L'organizzazione del lavoro è ... Il sistema di organizzazione del lavoro

In condizioni moderne, la necessità di altal'organizzazione del lavoro sta crescendo man mano che l'ambiente competitivo e l'efficienza produttiva aumentano. Il lavoro sistematico ordinato ha sempre fornito e garantisce i massimi risultati. Il sistema di organizzazione ad alto livello diventa una garanzia di attività efficace in qualsiasi ambito.

L'organizzazione del lavoro è una scienza completa

Stabilisce il numero necessario di persone per un particolare tipo di attività, l'organizzazione dei luoghi di lavoro, metodi e metodi, la creazione delle migliori condizioni di lavoro, le modalità di lavoro e il tempo libero.

All'interno dell'azienda, l'organizzazione del lavoro èl'interazione dei lavoratori tra loro e le strutture produttive, che si basa su un processo di lavoro costruito e coerente per ottenere i migliori risultati. Questo è un elemento indipendente dell'organizzazione di produzione.

Ma anche l'organizzazione del lavoro è edirettamente che interessano la componente di produzione, che è realizzata attraverso l'intensità di lavoro stabilita del lavoro. Dopo tutto, per organizzare l'attrezzatura e combinare i luoghi di lavoro, è necessario calcolare attentamente tutto.

Un'organizzazione può essere studiata come uno dei modi di gestione, perché il lavoro è coordinato e attuato attraverso di esso.

Infine, l'organizzazione del lavoro è il suo razionamento, perché si realizza con il passare del tempo. Pertanto, il razionamento viene sempre utilizzato nella pianificazione e nell'implementazione della produzione.

Indicazioni per l'organizzazione del lavoro

Questo processo può essere suddiviso in diverse aree:

• Lo sviluppo della cooperazione e della divisione del lavoro, basato sulle parti separate del processo lavorativo, a seconda delle esigenze dei dipendenti e delle loro funzioni, nonché della loro stretta interazione reciproca.
• Dotare le varie workstation e oggetti di posti di lavoro e collocarli in modo tale da garantire l'efficienza ottimale del lavoro di ogni singolo lavoratore.
• Garantire la fornitura di posti di lavoro, riparazione e altri interventi di manutenzione ordinaria.
• Ottimizzazione mediante l'uso di tecniche e metodi speciali.
• Creazione di condizioni confortevoli e un regime in cui sono previsti spostamenti di lavoro ragionevoli, fine settimana, vacanze.
• Attestazione dei lavoratori.
• Il razionamento.

Separazione e cooperazione del lavoro

La divisione del lavoro nell'impresa può essere rappresentata da tre tipi: funzionale, professionale e divisione del lavoro in base alla qualifica.

Dovrebbe essere preso in considerazione che è molto negativo perla produttività influisce sulla monotonia del lavoro. Al fine di eliminarlo, i luoghi di lavoro possono essere modificati periodicamente, possono essere introdotti ritmi speciali, pause per il riposo attivo, ecc.

La cooperazione sindacale è inestricabilmente legata alla suadivisione. Dal momento che è diviso, naturalmente, c'è bisogno di interazione. Altrimenti, il flusso di lavoro non sarebbe possibile. Attraverso la cooperazione, si ottengono le proporzioni ottimali nei costi del lavoro e le relazioni tra i dipendenti.

posti di lavoro

Pianificare, organizzare e mantenere le condizioni necessarie sul posto di lavoro è una delle componenti più importanti della sua organizzazione.

Un posto di lavoro è una zona in cui si realizza il lavoro. Deve essere dotato di tutti i mezzi necessari. È organizzato per uno o più lavoratori.

L'organizzazione del lavoro del lavoratore dipende dal correttoorganizzazione del suo posto di lavoro, ovvero pianificazione e fornitura dei mezzi necessari, loro corretta collocazione, manutenzione e certificazione.

Ogni posto di lavoro deve avere le seguenti zone: funzionante, ausiliario e operativo. Nelle aree operative e operative, tutti i mezzi necessari si trovano nell'accessibilità delle mani del dipendente. Nell'ausiliario sono quelli che non sono necessari così spesso.

È estremamente importante mantenere i luoghi di lavoro, poiché si stima che le loro carenze possano causare una perdita di due terzi del tempo di lavoro.

Formazione delle condizioni di lavoro

Le condizioni di lavoro e il loro miglioramento sono seriuna spinta alle prestazioni. Dopo tutto, la vita fondamentalmente attiva è detenuta dalle persone al lavoro. Pertanto, il risultato, e con esso la capacità di lavoro della persona, la sua salute, l'attività sociale e così via, dipendono direttamente dalle condizioni.

Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro sono una sequenzauna serie di parametri, tra cui la produzione, le componenti psicofisiologiche, sociali, sanitarie, igieniche ed estetiche. Influenzano le prestazioni complessive di una persona.

Pertanto, l'organizzazione delle condizioni di lavoro deve essereè finalizzato al loro miglioramento. Per quanto riguarda i parametri di produzione, viene creata una nuova tecnica, i nuovi regimi tecnologici vengono controllati. Il resto serve a migliorare la sfera della produzione e ad aumentare l'interesse per il processo e il risultato del lavoro.

Vale la pena aggiungere che al lavoro con condizioni sfavorevoli si stabiliscono salari più alti, pensioni e altri benefici.

Sicurezza e protezione del lavoro

Protezione del lavoro: una misura di natura tecnica, igienica e igienica per garantire condizioni normali.

Legislativamente fissato alcune regoleprotezione del lavoro, che sono vincolanti per le imprese, le organizzazioni e le istituzioni. Forniscono l'attrezzatura necessaria e creano condizioni che sono sicure per il lavoro e soddisfano i requisiti delle leggi della Federazione Russa.

L'ambito della protezione del lavoro include problemi,I problemi associati alle ferite sul posto di lavoro e le conseguenze da esso. Sotto questo aspetto, ci sono molti documenti e istruzioni che sono obbligatori per la conformità. Tutti si riducono ai seguenti requisiti di base:

• sistematizzazione di tutti gli infortuni sul lavoro al fine di elaborare la loro ulteriore prevenzione;
• creazione di condizioni di sicurezza;
• risarcimento per lesioni alle vittime di infortuni sul lavoro;
• misure preventive per prevenire infortuni;
• conformità ai requisiti di sicurezza e salute sul lavoro.

razionamento

Un sistema competente di organizzazione del lavoro non può cheincludere l'organizzazione dell'orario di lavoro, che svolge un ruolo importante nell'efficienza del processo di produzione. Tutti sanno che in definitiva qualsiasi risparmio consiste nel risparmio di tempo. Pertanto, l'organizzazione dell'orario di lavoro è un compito molto importante per l'ottimizzazione in generale. La formazione del regime prende in considerazione le prestazioni umane. In questo modo vengono stabiliti turni giornalieri, settimanali e mensili e orari di lavoro, nonché il congedo dei dipendenti.