2.6. Pulizia di strade, territori, strade di accesso.
2.7. Lavare finestre, pavimenti, piatti, contenitori, prodotti e parti.
2.8. Pulizia di cantieri, officine, locali sanitari e domestici.

3. I diritti del lavoratore ausiliario della seconda categoria

Il lavoratore secondario ha il diritto di:
3.1. Richiedere alle autorità della compagnia di fornire assistenza nell'attuazione di diritti e doveri professionali.
3.2. Su tutte le garanzie sociali previste dalla legge.
3.3. Richiedere la creazione di condizioni per l'attuazione di compiti professionali, compresa la fornitura delle attrezzature necessarie, un luogo di lavoro, attrezzature che soddisfano le norme e le norme sanitarie e igieniche e così via.
3.4. In congedo extra e una giornata lavorativa più breve.
3.5. Liberare la nutrizione preventiva e terapeutica a causa di condizioni di lavoro particolarmente dannose.
3.6. Per il rilascio di calzature, indumenti e altri dispositivi di protezione individuale.
3.7. Conoscere le bozze delle decisioni delle autorità dell'impresa, che in qualche modo riguardano il suo lavoro.
3.8. Pagamento delle spese per la riabilitazione sociale, medica e professionale in caso di deterioramento della salute a causa di un incidente di un incidente industriale e la ricezione di una malattia professionale.
3.9. Richiedere a nome del supervisore diretto personalmente i materiali, i documenti, gli strumenti e così via, necessari per l'attuazione delle proprie funzioni.
3.10. Presentare all'attenzione dei responsabili dell'impresa le proposte relative al miglioramento dell'organizzazione e al miglioramento dei metodi di lavoro da esso svolti.
3.11. Altri diritti che forniscono diritto del lavoro.
3.12. Migliora le tue qualifiche professionali.

4. Responsabilità di un lavoratore secondario

Il lavoratore secondario è responsabile di:
4.1. Per le violazioni legali commesse nel corso delle loro attività - entro i confini definiti dall'attuale codice penale, amministrativo, civile della Federazione Russa.
4.2. Per aver causato danni materiali o finanziari al datore di lavoro - entro i limiti definiti dall'attuale codice civile e dal Codice del lavoro della Federazione russa.
4.3. Per l'esecuzione di bassa qualità o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali, che sono forniti dalla descrizione del lavoro - entro i confini definiti dall'attuale Codice del Lavoro della Federazione Russa.

5. Protezione del lavoro del lavoratore ausiliario

5.1 Il lavoratore ausiliario può eseguire solo il lavoro per il quale è stato formato, istruire la protezione del lavoro e al quale è stato ammesso dal dipendente responsabile dell'esecuzione sicura del lavoro.
5.2. Un lavoratore ausiliario non dovrebbe delegare il proprio lavoro a estranei e persone non addestrate.
5.3. È obbligato a utilizzare strumenti, attrezzature, dispositivi necessari per un lavoro sicuro, indossare scarpe speciali, indumenti speciali e altri dispositivi di protezione individuale previsti dalle norme standard pertinenti; applicarli solo a quei lavori per i quali sono destinati.

La descrizione del lavoro viene creata di conseguenza con (nome, data e numero del documento).
Capo unità (iniziali, cognome)

(Firma)

(Data)

Concordato per:

Capo del dipartimento giuridico (cognome, iniziali)
(Firma)
(Data)

Familiarizzato con l'istruzione:

(cognome, iniziali) _____________________________ (firma)

Invece di concludere

Probabilmente, sei abituato a fornire un addetto alla manutenzione del genere.

Ma può sembrare così. Tutto dipende dal luogo di lavoro e dalle responsabilità lavorative.

In effetti, le istruzioni di lavoro sono ausiliarie.Il lavoratore può contenere più oggetti. Tutto dipende dalle esigenze di una determinata azienda. È importante che l'addetto alla manutenzione sia direttamente al corrente delle istruzioni. La responsabilità ufficiale non è stata rimossa a causa della sua ignoranza.

Allo stesso tempo, sfrutta spudoratamenteanche il lavoro di un lavoratore ausiliario - spesso mal retribuito - sarebbe ingiusto. Ogni manager e specialista delle risorse umane dovrebbe essere consapevole dei tipi di lavoro che il lavoratore ausiliario è assunto per svolgere e che è quindi responsabile per esso. Un lavoratore ausiliario in costruzione ha spesso il livello più basso di responsabilità e condivisione del rischio, ma riceve anche un salario corrispondentemente basso.