Come è scritta la caratteristica in tribunale

Spesso causa qualche difficoltà nella scritturaLe caratteristiche richieste da un avvocato o dalla magistratura. Quando è compilato, è necessario non solo descrivere le qualità personali di una persona, ma anche il suo comportamento nella vita di tutti i giorni, l'atteggiamento nei confronti dei valori familiari, lo status di proprietà. Una caratterizzazione viene fatta al tribunale, di regola, nei casi di portare una persona alla responsabilità amministrativa, la sua partecipazione a procedimenti penali. È un documento ufficiale.

Nel caso in cui sia richiesta una tale caratteristicadal datore di lavoro, il valore principale in esso è l'informazione sull'attività sociale e lavorativa del dipendente. Preferibilmente guarda l'opzione di valutare le qualità personali direttamente dal manager, che è stato in grado di studiare il lavoratore in dettaglio ed è in grado di riprodurre più pienamente alcune caratteristiche del suo personaggio. È ancora meglio consultare il rappresentante dell'autorità che ha inviato la richiesta in anticipo e scoprire che cosa dovrebbe contenere esattamente il documento.

Regole di registrazione e stesura degli affarila corrispondenza deve essere necessariamente osservata, poiché le caratteristiche del tribunale dell'organizzazione sono allegate ai materiali del procedimento. Da qui i requisiti di base per la disponibilità dei requisiti del mittente. La registrazione delle caratteristiche viene effettuata sulla carta intestata dell'azienda o sul foglio A4 standard con il timbro angolare del datore di lavoro. In un caso estremo, tutte le informazioni di identificazione dovrebbero essere contenute nella stampa, che appone la firma della testa. È auspicabile avere un numero in uscita e la data di redazione del documento. La caratterizzazione in tribunale può contenere diversi blocchi strutturali, separati da paragrafi. Includere nel titolo il nome completo e la posizione del dipendente.

Nei paragrafi del testo è necessario elencare quanto segue:

- un breve questionario che indica l'istruzione e le specialità disponibili, se ci sono informazioni sul servizio nell'esercito, anche a loro non sarà impedito di riflettere;

- la composizione della famiglia del dipendente, il numero di persone sul suo contenuto;

- Descrivi brevemente la biografia del lavoro nella tua organizzazione: quando viene assunto, in quali posti ha lavorato, cosa è incluso nei suoi compiti;

- valutare le sue qualità professionali, professionali e personali, se il dipendente è stato incoraggiato o è stato soggetto a sanzioni - specificare per cosa;

- Descrivi il suo comportamento nella vita di tutti i giorni.

Quando scrivi il testo, dovresti essere al massimoobiettivo, dare una valutazione sincera della natura, delle conoscenze e delle capacità. La caratterizzazione del tribunale dal luogo di lavoro può influire in modo significativo sul destino del dipendente, quindi non dovresti essere timido su tali espressioni come la diligenza e la responsabilità, la buona volontà, l'onestà, la socievolezza. Un feedback positivo da parte del datore di lavoro è un grande vantaggio quando si considera un caso in tribunale.

Una famiglia leggermente più semplicecaratterizzazione in tribunale. Prepararsi per questo, di regola, stampa i rappresentanti autorizzati di un cittadino coinvolto in procedimenti giudiziari. Potrebbe non avere i requisiti o i sigilli di alcuna organizzazione. La principale condizione per la sua garanzia è l'informazione dettagliata dei suoi vicini, dei suoi confermanti, dei loro indirizzi e dei telefoni (idealmente - dati sul passaporto o fotocopie dei passaporti).

Per dimostrare come il personaggio guarda in tribunale, verrà mostrato un esempio della sua scrittura (esempio).

Timbro dell'angolo sinistro con dettagli. A destra: il destinatario o l'esecutore della richiesta.

Inoltre con l'allineamento del centro:

Caratteristiche su IA Pupko, meccanico senior di OOO Prima.

Pupko Ivan Andreevich, 05.07.ХХХХ nascita, istruzione tecnica secondaria, meccanico specializzato. È sposato e ha un figlio di tre anni. Prima dell'occupazione in OOO "Prima" ha prestato servizio in Armenia (nel 2009-2010). Nel 2011, ha lavorato nello stato di emergenza "Monolith" come tecnico meccanico - ha una raccomandazione positiva.

Pupko I.A. è un dipendente di Prima LLC nella città di NNN da gennaio 2012 e attualmente lavora come meccanico senior. Svolge compiti di riparazione e manutenzione del parco auto dell'organizzazione. Il duro lavoro, in grado di prendere decisioni non standard, gravita sul lavoro attivo. Non evita di prendere decisioni indipendenti e informate. Nonostante la sua giovane età, ha una profonda conoscenza del design delle auto. Le violazioni della disciplina del lavoro non erano consentite, incoraggiate dalla leadership per il lavoro coscienzioso e il funzionamento senza problemi delle macchine. Ai fini della crescita professionale, studia in contumacia all'università (nome).

Nella squadra - amichevole, socievole. Le situazioni di conflitto cercano di essere evitate, in grado di scendere a compromessi. Troppo ambizioso, cerca di aumentare la sua autorità. Tatto, rispettoso della gestione.

Nella vita di tutti i giorni, aderisce a norme e principicomunione universale. La sua cattiva abitudine è fumare, non abusa di alcol. Sempre pulito, pulito. In una famiglia, la relazione è forte, benevola. Dedica molto tempo a crescere suo figlio. La posizione finanziaria è soddisfacente, le condizioni di vita sono un appartamento in affitto.

La caratteristica è stata compilata per il tribunale distrettuale NNN.

Data, titolo e firma della testa, sigillo.