Qual è una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? Questo è ... Legge 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro"
Condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoroè il principio più importante del funzionamento di qualsiasi impresa. Questo articolo ti illustrerà la procedura per il monitoraggio e la valutazione dei lavori presso le strutture industriali.
Valutazione speciale delle condizioni di lavoro: che cos'è?
La valutazione delle condizioni di lavoro si riferisce al complessomisure speciali volte all'identificazione qualitativa dei fattori pericolosi e nocivi della produzione e del processo di lavoro. A seguito dell'ispezione, è possibile che le condizioni di lavoro nell'impianto di produzione non siano conformi agli standard stabiliti dal governo. In questo caso, i rappresentanti dell'organizzazione sottoposta a controllo dovranno attuare un certo numero di misure volte ad eliminare i fattori produttivi nocivi.
A seguito dell'ispezione, alle imprese vengono assegnate classi speciali o sottoclassi, grazie alle quali è possibile determinare il grado di non conformità delle condizioni di lavoro con gli standard stabiliti.
Base giuridica
Il processo dovrebbe essere regolatolegge. L'atto normativo più importante che dovrebbe essere individuato qui è 426-FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro". L'oggetto della regolamentazione di questo progetto di legge sono i rapporti che si instaurano tra i rappresentanti dell'organizzazione controllata e direttamente dagli esperti che conducono l'attività di monitoraggio e valutazione. La legge federale presentata definisce la base organizzativa per i diritti, le responsabilità e le responsabilità dei partecipanti alla valutazione.
Vale la pena notare che la legge federale n. 426 "Su specialela valutazione delle condizioni di lavoro "è lontana dall'unico atto normativo che fissa le condizioni ed i principi per il funzionamento del lavoro di valutazione in una particolare impresa. Vi è anche il codice del lavoro russo, nonché alcuni atti standard di livello locale.
È necessario individuare una norma importante,stipulato nell'articolo n. 2 della legge federale "sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro". Qui viene indicato il principio della priorità del diritto internazionale rispetto al diritto nazionale. Questo atto normativo, quindi, deve anche rispettare le norme internazionali.
Sui poteri e le responsabilità dei datori di lavoro e dei dipendenti
Nel disegno di legge in esame,regole di condotta per datori di lavoro e dipendenti nei casi in cui la loro organizzazione è sottoposta a perizia di valutazione. Ecco i diritti che i datori di lavoro hanno:
- la possibilità di condurre procedure non programmate per la valutazione delle condizioni di lavoro;
- il diritto di richiedere all'autorità che esegue la verifica, la fondatezza dei risultati della valutazione;
- il diritto di richiedere documenti che confermino lo stato di un'organizzazione di monitoraggio e valutazione;
- possibilità di appellare i risultati dell'audit.
E quali doveri ha il datore di lavoro? La legge afferma che è necessario avvertire i dipendenti sulla valutazione delle condizioni di lavoro, nonché sull'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni esistenti.
Lo stesso lavoratore ha alcuni diritti. Qui vale la pena evidenziare la possibilità di essere presente durante le ispezioni, il diritto di rivolgersi al datore di lavoro o al valutatore, nonché l'opportunità di appellare i risultati delle attività di monitoraggio e valutazione. Il dipendente ha, tra le altre cose, un dovere molto importante. Stiamo parlando della necessità di familiarizzare con i risultati della valutazione delle condizioni di lavoro.
Sui poteri e le responsabilità delle organizzazioni di controllo e valutazione
Quali diritti e doveri sono conferitiesempio, effettuando una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 6 dell'atto normativo in esame. Quindi, l'organizzazione ha il diritto:
- rifiutare di svolgere la propria attività professionale, se al momento del suo verificarsi si presenta una minaccia per la vita e la salute;
- ricorrere contro gli ordini delle autorità esecutive autorizzate nel campo della supervisione statale.
E quali sono le responsabilità dell'organizzazione? Qui vale la pena notare:
- concedere, su richiesta del datore di lavoro, i risultati del lavoro di valutazione;
- applicazione di alta qualità di mezzi di misurazione speciali;
- dare al datore di lavoro un rifiuto di effettuare un'ispezione, a meno che quest'ultimo non abbia trasferito tutta la documentazione necessaria.
Eppure, cos'è questo - una valutazione specialecondizioni di lavoro? Non è difficile indovinare che questa è una combinazione di un gran numero di doveri come partecipanti alle relazioni giuridiche considerate e ad altri.
Sulla preparazione per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro
La valutazione delle condizioni di lavoro è un processo, al momentoaffari, molto complessi e molto lunghi. Ecco perché è possibile dedicare molto tempo e sforzi per prepararlo. Ma come possiamo pianificare tutto in modo tale che il lavoro di monitoraggio e valutazione sia rapido ed efficace? La risposta a questa domanda è fornita dall'articolo 9 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro".
Il datore di lavoro deve formare una commissione. Il programma del suo lavoro, il costo del lavoro - tutto questo e molti altri punti sono fissati nel contratto. La commissione è diretta dal datore di lavoro stesso o dal suo rappresentante. Viene compilato un elenco di lavori da controllare e valutare. Una volta che una tale lista è pronta, sarà possibile iniziare a lavorare.
Conducendo una valutazione speciale
Cos'altro si può dire della valutazione specialecondizioni di lavoro? Che cos'è e come funziona questo processo? L'articolo 8 dell'atto normativo in esame stabilisce che tutte le responsabilità per il finanziamento e la valutazione sono assegnate al datore di lavoro. L'intero processo deve rispettare rigorosamente le norme stabilite dalle leggi e almeno una volta ogni cinque anni. A tale scopo, viene emesso un ordine appropriato per condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (vedere il campione di seguito per un campione).
Come già accennato, lo scopo principale del processo in esame è l'identificazione di fattori pericolosi e nocivi di natura industriale. A raggiungimento di questo scopo è importante considerare:
- risultati di precedenti ispezioni;
- qualità delle attrezzature in produzione;
- proposte, reclami e desideri dei dipendenti dell'organizzazione per i quali vengono svolte le attività di monitoraggio e valutazione;
- frequenza degli infortuni presso l'impresa ispezionata;
FZ "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" si afferma che un documento speciale con i risultati della valutazione dovrebbe essere redatto a seguito dell'audit. Cosa si dovrebbe fare con questo documento?
Sull'applicazione dei risultati della valutazione
L'articolo 7 dell'atto normativo in esame stabilisce che i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dovrebbero essere applicati ai seguenti tipi di attività:
- esercitare le funzioni di controllo per lo stato delle condizioni di lavoro;
- informare i lavoratori sui possibili rischi;
- pianificazione e attuazione della qualità delle attività volte a migliorare le condizioni di lavoro;
- calcolo di ulteriori tariffe assicurative;
- preparazione di dati statistici;
- Coinvolgimento degli operatori sanitari per risolvere i problemi di coloro che si sono ammalati dalle condizioni di lavoro;
- analisi e risoluzione di disaccordi, che sono legati alla sicurezza delle condizioni di lavoro, ecc.
Il risultato della valutazione delle condizioni di lavoro può anche essere la formulazione di una classificazione speciale. Questo è esattamente ciò che verrà discusso in seguito.
Sulla classificazione delle condizioni di lavoro
Articolo 14 della legge federale "sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"fissa i principali tipi di classi e sottoclassi che possono essere assegnate alle imprese sulla base del lavoro di monitoraggio e valutazione. Ci sono quattro classi in totale.
La quarta classe include condizioni di lavoro con un livello molto alto di pericolo. Una caratteristica di questo gruppo è la presenza di fattori che possono mettere in pericolo la vita del dipendente.
La terza classe è assegnata alle imprese che sono dannoseLe condizioni di lavoro su cui può minacciare il corpo e, di conseguenza, la salute del dipendente. Qui ci sono 4 gradi, sono sottoclassi della terza classe. Il primo grado riguarda le imprese con lavoratori che non possono recuperare più di 24 ore dopo un turno di lavoro. Il secondo grado è assegnato alle organizzazioni se le persone che vi lavorano hanno malattie professionali leggere. Il terzo e il quarto grado riguardano, rispettivamente, le malattie professionali pericolose per la capacità lavorativa.
La seconda classe è la più comunetra le imprese industriali. Descrive le condizioni di lavoro in base alle quali una persona può riprendersi in meno di un giorno. La prima classe viene assegnata alle imprese in completa assenza di condizioni di lavoro dannose o con un numero insignificante di esse.
Sistema di valutazione delle informazioni di stato
Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro dell'organizzazione non lo èpassa incontrollabilmente. Ai sensi dell'articolo 18 dell'atto normativo in esame, esiste un sistema speciale per la registrazione delle informazioni sulle partecipanti alle attività di monitoraggio e valutazione.
- il nome della persona;
- posizione, codice postale, numero di stato. registrazione, il codice dal classificatore dei tipi di attività economica;
- numero di lavori;
- distribuzione di classi e sottoclassi di condizioni di lavoro;
- informazioni su come modificare la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, se sono state adottate misure di controllo ripetute.
Dovrebbero essere indicate anche le informazioni sul luogo di lavoro. Quindi, nel database delle informazioni vengono memorizzati i seguenti dati:
- sul numero di lavoratori;
- sulla distribuzione delle classi;
- sul codice dei dipendenti e sulla loro INN;
- sulla base della formazione dei diritti dei lavoratori, e così via.
L'operatore del sistema di informazione è il governo russo.
Chi conduce la valutazione?
Organizzazioni con un certificato speciale perl'esecuzione dell'attività di valutazione di questa o quell'impresa dovrebbe essere inserita nel registro statale delle istanze pertinenti e le informazioni su di esse devono essere trasferite al sistema informativo, che è stato descritto sopra.
Difficile come puoi immaginare, le funzioni di valutazioneesperti appositamente autorizzati. Si tratta di individui che hanno superato la certificazione e hanno un certificato per il diritto di eseguire lavori. I requisiti per gli esperti sono abbastanza semplici:
- disponibilità dell'istruzione superiore;
- disponibilità di esperienza pratica.
Tutti gli esperti hanno indipendenza. Devo dire che questo è il principio più importante di tutte le attività di controllo e valutazione. Riguarda lui e sarà detto più lontano.
Sul principio di indipendenza
Cos'è questo: una valutazione speciale delle condizioni di lavoro? Questo, prima di tutto, è un processo indipendente e molto complesso, che può essere controllato solo dallo stato. Qual è l'indipendenza degli organismi di monitoraggio e valutazione? La legge stabilisce che le procedure per la valutazione delle condizioni di lavoro non possono essere eseguite dalle seguenti persone e organismi:
- funzionari del potere esecutivo;
- fondatori e datori di lavoro dell'organizzazione controllata;
- esperti che sono parenti stretti dei fondatori e dei datori di lavoro dell'organizzazione certificata.
È facile intuire che il principio di indipendenza è costituito dalla legge per prevenire possibili crimini di corruzione.
Sul controllo statale e l'esame dei lavori di valutazione
L'autorità esecutiva federaledeve monitorare la conformità con i requisiti della bolletta in questione. Speciali ispettorati del lavoro, istituiti da organismi statali, dovrebbero controllare periodicamente le organizzazioni che svolgono attività di valutazione.
Separatamente è necessario selezionare uno specialeEsame, che viene effettuato dalle autorità esecutive. Le organizzazioni di controllo e valutazione che non soddisfano i requisiti dell'esame possono perdere una licenza speciale per svolgere il proprio lavoro.
